冯勇进很感激小姚â对自己的肯定。
“谢谢你，我走啦。”
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他环视四周，没有认识的人，顿了顿，便摸着黑，深一脚浅一脚地朝回走。多年没有摸黑行路，谢景新า有些不能适应，有几次险些被坎坷不平的路绊倒，但他没有揿亮电筒，也克制ๆ住了打电å话要车的念头，仿佛觉得只有这黑暗之中，才不会有这么เ尴尬。此时，他的心情糟糕透了，工会干部ຖ竟如此不重视职工ื的困难，平时机关多少车用于迎来送往，可在这种节骨眼上，尹玉，一个办公室主ว任，居然舍不得安排一辆车！这可是一条人命啊……
也许是慌乱，市总办公室来的两个ฐ人和于雅先都护着病人随车走了，却把谢景新า孤独地留แ下了。
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由于工ื作关系，她跟总经理王德勤的接触很多。
由于工作的关系，于雅先和公司领导们都能保持密切的接触，往往交谈几句，就可进入比较随意、轻松的状态，有时她几句幽默的话一说，领导的玩笑话也就出来了。这是一般人所无法做到的。
“您击中我要害了。我不奢望主席你完全信任我，但是你起码要给我一半信任，另一半给我的副职。我期望您千万不要把副职安排成钳制我的角色。”
谢景新า一下子乐่了：“副部长是个ฐ律师，能力并不差，他才不会把自己降格成你说的那种角色。我倒是有些担心，你们两ä个ฐ将来铁ກ板一块，真……”谢景新话止，眼里流露没说出的意思。
“对不起主席。报到เ第一天，就乱放炮，您谅解。”
“你要清楚，我理解你到เ这个程度，可以啦。”
“我明白。我老给领ๆ导带来险情。其实呀，我要是把自己้彻底暴露出来，反倒没事了。”
“就是嘛。我很想请教你，你肚里到เ底有多少新鲜ຒ玩艺儿，都统统倒出来。我初来乍到，没干过工ื会，这些日子也是现学现卖，你帮我开开眼。比如，李宝库刚ธ才念的那ว些，是不是你的思考题？”
“句句都是！原本是我的一些讨论发言，或者是论文中ณ的某一句话。可是，经他们整到一块，听起来就像一堆思想垃圾。唉，我们专心研究工作，他们专心研究人；我们想化腐朽为神奇，更高明的人却在化神奇为腐朽。”
“请你把履职的想法敞开讲一讲。”
“主席，你真想听？不过我那些东西还很不成熟ງ啊。”
“如果你信任我，就请你重点谈谈不成熟的，成熟的放在第二位。”
谢景新迫切地希望充实自己，不管对面是什么家伙，也得让他给自己上一课。
“我也想推销一下自己的思考。”冯勇进微笑了一下，“主席，那ว我就不客气了。老实讲，我们工会工ื作中ณ的资源并不多，特别ี是在市场化转轨过程中，工ื会工作面临ภ许多新的问题、新า的困难。眼下劳动关系更加趋向市场化，职工ื利益矛盾趋向也有了新的变化，工ื会工作对象更多的是面对民营企业、外资企业，所有这些，都要求工会主要依据、依靠法律法规来开展工作。实际上，在现代法治社会条件下，维权问题在很大程度上是一个法律问题，不管采取什么方式，最终都不能脱离依法的轨道，或者说依法就是维权工ื作的底线。”
“具体思路呢？说说具体的，至少在当前。”
“如何维护好改制企业职工的合法权益，工ื会是必须要面对的。那么眼下的主ว要问题是什么？比如像城建二公司这类的改制ๆ，我看主ว要是违规处置企业资产，损害职工经济利ำ益。”冯勇进说到这儿，用眼神征求谢景新的意见。
“对此有何高见？”谢景新半眯着眼问。
“企业改革必须坚持以人为ฦ本，要把维护职工利ำ益作为ฦ改革的出发点和落脚๐点。实践证明，损害职工利ำ益的问题往往出在不按程序办事、暗箱操作上。在内部ຖ决策程序上，企业国有产权转让涉及职工ื合法权益的，应当听取企业职工代表大会的意见。对职工的安置事项ำ要经过职工代表大会或职工ื大会审议通过，并经企业所在地劳动保障行政部门审核。企业资产处置必须进入规定的产权交易中心，接受有关部门和企业职工ื的监督，实现国有产权有序、公开流转，坚决杜绝”场外交易“、资产处置暗箱操作，防止国有资产流失，以确保职工ื合法权益不受侵害。”
“好，很好！”谢景新า用力挥了一下手臂，“不过这些还是属于微观层面，工会维权方面，有没有更宏观一些的想法？”