激情是一种强烈的情绪状态。它是一种感觉，这种感觉就是来到那些对某种目标、人物、理想、或信念充满强烈感觉的人们面前的感觉。人类的热情可以被释放出来，创造幸福或罪恶。历史上有很多例子表明，一个充满热情的人做出的事情，与没有激情的人做出的事情之间是有区别的。每个爱情故事，每个历史上的重大变化社ุ会的，经济的，哲学的和艺术的发生，都是因为ฦ有拥有激情的个人的参与。
在《热情工作》一书中ณ，作者南希-ๅ安德逊对激情做出这样的定义：
喜欢自己独立创业的人知道，必须负担起更大的责任，他必须学习更多，必须ี充实自己的知识。
以前从事唱片业的认为：自己做到เ世界第一名就不需要再进步了他缺乏了解未来的资讯，不了解cd即将要取代唱片，你看现在有多少人愿意买唱片，大概是没有。因为每个人都在买cd，每一个人都在追求高品质的产品，以前这些人并不知道他们的行业会有怎样的转变，因此将遭到เ淘汰了还不知道，也无法做应变，因为他们没有新的知识、新的技能ม。
看一看吧，对大多数人来说，典型的一天是什么样子的呢？他们在一种工作上花费了8个小时，然而，这工作是他们根本就不喜欢的。然后再睡8个小时觉，这样他们就剩下了8小时，通常，他们就试着用这剩下的8小时，来忘记在这一天里，在他们身上积累起来的那么เ多沮丧。同时，他们对工作的不满和由á此而来的沮丧，则影响着与家庭、孩子以及朋友之间的感情。然而他们却继续如此，一天又一天地，几乎从不变样，他们相信自己้必须过着这种口子。
我们好像经常都能听到有人在说这样的话，好像经常会看到和这些差不多的场景，难道不是吗？想想看，有多少个人能ม凭心真心热爱着自己的工作？不幸的是，大多数人只是不喜欢他们谋生的工ื作罢了。他们并没有经过反省，就那么盲目地深深相信，自己้的确被正在做的这门苦差ๆ事粘住了，于是他们永远不会改变自己的状况。换句话说，是命运已经宣布他们必然永远过着平庸的一生。
在千万富翁当中，大多数人要么对批评者不予理会，要么把批评当作一种激发他们取得成功的动力。批评者不像良师益友那样热情地帮助他人实现自我完善，而是热衷于改变他人的目标。事实上，他们总是想看到เ别人的失败，他们总因看到เ自己的预言成为现实而洋洋得意。
值得重视的不是批评，不是那ว些会指出别人是如何跌倒或怎样才会做得更好的人，而是那ว些真正置身竞技场中的人。他们奋斗不已，他们的错误越来越少，因为没有一件事不是由错误和缺点中做成的。那ว些真正去尝试的人，他们才知道什么叫热心和热衷，知道最高成就的胜利。即使他们失败，至少他们勇于尝试。他们要比那些既无欢乐也无痛苦的人来得伟大，后者生活在昏暗中，既ຂ不了解胜利ำ，也不了解失败。
尤利安-里德尔鲍尔的发迹可以说是从儿童游泳池开始的。他小时候是个电脑迷，不断需要新的配件，可是他的零用钱还不够他买这些配件的。他的父母不太喜欢电脑，不怎么愿意花那ว么多钱去满足儿子的业余爱好，所以尤利安必须ี想办法赚钱。就因为ฦ他有这种强烈的欲望，因此他小小年纪便开始了赚钱的生涯。
美国帕金森管理研究基金组织曾就经理应具备的条件问题进行了大规模的调查。商业界、政府、科学家和宗教界领导人接受了采访。回答方แ式多种多样，但调查结果只有一个，即做经理的最重要条件是：完全向前的欲望。
威แ利-阿莫斯对自己的这个想法充满热情。他自己้亲手制ๆ作饼干，而且一做就是五年。从1้2岁起我就开始吃饼干，从没间断过。我对巧克力饼干有着一种狂热的爱。所以说，你必须热爱这个想法，要把它当成自己้的终身伴侣。你的这个想法不仅仅是个赚钱的点子。你在产生这个想法的时候不仅仅是在考虑自己的利益所得。因为如果是这样的话，你的热情迟早会被消磨掉。你不会长期坚持下去，除非你是真的热爱它。所以，这个ฐ想法必须能够真正地点燃你的热情。
威利-阿莫斯ั原是舞台剧的主ว办人。有一天，到他办公室拜访的客人，给他带来自己做的饼干，阿莫斯觉得味道很好，就问对方制作的方แ法。从此，他就经常亲自焙烤饼干，并在商业聚会时常给与会者品尝。后来他与朋友聊天时，以开玩笑的口气提出他想卖饼干的构想，结果，在am唱片公司服务的吉尔莫亚，非常认真地支持他的构想。
这种成功的至高秘密之所以成为了一个ฐ秘密，并不是因为什么人想将其保密为秘密，而只是因为在任何时代任何社ุ会中，总是只有如此之少数的人才能够理解它。这个秘密可以用极少的几个ฐ字就简便地表达出来，并且当你真正地理解了这几个字的时候，成功就会翩翩来到你面前，这就是：人类能够完成他们所相信的东西。
当别人指出，是命运在操纵着我们的生活，或者对我们指出困难的环境，是怎样限制着我们的生活的时候，并试图让我们相信真的需要屈从于命运的时候，我们就对他们指出，世界其实是由á原因和效果两ä者，来从精神和物质两个层面上掌管着的，有了这样的世界观，我们自己就创造出了自己้的命运就是我们的想法和行动的结果。对于那些所谓的好运和厄运来说，事实也是