尹力平这般地重视和支持人事上的工ื作，包谨中和雷启明都很兴奋，三人商量了一些细节问题后，便分头准备去了。
文一帆看了看包谨中，说：“包处，借人编书的事也已落实，尹行长帮了我们大忙，办公、膳宿和电脑都帮我们解决了，这才叫重视。三个支行的行长我已打了电话，没有问题。令仲琛和邱แ泊然到后，各项准备工作都要就绪，下星期开始工作吧。”
文一帆不假思索ิ地说：“他们提了两ä点要求，一是给予经济补偿费，二是办理养老保险。上午，我处已就这项工作进行了研究，参考了其他市分行的作法，请示ิ了省分行人事处，并认真进行了测算和反复论证，已有了一个初步意见。正准备下午向尹行长汇报，不料é温石的问题提前发酵了。”
“说服这些代办员，关键是要研究他们的诉求，在不违反政策的前提下，作出适当的妥协。不知他们提了哪些要求？”杨谦辉说完，看了文一帆一眼。
“低调一点，不要去炫耀了，免得文修他们鼻子都要气歪。”雷启明打趣地说。
包谨中ณ笑道：“你就谢文处吧，是他给你派了这趟美差。”
尹力平听懂ฦ了他的意思，心里赞道，真是个有智谋，顾大局的好心人。
王主任带头发了言：“尹行长，我们理解你的难处，谢谢你这么เ苦口婆心地开导我们。这些天，我们也反复思考过，虽然心里不平衡，但全局观念还是有的。我们服从组织安排。反正现在也无心工作了，请党委早点安排人接移交吧。”
杨谦辉笑着说：“我则ท认为人事部ຖ门在这个ฐ问题上的考虑，是有道理的。市分行机关的干部大多数是做管理工作的，在业务技术能力方แ面比基层的同志相应要强一点，有一部分人就是支行的中层干部选调上来的，有一部分是机关的老同志，业务管理经验丰富，工ื资高于基层的一般员工ื很正常。实事求是地说，总行机关干部收入比省分行机关高出很多，省行的又比我们高出不少，这是一个ฐ潜规则。何况按这个办法，市行的员工比支行的员工ื高不了多少。说到这个办法，我提点建议，市分行机关的绩效工资分配，应该与机关作风建设挂起钩来。”
林启运说：“办法还是有创น新的，符合形势的发展。但我有一个小问题提交一下，市分行机关一般员工和基层一般员工ื比，岗位系数多02个ฐ百分点，绩效工资是1้2倍，是否公平？”
谢凤儿笑着说：“爸爸还会李白的酒诗，凭这两句诗，我也要响应爸爸的号召。”
谢福生接过礼ึ品，心里泛起一股暖流，一个市分行领导竟给一个ฐ最基层的退休普通员工送上这么高档的烟酒。他激动地说：“文处长，请转告我对尹行长的谢意。今天，我懂ฦ事的女儿带来了最珍贵的客人，这是我全家最值得庆贺的好日子。为ฦ记住今天的日子，我想“烹羊宰牛且为乐่，会须ี一饮三百杯”，遗憾ย的是没有美酒，正好，文处长带来了美酒，我要借花献佛，用尹行长的酒来加深我们的感情，一醉方休。”
叠峰县支行原灵山营业所退休员工谢福生
祝领导工作顺ิ利，身体健康！
文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
在钟逸文办公室里，两ä人都随意地坐在沙发上。钟逸文是个ฐ老资格的行长，平日工ื作上，方法一套一套的。在效益工资分配上，也同样有一套周密，精细的办法。他深有感触地对文一帆说：“岭南支行这几年被农垦企业拖死了，真是‘成也萧何，败也萧何’。现在我都快成叫花子了，班子全体成员的工ื资加起来还抵不到某些支行一个行长的工ื资。员工更苦了。好就好在岭南支行的员工ื精神未垮，还有斗ç志。去年以来，我行明确了“考虑现实，小步推进，重点突破，操作稳妥”的指导思想，实行了‘抓大不放小，芝麻也捡。抓放更抓收，清收为ฦ先。抓公力抓储，兴行为ฦ本’的战略。”
华文修说：“跟文处下乡节奏太快，还不太习惯。不是上午出了点事，非叫王醒带我们出去转转，好久ื没来天河了。”
华文修和任达智住一个ฐ房间。回到房间，洗漱完后，两人坐在床上聊了起来。
任达智问了情况后，开始还价了，“帮你做可以，怎么谢我？”
周颖菲眼睛一亮，赶紧笑眯眯地说，“是呀，任达智，你东西来得快，就帮我弄下吧。”说完，站了进来，不由分说地把任达智拖进了卡位。
被淘汰的五个ฐ员工ื大大出于文一帆的意外，所有人同样感到意外。一个ฐ是患了慢性病一直在住院的信贷管理处的男员工，一个ฐ是办公室医务室的女员工ื，一个ฐ是章行长的司机，还有机关物业管理中心的一男一女两ä个员工。三个不在大楼ä上班，一个ฐ天天跟着行领ๆ导在外面跑，一个躺在医院里。这五个ฐ人被淘汰很难与机关作风建设联系起来，在岗位上都不是主ว体，在影响上基本上没有。这次末位淘汰，简直变成了一场极其荒唐的滑稽戏，文一帆哭笑不得，有点狼狈。文一帆与尹力平通了个电话，汇报了测评结果。尹力平半晌没有回应，最后只说了句：“明天再说吧。”就挂了。
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钱正廉马上接着说：“我赞同全主席的观点。仅凭考核排名靠后，没有违规违章的证据，就把员工ื调出市分行，有些不妥。考核排名靠后的情况是比较复杂的，如真是表现很差ๆ的员工，那倒是如愿以偿。若是把表现好的或业务骨干淘汰了，那工作就被动了。”
全为ฦ民无奈，只有