这边刚刚训完老甄，陆大海又看见靠墙角一小青年懒散地换工作服，他皱眉道：“陆晓庆，你什么速度？快点！”
“嗳。”老甄还是堆满笑容，似乎一点都不生气。
闷热的空气在屋里蔓延。
王强洗了个澡，点了一笼蚊香，随后拉上帐帘，躺在木床准备睡觉。没有席梦思，没有空调，就连电å风扇都没有。
王强迫不及待接过，大口咕咚咕咚蠕动着喉结往里倒，冰凉的酸酸甜甜在舌尖绽放，顺着喉咙涌进胃里，体温一下子下去不少，他舒服的浑身八万四千根毛孔都张开，脑袋都清明了。
夏天的海通乡下，糖醋水是家家户户必备的消暑之ใ物。糖醋水，顾ุ名思义，是糖精和醋混在凉开水而成的水。
得，他还挺不服气。
爷爷不乐่意了，嚷嚷道：“谁吹牛了？谁吹牛了？这不是当初脚抽筋，不然凭我的水性能淹着？”
“翟叔，卖了一半还说没动？那ว估计明天你得拉着拖车来了。”王强半开玩笑道。
翟叔努努嘴示意他还有一半白菜没卖出去，酸溜溜道：“你鱼基本卖光了，我这白菜还没怎么动呢。”
王强宽慰道：“以后会好的，不是说准备做金属针布吗？或许那时候情况就好起来了。”
关于金工ื机械厂以后什么样情况他再清楚不过，这句话倒也不全是安慰，按照ั记忆来看，陆大海这四年会过的比较惨，四年过后接了个大订单之后，便会一路飞黄腾达。
“不是做什么的问题。”小慧漂亮的瓜子脸惆怅道：“你来的时候看到了，那ว些都什么工人，别说做金属针布，哪怕生产金条，碰到เ这些员工都能ม亏血本。”
关于人家厂里员工的事情王强不方便多说，只是嗯嗯唧唧点点头。
小慧大倒苦水，指着北边厂房位置，道：“你是不知道，那些人都以前国企里面的老油条，没其他工厂敢接手，正巧ู老陆要盘厂，镇里就明说了，厂可以便宜点盘给他，不过必须ี接手这帮工人，所以呀，那些工ื人名义แ上还是国企的人，只是工资由我们这边代发，合同上明文规定，只要他们不旷工超过三天，我们没法回绝。”
这事王强知道一点，陆老板盘下厂四年没起色，和这些老油条脱不了关系，直到98年国企大规模裁员，老油条没办法了，才开始兢兢业业工ื作。
王强一向恩怨分明，陆老板两次三番照顾生意，即便是交易，也间接帮助到了贫困的自己，想了下，王强决定委婉的帮一把，至于对方会不会听，那就不关他什么เ事了，“刚才你说工资是由á你们这边发，对吧？”
“嗯，对呀，他们在国企三百块钱一个月，还有各种福利ำ津贴等等，加起来应该三百五左右，不过我家老陆家小业小不能ม和国家比呀，所以他们不好好工作，津贴什么就别想，死工资三百。”小慧非常无奈道。
王强心里有点数了，再问，“如果员工ื违规，被你们扣了工资，镇里管吗？”
“不管，只要我们不乱扣员工钱，镇里懒得烦这些事。”小慧唉声叹气道：“可我和老陆也不敢随便扣他们钱，回头闹起来多难听。”
不管？
那就好办了。
脑子里转了一圈，王强放下杯子，不着痕迹道：“听说国外企业都是实行现代化管理制度，我觉得你们厂可以学习下。”
“现代化管理制ๆ度？那是什么เ？”小慧好奇看过来。
其实早在5๓0่年代，国内一些大型国企引进过这些制度，只是后来因为某些原因没落了，什么原因相信大家心知肚明，后来一直到เ九十年代中期大幅度引进国外先进技术和管理，现代化管理制度才重新在国内火热起来，现在才9๗4年，很多企业根本没这个概ฐ念，因为懂得人太少。
太深奥的王强不懂，不过对于管理这一块，上辈子在工ื厂干过小领导的他，多多少少能ม说上一点，于是便笼统地说道：“大概意思就是给员工们制定一个赏罚分明的制ๆ度，干得好，有奖金，做错事，罚钱。”
小慧来了兴趣，“具体说说看。”
“我就一知半解，你听着还行就听听，觉得不行就当听笑话。”王强事先申ã明了下，“比方说迟到早退，你们规定好几点上下班，哪怕员工ื迟到เ一分钟，也算迟到，扣多少钱你们自己定，迟到超过一定时间便算旷工半天，直接按照个ฐ人月工资计算半天该扣多少，早退一样。”
小慧眼前一亮，她一法学专业的大学生，真不太懂，眼巴巴求教道：“还有呢？”
“既然有罚，那么肯定得有赏，这样才能调动他们工作积极性。”王强手比划了一下，“假设哪个员工ื超额完成产量任务，奖励他多少钱，还有成品率控制在多少范围之内，都有奖金，具体规章制度需要你们自己้设定。”
小慧迟疑道：“这办法可行吗？待会员工闹起来怎么办？”
王强嘿了一声，“家有家规，国有国法，工ื厂当然也得有工厂的制度，他们凭什么เ闹？再说了，有罚有赏，又不是欺负他们，干得好能多拿钱，干不好扣钱，这样真心干实事的人有钱赚，干得更起劲，老油条偷奸耍滑，只能少拿钱，讲理的不能再讲理，别说吵到镇上，哪怕吵到