玫瑰勃然大怒，一顿臭骂，杂七夹八，不带一个ฐ脏字（跨国公司文化强调尊重每一位员工，不兴用骂人话骂人，谁要是用骂人话骂人，就是不融入公司文化），直骂得拉拉摸门不着。
拉拉不知深浅，当真把自己的感受和从海伦那ว里听来的信息直不笼统地告诉了玫瑰。
海伦嘻嘻笑道：“那ว他们就使劲打私人电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就知道了，二线经理哪里有精力打那么多私人电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
拉拉怀疑地说：“那ว要是他们使劲打私人电话怎么办？”
dB广州办的前台海ร伦，人们第一眼就能ม现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的亲切、乐观和不思上进。
拉拉其时很吻合岗位要求，因为ฦ她不但聪明能ม干有责任心，而且，当时她只求在5强企业里谋个稳定的职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
阿又和拉拉说：“你知道蓝妮吧？她现在自己办公司办得很好，她原来就是胡总的员工，上海一个ฐ名牌大学毕业的，这人和你一样聪明，胡总培养过不少人啦。”
拉拉大学实习的时候在一家有钱的国营单位，见识过五星酒店的派头。听阿说要在中酒给她包一间房，她虽然肯定不会去，小脑แ袋里还是不禁神往了一下。
怎么เ样的书才算一本好书？
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为ฦ她的所作所为ฦ有更大的可行性。
他在dB工ื作了二十几年，调来中国区并不很久。对他而言，安全地在中国任上熬到退休，是他最重大的战略๓目标，一切都要围绕“安全”二字。
他尽量避免做决定。遇到事情总是让手下的经理去找各相关部门，甚至不相干的部门也最好全扯上，挨个儿地问过总监们的意见，最后得出个ฐ集体的决定。
面对变化的时候，他总是能ม拖则拖，尽量等到把局势全面看清楚后，再决定hichaytogo（行动方แ向）。
拉拉刚ธ升职的时候，到上海总部晋见过李斯特。他的领带打得整整齐齐，头纹丝不乱，腰挺得直直的，虽然不年轻了，做派却像好莱坞的大牌明星。
他对谁都客客气气的，早上上班一进公司，先亲切地和前台saທy哈罗，然后一路哈罗到自己的办公室为止。
对于李斯特而言，行政经理玫瑰比行政主ว管王蔷、拉拉们更重要，假如玫瑰离职，至少两ä年内，王蔷或者杜拉拉都无法承担起玫瑰的职责，这才是硬道理。
dB是拉拉所经历过的最好的公司。所谓好，一是收入，二是环境，三是未来。其间的很多好处，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个ฐ素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成就感，这就是一种无形的福利ำ。
5强，全球也就5家，当年又有一多半尚未在华投资，在进入中ณ国的5๓强里面，再刨า掉其中的劳动力密集型企业，也就没有剩下多少可以选择了。
对于拉拉而言，这样一个年薪八万五的小主管的职位并不是那么เ容易获得的，玫瑰虽然不好，但只是一个好选择中的一个小遗憾，她可以设法避开玫瑰；而要是意气用事失去在dB的工作机会，以后就难保再能进入类似dB的好公司。
总之，拉拉找王蔷，只是企图找到一个游戏规则ท，并非奢想联手把玫瑰干掉，那可是一个麻烦的念头。
拉拉试图劝劝愤怒的王蔷。但是王蔷有着北京式的骄傲和自信，她对拉拉的劝告不太听得进去。
拉拉正想着和王蔷的谈话，海伦探头探脑过来了，她骨碌碌地转着大眼睛说：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能ม就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
拉拉很不高兴海伦的鬼鬼祟祟，为什么เ她和王蔷刚ธ一通话，海ร伦就知道了呢？
但是，拉拉也不得不承认，海伦没坏心，她的提醒是对的。
拉拉心想，以后再也不和王蔷进行这样危险的沟通了