从某些方面来说，这也是中ณ国的特殊情况，中国的人才太多，企业竞争激烈，而企业的选择范围也很大，决大多数企业不愿意浪ฐ费成本在新人培训上，在美林证券里，新人的选拔极为严å格，一旦入职，基本的工资非常高，一年内必须积累到大约1้ooo万美金的市值基础，否则只有离开，然后，客户经理的交易提成会慢慢稳定，基本工资会慢慢减少，最后到没有，这是一个完整但漫长的人才培养过程，但在中国，企业的经营环境和人才的整体知识结构和素质情况都与美国不同，所以，我们的证券公司通常采取大批量招聘的方式，用极低的底薪将大量的社ุ会人员圈进来，然后就是一个优胜劣汰的残酷过程，绝大多数的人会黯然离开，剩下的人，都是凶猛无比的强悍人物，企业文化无法形成，企业和员工ื的关系也很难润滑，当然，这并不是某一个企业的原因，而是体制性的，带有巨大的文化和历史惯性。
在招聘这个环节，在组织体系和培训体系没有建立起来的时候，就是说新的业务并没有体现出增长和赢利ำ的时候，先行者必须ี用自己的失败向公司申ã请更多的资源和管理成本，不幸的事，有些管理者，会将这些失败仅仅归咎于基层组织者的无能，显然，这是不公平的。在当时，公司每月能投入的招聘成本很低，我们只能ม尽量去便宜的招聘会和网站招聘，而提供给新人的基本工资保障极低。这里，我想向有志于从事证券่营销的新人说一句，对于大多数人来说，营销工作都是一件非常难的事情，企业给极低的底薪的原因，是他们无法确认你是不是他们需要的人。
这时，我开始考虑自己的退路了，我已经认定了我这样一个性格内向的人是无法从事这项ำ营销工作，从工作中ณ我得不到快乐，于是我开始准备继续考研，由于上次的失败竟然是自己的专业问题，于是我竟然愤然转考另一个看起来公平的专业，以前所学的专业课等于全部作废，而且经过几个ฐ月，英语和政治又要重新า准备，这一次，我不再有大块的时间去学习，只有每天回家之ใ后，把专业课的书和单词背诵下来，利ำ用早晚上下班的漫长时间一遍一遍的听，有时候在车上有位置坐，总是迷迷糊糊的睡着了，常常坐过了站，在当年的年底，我咬咬牙，花了18oo元买了一个ฐ手机，但不幸的是在刚买两ä周就在公交车上被偷了，回想那段日子，充满了各种倒霉的事情，没有哪一件是顺ิ利ำ的。
于是，我只能ม被打去做一些张贴、复印的杂事，而方淮却开始在营业部ຖ场内甚至广播电台讲股评，树立自己的个人品牌，他的客户在迅积累，我的客户却增长缓慢，我好象觉得自己简直无法在这里呆下去了，在工作里我得不到任何乐่趣，情绪极其压抑，在某天晚上，甚至怔怔的流下泪来，并不幸被父母看到，父母大吃一惊，于是我非常遗憾ย的把工作中无比郁๗闷的感觉带到了家里，连累家人一起难受，这时候我的三个月试用结束，工资涨到เ了每月1้2๐oo，但这些，对我来说，几乎没有任何意义。
当你处于一个企业最基层的环节时候，你的周围，也都是这个企业最基层的员工，如果这些基层员工ื的工龄足够长，那ว么肯定有某种原因让他们长时间停留在金字塔的底层，或许是学历、能力、努力程度，或者是人际关系、或者运气，反正总有一些原因让他（她）停留แ在企业的最底层，而这里，显然不是一个ฐ让人感到เ愉快的地方แ，尤其是在中国这样竞争激烈的地方，这里意味着最繁重的工作，最微薄的收入，同时，也是可替代性最强，最没有安全感的地方。
作为一个ฐ菜鸟来说，最大的痛苦并不是你有多辛苦，多累，年轻的身体能够承受很大的劳动强度，但年轻的心，却并不那么เ成熟而强悍，年轻人最大的痛苦是在于你并不能ม够在不断ษ的打击和失败的时候，能不能一直坚定的相信自己，并且一直努力，这时候，你基本上是没有机会而且受排挤的，所有人看起来都似乎站在你的反面。
回到7年前，当我对这个行业怀着无比景仰，无比崇敬的心情，毅然不顾一切的走进这个门槛的时候，我并没有，也无法预计到这7年里所生的一切，可以说，在这7๕年的时间里，我所收获到最多的东西，是知识，以及在证券市场里的生存能ม力，失去的，则是对这个市场不切实际的狂热幻想，以及无法回朔的青春岁月，和在这些岁月里生的那些错误的选择。我也不知道为ฦ什么，但一直以来，我都想把这些东西写出来，趁着现在有闲，也记得很清楚的时候，也许再过不久，又会很繁忙，繁忙到我没有多余的时间来回味，来思考，那么，我写这些东西，除了给自己้一个安慰，也是想从一个小人物，一个平凡人的视角，来讲述自己้的故事，希望对后来的人有所裨益。
在证券市场里，一般人的定义是：即使当你具备了所有外在条件的时候，比如知识、信息，但你还是抓不住漂浮在在你眼前的，宿命中的小概率事件。我常常想，是什么让那ว些人在一团黑暗中抓住了命运，或许，那就是天赋吧，非常遗憾ย的是，我并不具备这种天赋，尽管我在某些方แ面看起来，都算是一个ฐ很聪明的人。
但就在我当时并没有做好足够准备和管理经验的时候，行情爆了，2oo3年开始，由á五朵金花带领的局部牛市行情，又一次点燃了市场的热情，开户突然间变的非