拉拉设想的步骤是：先由她和沈乔治一起，在顾ุ问公司的指导下，完成对全公司所有岗位的评分；然后按照三个经理的分工，把李卫东和马莱负责的部门的评分结果分发给他们两位征求意见，对于他们有异议的岗位，马上重新讨论分数；hr经理统一意见后，再将评分结果提交包括各部门总监在内的管理层征求意见。
两个人按职能作了划ฐ分，拉拉负责给销售和供应链的岗位打分，沈乔治负责给其他的职能ม部ຖ门打分，他们齐心协力埋头苦干起来，一干就是两个月。
撂下电å话，拉拉才想起半个月前陈丰的那个电话。他说想见面一起吃饭，会不会就是想趁着吃饭说一说升了总监的事儿呢？拉拉赶紧ู给陈丰ถ打电话，电话刚接通，拉拉劈头就埋怨道：“你可真行，这么大的事儿都憋得住，还是张凯刚ธ才告诉我的。”
拉拉马上想到一点，陈丰空出来的那个大区经理职位，张凯就不想去争一争？对此张凯不好意思地干笑两ä声道：“想呀，做梦都想。这不是找你给指点来了？有空吗？我想请你吃饭。咱俩都几个月没见面了，想得慌。”拉拉说：“你要是会想我，母猪都能ม上树了！我们这儿剥削重，女的当男的使，男ç的当牲口使，吃饭我还真没空。你要去竞聘，总得准备个ppt吧，你把ppt发给我，我帮你参谋参谋。”张凯很高兴，假装ณ扭捏道：“那多不好意思，光让你干活，连饭都不管。”拉拉说：“求你了，别装成吗？我要是去吃你这顿ู饭，回头得多加两小时班。”
三个经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cb，都看出来马莱铁ກ定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已๐经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。
黄国栋的第二个凑合是对马莱的任命。
拉拉本来并不指望像王伟那号乐观主义者真能考虑过如此忧郁๗的哲学问题，她以为王伟至少得先花上十秒钟็想一想，然后才能ม编造出点什么打发自己้。王伟却出人意料é地给了个ฐ如此干脆的回答，似乎没编瞎话。
拉拉受此一吓，情不自禁地问了自己一个问题：我这都是为ฦ了什么呀？
“你这么一时尚人儿怎么也做出相亲这种土掉渣的事儿？就不怕尽是些别人挑剩的？”王伟在故意气人。
陆宝宝满不在乎，她煞ย有介事地说：“外行了吧，这叫返璞归真！啥挑剩的，大浪淘沙，剩ທ下的都是金子。”
“哦，那你跟‘金子’合适吗？”
“特合适！绝配！”
“吹吧你。”
“什么叫吹呀！改天带给你们瞧一个ฐ，保管你俩见了就只有羡慕嫉妒恨的份！”
拉拉说：“那ว他们不是等着输单吗？”王伟摇摇头说：“你也知道，dbຘ的销售不好对付，加上毕竟家大业大，他们投入得起，孙建冬哪肯束手就擒，保不准他会使出什么เ招数，合同一天没签，胜负就未见分晓。”
拉拉这才知道，dbຘ那边是孙建冬在跟王伟抢单子。拉拉很关心王伟这边都有哪些人参与打单，王伟告诉她，一线销售经理是苏浅唱，事实上，当初挖她，就是看中ณ了她在运营商那ว里有一定的客户基础，技术支持则是叶陶，邱แ杰克相中ณ的是叶陶的聪明，王伟自己也觉得叶陶脑แ子好使。
拉拉闻言，忽然隐隐地有些不安，王伟察觉出拉拉的情绪波动，问她怎么了？拉拉摇摇头说没事儿。
等散席回到家里，拉拉才一把扯过王伟，急吼吼地问道：“雷斯ั尼那边有谁参与打单？”
王伟奇怪地反问：“你跟雷斯尼的人熟ງ？”
拉拉说：“我知道他们的大区经理叫林如成，听说这人人品不怎么的，你得小心！”
王伟说：“林如成自己总负责，下面的一线经理叫沙当当，技术支持是个三十岁左右的小伙子，好像姓常。”
拉拉挥了一下手说：“嗨！哪壶不开提哪壶，我就担心雷斯尼出马的人有沙当当的份，她原来是从db跳过去的。”
王伟一听是为这事儿，笑道：“这我知道，隐约听谁说起过。”
拉拉说：“有你不知道的，叶陶可是沙当当介绍给我的，当时我没跟你提介绍人沙当当的名字，没想到你会和雷斯尼竞争。”
王伟有点儿意外，一时没说话。拉拉不知道他在想什么，担心地追问了一句：“要紧ู吗？要不你别让叶陶参与打单了。”
王伟摇摇头说：“叶陶是合适的项目人选，没必要换，其实我们跟雷斯尼不太会正面冲撞，他们的目标是软件，我们的目标是硬件，各干各的。”
拉拉说：“那ว你刚ธ才在琢磨什么เ呢？你肯定在想什么！”
王伟告诉拉拉：“前几天运营商不是才开过发布会吗，那天三家的人都碰上了，我回忆了一下，当时沙当当和叶陶完全没讲话，这我可以肯定，叶陶一直跟在我旁้边，两人连眼神交流都没有，不像是认识的。所以你说叶陶是沙当当介绍的，我觉得有点儿怪异。”