瘦猴见关动荡没有反应，晃了晃油黑的面皮接着说：“打jing神，我刚看有人拿东西出去了，你也不管，要罚款的哟。”瘦猴掏出一颗烟递给关动荡。
“当当当，当当当……”关动荡正坐在门房里胡思乱想，忽然听到有人在敲门房的窗玻璃。他连忙坐直身子向外望去。看见瘦猴从窗外将脑袋伸了进来，“怎么เ，又在沉思啊。”话语中ณ一番๘揶揄之意。关动荡坐在凳上没挪窝，他懒得答理这个靠溜须拍马，整天打小报告过ri子的小人。
这当中夹杂着一些本厂职工的家属，甚至还有一些非本厂的职工，也想趁此机会混进厂里洗澡。当然这些人进去只是简单地洗洗澡还好说，最可怕的是有些人混进厂子里去的目的不单纯。
年轻力壮的大多数都独自或带着家人到不远处的汉江里游泳去了；年老体弱的退休人员和一些妇女小孩则ท端盆提桶地来到厂里，到自己熟ງ悉的车间澡堂里去洗澡。此时的厂门前人来人往，川流不息，进去洗澡的、洗完澡出来的，上班的、下班的，进进出出。
“沿江晚报，您看看，这是我们的样报，我们是服务上门的，你订了后我们可以保证每天送报上门。”女孩看起来有些缠人，她看到关动荡关了煤气坛的阀门空出手来，就及时地递上了一份报纸。
“报纸，什么报纸。”关动荡一边问一边从锅里往外添菜，等盘子快添满了，他感觉有点烫，连忙将盘子搁在桌上。
听到เ高老庄在作指示，江承望在一旁弓腰垂，唯唯喏喏，“是，是，老领导，你放心，我这次一回去，马上就着手把方案拿出来，先从行着手，一定尽快改变报社目前的现状，把局面打开。”
刚进沿江化工厂时，关动荡和申标感觉自身的展趋势还是不错的，他们凭借自己过硬的专业技术很快赢得了膳食科上上下下的好评，分管后勤的夏厂长也很看好他们。自他们过来后，以前一直令夏厂长头疼的后勤接待工ื作，也有了巨เ大的改观。有了这样的新生技术力量支持，厂里甚至在考虑要改扩建一个大型的接待中ณ心，按星级酒店的标准筹建，从而将厂里各个ฐ业务部门的接待全部拉回中心消เ费，便于厂里控制和压缩招待经费。看到เ有如此好的前景，关动荡和申标开始静下心来，潜心钻研专业技术，以期在接下来的工作中ณ更好地挥自己所长。
但是人算不如天算，前后也就不到三五年时间。随着私营企业的大量兴起，国有企业一些弊端开始凸显出来，而这些弊端很多都成了国有企业致命的顽疾。在激烈的市场竞争中，大量的国有企业开始败下阵来，面临生存危机。沿江化工厂作为一个大型的国有企业，自然也没有逃脱同样的厄运。无奈之ใ下，化工厂开始按国家的要求在企业内部ຖ推行企业改制。
在当时人们的眼中，后勤是企业**的根源，同时也是企业最大的包袱，它只是一个ฐ员工的福利机构，不能为企业带来一分钱的利润还不说，却占用着企业巨大的经费开支。改革当然要从后勤着手，膳食科自然当其冲。
厂领导很快就拿出了具体的方案，要对膳食科实行内部ຖ承包，由á其自主经营，自负盈亏。这一消息立刻在膳食科引了一场强烈地震，因为膳食科里的人都清楚，目前膳食科的人员是严重标，其中有很多都是通过关系挤进食堂，准备在那里养老的。现在按照厂里的要求，无论将来是谁承包了膳食科，要想自负盈亏，裁员是势在必行的。有些jing明的有关系的人已经开始在考虑怎么样在企业内部实现转岗了。
关动荡很清楚这样下去他将面临的形势，但是关动荡在沿江化工厂举目无亲，也只有随波逐流了。这是关动荡第一次体会到把自己้命运交付在别人手中将会是一件多么让人悲哀的事情。
然而，令厂领导失望的是，膳食科居然没有一个人愿意牵头承包，这就意味着沿江化工厂推出的第一个改革方案就要流产，这是任何厂领导都不愿看到เ的事实。厂里开始在膳食科物sè目标，原膳食科科长马刚已经明确表态，他自己已经到เ了快退休的年龄，无法挑起这个重担，请厂领导另外安排年富力强的人来胜任这项工ื作。一来二去，也不知怎么的，厂领ๆ导将目光放在了这新来的两ä个大学生身上，开始安排人做他们的工作，要他们勇敢地站出来，将后勤这摊子接下来。
几轮谈话之后，厂领导将主攻方向定在了关动荡身上，大有这项ำ工作非他莫属的架势。申ã标感到情况不对，没有和任何人商量，就离开了沿江化工ื厂，到行业上当厨师去了。关动荡感觉自己也没有其它的退路，觉得如果改革成功了，还是大有作为的，便半推半就，接受了这一任务。