何好德和拉拉单独谈了一次，听取了她的思路。拉拉明白，何好德是嫌办事处开设得太多太随便了，所以眼下先就要关闭那些生产力不高的；但是，本次项目并不限于此目的。
何好德立刻回复照ั准，由á他的助理吕贝卡将此批复转给所有相关部ຖ门总监和有分工的相关人员。柯必得先跟了个maທi1้出来，要求财务部ຖ全体相关人员积极提供协助，他这封邮件同时抄送了给其他各部门总监。
柯必得马上推给李斯特，他信口列了三条理由道：“李斯特，政府要求的各项执照ั都是你的部ຖ门负责和各办事处协调的；公章管理也是由你们负责的；你hRຂ又管着人头，各办事处的经理你们都熟悉，联系起来方แ便——就你的部门来牵头吧。”
他们都明白，这个ฐ决定会牵涉到好几个ฐ部门，影响到เ各地的几百号员工，在dB这样一个庞大的组织中，要做下来这样的项目，项目负责人得身心投入干上五六个月，这就算是不慢的了。
这女孩叫帕米拉。
拉拉听了最后一句，只得点头。
拉拉想，这也好，吃过苦头，有过比较，才会珍惜这个职位，免得心气劲儿太高，不好满足。
周亮老实回说因为想做hR经理，年初跳槽到เ了这家IT公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁๗闷，也算是明白了自己้不适合在小公司展，如今只想重新า回到专业的大公司，老实做个主管。
王伟像交待小孩儿一样的口气说：“下了班早点回酒店吧，别ี老在办公室里泡着。”
拉拉说：“正准备回。”
为了区分王宏和李文华对她成长的贡献，也为ฦ了鞭策王宏，并让李斯ั特了解自己的进展，拉拉做了一个ฐ总结报告，用邮件送给李斯特，同时抄送给了王宏和李文华。
拉拉内心深处，就算是对李文华的贡献也并不满意，她看得出来，李文华对她的指点，更多的是顺ิ便性质，而谈不上系统有机的安排。她决定假借感谢为ฦ名，既是激励一下两位peers（同级），也是为了给他们更多的压力，以索取更多帮助。
王宏牢牢遵循刚ธ到dB上班的那ว天给自己立下的规矩：随时保持和李斯特的良好沟通。
他随手在计算器上算出从6825元到1元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。
王宏愣了一愣，问道：“那她的1o（常驻地点）在哪里？”
他便补充说：“当然，我相信，拉拉能干得很好的。这样，你抓紧帮我填好拉拉的岗位变动申请表，附上她的jobdes（岗位职责）吧。”
她有些失态地在办公室走道上来回走了几步，定了定神，才去找李斯特。
拉拉退出来，一时简直回不过神，这也太简单太迅了，1分钟็结束战斗。她设想的那么เ多得体专业的开场白一个也没有用上，而何好德的反应也完全不符合她事先的任何一种预ไ测。
活生生地沉默了几分钟，拉拉正想找话问问王伟出差的目的，海伦咋咋呼呼地走来找拉拉。王伟起身说：“你先忙。”
王伟不说话，看着她的脸等她的答案。拉拉有些尴尬，不小心间就低了头看桌面。空气中ณ一时充满了愉悦的压力，有一种类似冒险的冲动在挑逗地要撬开他们的嘴。
拉拉并不满意这个机会，但是她太想当经理了。她劝自己：忍耐两ä年，只要我的简历上有了5强公司经理的工ื作经历后，再在市区找经理职位就会容易很多。况且现在只是谈谈，又不是马上做决定，谈谈不吃亏，就当体验一下。