他们都明白，这个ฐ决定会牵涉到好几个部ຖ门，影响到各地的几百号员工，在dB这样一个庞大的组织中ณ，要做下来这样的项目，项目负责人得身心投入干上五六个月，这就算是不慢的了。
都知道这是个ฐ吃力不讨好的活儿，各销售团队是办事处的利ำ益既得者，销售总监们肯定会一致表示反对，公司的生意还要靠他们做，怎么去说服他们？
拉拉听了最后一句，只得点头。
李斯特就劝说道：“这个女孩非常聪明，潜力应该不错的，她的专业经验也不错，也许还有我们还不确定的问题，不过这个ฐ位置我们已经招了好几个月了，应该做决定了。反正还有三个ฐ月的试用期嘛ใ，如果她确实不行，让她走也是分分钟的事。”
周亮老实回说因为想做hRຂ经理，年初跳槽到了这家IT公司，谁知道压根儿没法接受那儿的企业文化。这一折腾，吃尽郁闷，也算是明白了自己้不适合在小公司展，如今只想重新า回到专业的大公司，老实做个ฐ主管。
拉拉上来就问他：“为什么要应聘现在这个岗位？”
拉拉说：“正准备回。”
王伟关心地问：“你还没回酒店？”
拉拉内心深处，就算是对李文华的贡献也并不满意，她看得出来，李文华对她的指点，更多的是顺ิ便性质，而谈不上系统有机的安排。她决定假借感谢为ฦ名，既是激励一下两位peers（同级），也是为了给他们更多的压力，以索取更多帮助。
说归说，既ຂ然拉拉想去参加，李斯特就爽快地批了费用。
他随手在计算器上算出从6๔82๐5元到เ1元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。
李斯特打定主意，就说：“拉拉的月薪就给个ฐ整数一万吧。她目前的底薪是低了点，表现又高于新经理的平均水准。送去给何好德特批吧。”
他便补充说：“当然，我相信，拉拉能ม干得很好的。这样，你抓紧ู帮我填好拉拉的岗位变动申请表，附上她的jobdes（岗位职责）吧。”
李斯特忽然感到自己้还得对王宏说点正面的意见，免得好像自己้现在同意升拉拉，就是因为觉得：如果拉拉不称职，责任可以由管理层共同承担，而不是他李斯特一个ฐ人的错误决定。
拉拉退出来，一时简直回不过神，这也太简单太迅了，1้分钟结束战斗。她设想的那么เ多得体专业的开场白一个ฐ也没有用上，而何好德的反应也完全不符合她事先的任何一种预测。