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所以这时候，吴彬就不打算继续等待下去。即便冒一些风险，但也是值得的。
不过吴彬发现，似乎ๆ的重生似乎有点蝴蝶效应了。类目的竞争，比重生前要激烈了一些。
可想而知，吴彬当年做运营，工作是有多杂，不过好在吴彬做事还是挺快的，工ื作也是没耽误。
另外还有每个月核算库存之类的事。没有招聘客服，运营啊，美工ื啊，助理他们兼做着。谁有空就多做些。再有就是库房里的是有俩个库管了，但经常的说自己忙不过来，要人来帮忙，不然就不干了。这个威แ胁还是很有效的，王哥王姐他们就让运营，美工们，也去仓库帮忙。。。至于干嘛不辞了仓库的人，重新า招俩个勤快点的，3000่块钱的工资，在sh这么一个地方，有人来就不错了，还想要什么要求。
不过他当然的不会放弃，所以最后也是一咬牙，直接的做到79元，再做第二件半价。几乎ๆ是卖出一个衣架就得亏15左右。但是没办法啊，除非他要放弃了这个ฐ类目。转去其他类目，但转到其他类目再冲，他不甘心啊，眼看着艺峰衣架这个销量了，每天的量还有在涨幅，这么เ好的一个类目，怎么เ能就轻易放弃呢。
这段时间他也一直在弄，只不过自己的销量是有在涨，但是对手艺峰涨幅更快，而且是快的多。
至于为ฦ什么不是招聘男生过来，那ว肯定的不行了，已๐经招聘来了金菲尔，那ว再招一个男滴过来，什么事儿，要是成自己情敌了咋整。而且还有一点，根据吴彬那么长时间的运营中ณ所了解的事，男ç员工的离职率比女生高太多了，动不动就会跳槽，而女生相对而言就稳定多了，吴彬可不想自己的公司出现太多的人事变动。
“是的，进来吧。”和妙洁，3谈好合作之后，后续的工作实在是太多了，美工工ื作，以及运营的工ื作都需要人来帮忙，不过短期来说，美工ื的工作更繁重，因为ฦ这俩个ฐ品牌的话，商品实在是太多了，而相关的商品的主图的话，吴彬肯定不能完全直接用品牌方提供的，倒也不是说不好，只是有些图并不合适，需要按照天猫超市的要求去做，另外也是有部分商品确实图片不咋的，吴彬想要更好些的图。再有，吴彬心里也清楚，如果只是招聘一个人的话，那ว很可能的，这个人不会真的过来上班，因为ฦ只有吴彬一个人，这样的公司有点像骗子公司。而且一个女生和一个老板，在一起上班，这样的上班感觉，会让那个ฐ员工很有压力，工作不会那么的自在，特别那ว个老板还是一个男生的时候。
王有福这边看向吴彬的眼神也是有些异样了，之前吴彬这边是和他谈合作的时候，是要了天猫超市这个ฐ平台的授权，所以他也清楚吴彬这边是在做天猫超市这个平台。
想要打造爆款，必须的得是活动+库存配合到เ位。没有活动，爆款难以打造，因为活动代表着大流量，大流量代表着高销售量。而没有库存，爆款也打造不出来，有库存才能有销售。
吴彬对张芮还是有很大兴趣的，不是男女之间的那ว种兴趣，在吴彬的心里，自己爱的人一直就没有变过。
既然上辈子张芮这边是被前公司落井下石，最后导致的离职，那ว吴彬这边就想办法提前这个ฐ事来临ภ。
只是只有吴彬自己知道，就目前这个类目的情况，最多也就能先推起来俩个就不错了。
这就是吴彬这边一次性上线的五个单品。当然，只有那ว一个单品砍价砍的最厉害，其他商品的话，就没砍的那么狠了。这个ฐ也算是让王有福稍微心里好受了点。
而至于吴彬这边做的天猫超市平台，好吧，衣架的平台扣点是30个点。
也就是说，最后盈利，10-085x2๐-1้-ๅ5=23元。
“恩了，是的。”
“这么久ื啊。。。”
吴彬这边的交接工ื作，其实就是将天猫超市这边日常事项，日常操作交接给小朱。
这就是俩种运营之间的区别ี，也是他们工资区别的主要原因。
吴彬不急，虽然的和王哥王姐他们算是掰了，而且的也是大概的清楚他们的秉性，自己一旦离职之ใ后，肯定的会克扣自己的工资。但毕竟做人也是要有底线的，吴彬没打算在这里耗下去，因为时间宝贵，所以这段时间也就一直的在和小朱在做交接，多教一下他所要注意的事项ำ。
只是这俩过来面试的，之ใ前所谓的经验，其实最多也就是客服工作而已。
所以公司采购人员是必须ี要有的。
财务人员的话，吴彬这边也是需要了，不过既然和杭州那边已经签署了协议，所以短期吴彬也不想违约，再有就是，吴彬还有几个ฐ注册商品的事，还得靠这家财务公司帮忙弄一下，不然吴彬自己弄，太慢，也麻烦，但对财务这边的工ื作量需求是越来越大，吴彬这边是需要会计最好常驻到เ公司了。
不过财务的这个事是最好解决的，吴彬这边联系了财务公司那边，最后是以月支出3000元的代价，让财务常驻到吴彬的办公室这边。当然，这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事，目前吴彬这边还达不到那个量。也就每个与开票九次，再加上
后续