李文华说：“这就要看他带的团队目前的状况了，如果他的团队里已๐经很多新人了，就要劝劝这位经理，都是老实听话又没经验的新人，谁来完成任务呢？任务完不成，最后他自己也坐不住这个ฐ经理的位置了。”
拉拉说：“那他本来自己就是个新า经理，再配给他一堆老实的新人，到เ时候完成不了任务，怎么办？”
拉拉装ณ傻道：“主要我太无知，需要多受教导。赶明儿，您老也教我些人生的真谛。”
王伟有点不自在，转天酸溜溜地和拉拉说：“你的级别现在很高嘛，享受oneonone（一对一授课）待遇。”
王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己้的担心：“两个月就要上手，拉拉能行吗？”
李斯特说：“当然不能一下全放给她。李文华会马上给她安排相应的培训；我们抓紧给她招的北京办主管，将会是有丰ถ富区域hRຂ经验的熟手；目前这两个ฐ月，李文华和杰生要先顶ะ着区域hR的任务——拉拉必须ี在两个月内把区域hRຂ的工ื作接起来。”
王宏和李文华平级，是李斯特手下的薪酬福利ำ经理，李斯ั特手下，共有四个经理岗位，一个招聘经理，一个ฐ薪酬经理，一个行政经理，此外，还有一个分管培训和绩效管理的经理岗位暂时也空缺着没有招到เ合适的人选。
李文华说到正题：“中午我和王宏想请你吃饭。”
王伟在暗中看到她笑靥如花，光洁的脸上反着光，他忍不住伸手想抚摸她的脸。拉拉正笑着，见他手过来，立马挥手打开他的手。
她说着，一面得意地笑起来。
白领ๆ世界ศ在珠江三角洲算是档次高的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在也确认了这不是她能找到满意工作的地方แ，那ว么เ招聘会这条路是行不通了。
回到家里，拉拉踢掉高跟鞋，一跟头把自己้摔到沙上。她揉着突突直跳的太阳穴，想着该怎么办。
对于李文华这样老资格的hR经理来说，他当然明白这根本不是个理由。何好德可是总裁，怎么会过问到เ经理以下级别ี呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方แ。李文华真是不明白李斯ั特是怎么想的。
其中一个专员表现很好，在目前岗位已经干了五年多了，是李文华手下的得力干将，但是此人的薪水至今不过6出头。李斯ั特三年前调来中国区后，李文华几番๘要求将其升为高级专员，李斯特都压着不批，又没有个说得过去的不批的理由，只说李文华的团队规模也不大，再升个高级专员起来，何好德会有意见。
李斯特一连三天不见玫瑰人影，打玫瑰手机一直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连一个听电话的人都没有，偏偏玫瑰起飞前还了个ฐmaIL给dB上海办的旧同事们温情脉脉地说：“Faທree11（别了）。”打击得李斯特差点重新า思考自己้的价值观。
玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这根木头没辙。看看一个ฐ月两ä个月过去了，已经安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她没有和公司里任何人任何部门打招呼，就开溜跑了，根本没有按劳动法提前一个ฐ月向李斯特提出辞职，李斯ั特事先一点没看出来玫瑰的动向。
拉拉心里说，来了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，没有回答。
玫瑰说：“现在你的实力已经明显越了这个主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会？”
王伟不解地问：“那ว你说我是啥？”
拉拉说：“谁说我不喜欢了，我挺喜欢那个舞池，这样的萨克斯风，我最喜欢了，又忧伤又善良，像我一样，没有胆量又有妄想，是个ฐ地道的废物。”
拉拉马上说：“好的，我去问她意见。只要不违反原则，能调换就调换一下。”
王伟说：“我建议你主ว动去找岱西，问她本人吧。女孩子嘛，都好个ฐ面子。”
14猜猜为啥请晚餐
拉拉飞快地跑出写字楼，找一块没人的空地，尖声大叫：“过河拆桥！”
后来我就改变了这个ฐ策略，遇到问题我还是自己้想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方แ案去找老板开会。
但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。
王伟没想到她会这么回答，平时他要是在办公室里说声请客，没有不马上相跟着的。他稍稍愣了一下，放得特别和蔼地说：“活是干不完的，饭总是要吃的。”
拉拉摇摇头说：“不啦，我还有活呢。谢谢。”
虽然李斯特教得不多也不主ว动，但是假若拉拉去请教专业性和知识性的东西，李斯特便会耐心开明地教给她。只要拉拉提出来，属于工作需要，又符合公司的政策，他就爽快地批准她参加各种各样的培训。这一点，和玫瑰明显不是一个ฐ境界的，拉拉心里明白，玫瑰总是不愿意把附加值高的地方教给她。