保养法则
在掏钱购买前，先紧ู紧捏住自己的钱包，让自己列三个ฐ必须买的理由á，再给自己三个不必买的理由，这时候，再让理智告诉你是否花钱。
为了满足男性天生喜爱护花使者这职业，适当表现下“脆弱”是必要的。这种“脆弱”最好的表现形式便是“爱哭”，因为所有的男ç人都怕被女人泪水打败。
表现“脆弱”
淑女的美是整体的，包括修养外表和智慧，而不仅是感官上的美感，尽管她们认为外表很重要。
何为美?美只是人们对客观的种感受，它涉แ及的范围实在太广，对这抽象的概ฐ念难以十分明确，更无法找到绝对客观的定量化的标准，只是凭借人们自身的感觉而已。
至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为ฦ：
对自己的态度方面：自视清高自命不凡自高自大傲视切。其中“高傲”特别令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。
生活作风方面：不爱卫生流里流气生活习惯不好作风散漫不勤俭马大哈不拘小节娇生惯养乱用别人的东西。
言谈举ะ止方面：
言语不美爱说风凉话爱说大话嘴巴不饶人贫嘴空谈乱ກ开玩笑说话不顾场合经常背后议论人矫揉造作装腔作势举止粗鲁。
气质方面：脾气暴躁反应迟钝。
个ฐ人品格方面：自私刁钻虚伪圆滑嫉妒俗气懒惰阴险狡猾图虚荣耍手段势利眼不正直多心眼爱猜疑ທ心胸狭窄性情乖僻爱出风头好表现哗众取宠自作聪明盛气凌人欺善怕恶趋炎附势不尊重别人。
其他方面：不会处理人与人之间的关系常和人发生争执。
从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第要素，其次才是心理因素能ม力因素生理因素า等等。个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主要还是取决于自己้。
淑女在求职过程中，定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢?
1人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；
2专业能力及爱好特长：专业状况，掌握的程度自学能ม力表达能力组织管理能力智力及创造力适应社会的能力协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。
3๑道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；
4气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；
5自己受教育经历和成长经历；
6家庭及社会背景。
从上述几个方แ面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中ณ扬其所长，避其所短。其中ณ特别是自己的思想道德素质专业能ม力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。
择业中认识用人单位
对自己้的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工ื整体素า质及培训状况，对员工ื的工ื作条件创造程度，领ๆ导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟ງ人了解。
在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己้的才能，以实现职业理想。
对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。
用人单位欢迎什么样的人
既然是选择，作为ฦ求职淑女应当必须想到，我能受到เ用人单位欢迎吗？
在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。
企业最欢迎的是个朝气蓬ศ勃有抱负有创น业精神又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能ม乐观对待生活对待事业的人。若新า来的员工，能ม做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工ื作当作自己的事业来追求，兢兢业业刻苦钻研协调配合，那ว么，她定能在用单位得到丰厚的人生回报。
相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累็，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别ี人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那ว山高，那她的切只能是水中ณ捞月。
成功求职的三个ฐ绝招
淑女在求职过程中ณ是否给对方留แ下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中ณ你，请尝试以下建议：
精心准备
面对当今的就业形势，面试前的准备尤其重要。这是因为，你在面试时将面对严格地考察刨า根问底地发问以及害怕在录用员工ื时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选，你能够很快地给公司带来好处，而且你还适应公司的文化。
值得庆