拉拉马上想到一点，陈丰空出来的那个大区经理职位，张凯就不想去争一争？对此张凯不好意思地干笑两声道：“想呀，做梦都想。这不是找你给指点来了？有空吗？我想请你吃饭。咱俩都几个月没见面了，想得慌。”拉拉说：“你要是会想我，母猪都能ม上树了！我们这儿剥削重，女的当男的使，男ç的当牲口使，吃饭我还真没空。你要去竞聘，总得准备个ppt吧，你把ppt发给我，我帮你参谋参谋。”张凯很高兴，假装扭捏道：“那多不好意思，光让你干活，连饭都不管。”拉拉说：“求你了，别装成吗？我要是去吃你这顿饭，回头得多加两小时班。”
db现有的大区经理的情况拉拉稔熟于胸，她几乎ๆ不敢相信却又别无选择，迟疑地说：“陈丰？”张凯哈哈笑了起来“就是他！想不到เ吧？”拉拉高兴地说：“这家伙！天大的好事呀，他可真沉得住气，一点儿消息都没给我透露！”张凯说：“他这种人是鸿鹄，志向远大深藏不露，不像咱们是燕雀，有了快感就要喊。”
黄国栋的第二个ฐ凑合是对马莱的任命。
在这样的大背景下，sh中国必须要设置专职的培训经理和组织经理了。黄国栋一共只有三个经理的人头指标，剩余的一个人头指标，由于cb经理实在没法省，他别无选择，只好砍了招聘经理的职位。
拉拉受此一吓，情不自禁地问了自己一个问题：我这都是为了什么เ呀？
让拉拉这么想的导火索是微波炉事件，有一回在使用微波炉的时候，因为过度疲劳精神不集中，拉拉没有关上炉门就按下了“开始”键。当然，有保护设置，炉门没有关上是不会“开始”的。可拉拉还是吓出一身冷汗，她呆呆地想，如果她的手没有从炉子里拿出来，如果微波炉没有保护设置，那ว么当时她的手是否会被“高火”烤成乳猪爪呢？
应该说，那三位尽力了，他们做了一部分，但做不了全部ຖ，更达不到他要求的质量。这让李卫东很恼火，只是他的火气单单针对艾玛，没另外两ä个人什么事儿。
开始艾玛还忍着，次数多了，她也急了，有一次在项ำ目组的会上，艾玛当众和李卫东顶起牛来。
李卫东那天是为ฦ了管理培训生流程大发雷霆。拉拉曾经拿童家明的例子婉转地暗示过李卫东——这事儿需要一个ฐ经验丰富的hr经理来做——李卫东听不进去，非让三个招聘专员帮他做出来这套流程。那三个人的功力自然对付不了这样的差ๆ事，人家要是能做出来，不早当经理去了！
眼看着指望要落空，李卫东哪能不着急上火，他一个劲儿揪住能ม力最强的艾玛不放。有时候能干不是一件好事儿，艾玛就是碰到เ这种尴尬了，她要是笨一点儿，李卫东或许就不会盯着她不放了，能ม者多劳鞭打快牛是存在了几千年的道理。
艾玛被逼得急眼了，忽然跳起来说：“李经理，做管理培训生流程我觉得自己能力还不够，为此我特地请教了多位前辈，他们都说要经验丰富的hr经理才具备这个实力。我愿意挑战经理级别ี的任务，但我需要李经理的具体指点和示范。”
艾玛此言一出，潘吉文和另一位组员吴爽都紧张得变了脸色。艾玛的意思很明白，这个ฐ活本来应该当经理的来做，你李卫东自己้不做推给我们这些专员，却又不给一点儿指导，让我们怎么做？要不，你示范一个给我们看看。
李卫东被艾玛说中ณ痛处，气得脸上青一阵白一阵，恨不能一脚๐把艾玛踢出去。他马上想，艾玛一个小小的专员竟敢如此猖狂，一定是她的老板杜拉拉在背后唆使！
拉拉心里也暗自蹊跷，如果说李卫东想偷懒把自己的活儿推给专员，这个她还能理解；可明摆着那ว三位对付不了如此难度，他怎么除了发号一个ฐ指令，什么具体的步骤和指导都不给予呢？
不管怎么说，这不是拉拉想管的事情，她早ຉ已๐下了决心不管李卫东的闲事，她只想保护好艾玛。拉拉跟艾玛说：“你需要指点，可以向李经理提要求，但是一定要注意场合和方式。艾玛，我是为你好，如今你活儿也干了，我不愿意你回头得不到เ你应得的利益。”
艾玛脖ๆ子一梗说：“拉拉，我不想再忍了，李卫东想说什么就说去好了，大不了我辞职！找家好公司继续做我的高级专员，我相信不难，顶多也就是损失一次升主管的机会呗，我牺牲得起。”
拉拉哭笑不得，劝道：“艾玛，既然你话都说到这份上了，那ว我也就直说了——你已๐经为升主管作出了这么多努力，轻言放弃不是犯傻吗？要是换家公司，人家不还得对你从头考验起？你又怎么保证不会再受累็还受气？有人的地方就有江湖，忍耐点儿，姑娘！‘脾ຆ气’再大也没有‘机会’大。”
“脾气没有机会大。”艾玛心中ณ不由得一动。她是个聪明人，很快冷静下来，自己也感到还是和李卫东谨慎相处为好，犯不着为ฦ了脾气损失机会。
拉拉见艾玛想通了，就跟艾玛说，要是你愿意，最好找机会主动跟李卫东赔个ฐ不是，要是你实在觉得憋屈，我去说也行。
艾玛爽快地说：“没什么憋屈的，我自己去说。”
拉拉第二天还是找了个机会，自己当面向李卫东道歉了一次。刚开始李