萧晋南无奈的一笑，他们走进了一家上海ร菜馆，服务员把他们带到了位置上，由于萧晋南没有回答自己้的问题，徐萌感觉有些奇怪，萧晋南点了很多徐萌爱吃的菜，这让徐萌很惊讶！
“恩，还不错，你呢？”徐萌笑着点着头。
“我的神啊！那是白酒，不会吧？你连白酒都没有喝过吗？算了算了，我扶你回屋躺下吧！明早ຉ起来再洗澡，走！”洛珊忙把徐萌扶进屋里，徐萌躺下了，洛珊倒了杯酸奶让她喝下。
“我，我没有喝酒啊！”徐萌哽咽了一下，感临走的觉自己显然轻飘飘起来。“我记得！我临ภ走的时候口有点渴，看到เ桌上面有杯水，我就一口喝下去了，我的天哪！辣的我眼泪都出来了，连水里也放辣椒啊！”徐萌越来越糊涂ิ起来。
到เ了停车场，徐萌连忙甩开了沈寒冰的手，她知道自己的脸红到เ了耳根，沈寒冰转过身深情的望着徐萌，由á于沈寒冰的个高，他只能俯下身，望着徐萌游离不定的眼睛。
说着，沈寒冰尽然拉起了徐萌的手往停车场走去，这让徐萌一下惊慌起来，连廖艺倩也开始疑惑，难道他口中ณ的女孩就是她吗？天哪！沈寒冰什么时候喜欢这种类型的女孩？让廖艺倩百思不得其解。
“这，你怎么解释啊？别跟我说你们的关系很单纯。”洛珊当然不会放过她。
“你又想问什么เ啊？”徐萌倒是先开口了。
下属怎么对待上司的错误，不能简单地一概ฐ而论，因为ฦ其中的影响因素太多，这就需要下属根据实际情况采取相应的措施。记得有一次，我和上司争论一个ฐ他明显错误的问题，我始终坚持自己้的观点，结果气得上司差点高血压发作，从此我知道，绝不和身体不好的上司进行激烈的争论。我们有时候急于让别人接受自己的观点，但实际情况是每个ฐ人在遇到一个对立的观点时往往需要花时间去转变，所以，当你认为上司有错时，应当多点细心和耐心！学会忍受别人的不足，也是一种成熟的表现。
员工方แ法：冷处理
“哎呀！您有心啦，今后我们合作的机会还很多，何必这么客气，不过你那ว么เ坚持，那我就--ๅ-ๅ恭敬不如从命啦！”
“呵呵！这里我还有两**โ要送给你的，年份比这个ฐ还要长呢！”沈寒冰自然懂得他的心意，一旁的唐禹哲笑着朝沈寒冰点了点头。
“呵呵，想不到你能ม搞定蓝主管，好难得啊！她一向看谁都不顺眼。”沈寒冰不知什么时候出现在自己眼前、
蓝ณ月从大门口拎了个袋子走了进来，经过徐萌身边的时候，偷偷的从袋中拿了盒巧克力，放在了徐萌的桌上，徐萌惊讶的望着她，蓝月微笑着往自己办公室走去，虽然徐萌不知道是怎么เ回事，但是她明白和那天晚上的聚餐有关，看来主ว动和领导搞好关系，真是受益匪浅，徐萌高兴极了。
“唐副董多吃点。”洛珊显得非常热情，别ี人不知道，她徐萌可是了解的很。
大家倒都没怎么เ在意，以为他有其他要紧ู事去了，领导的事情谁也不敢去过问，过了会唐禹哲也回了，他又回到了徐萌的身边，笑容中ณ有些蹊跷起来。
“美女啊！现在是关键时刻，该紧ู张的时候就是要紧ู张啊，我觉得紧ู张的工作很充实，我也很快乐啊！感觉更加有冲劲了呢！“
“你老是说要轻松快乐่的工ื作，可是没有一次看你轻松过。”洛珊很是疑ທ问。
——分公司的财务主ว管必须由á总公司选派。财务监管是公司的命脉，财务主ว管不能由á分公司自行物色或任命，必须由总公司招聘并经过统一培训后分派到各分公司，财务主管实行直线负责制ๆ，只对总公司负责。
——加强对分公司的人事监管。如果缺乏็人力资源部门的监控，那么缺乏约束的权利就会造成诸多问题，如分支机构经理的“家天下”的管理、私立山头、拉帮结派等。人力资源部门对分支机构的监控应该始于招聘，并贯穿于人员管理的始终。招聘的监管是为ฦ了使得员工与企业的文化与价值观保持高度的一致性，而人员管理的监管是为了保证每一位员工都得到公正客观的对待。员工的任免也同样是不可以授权的，因为人员任免必须来源于绩效考评，而人力资源部门对分支机构的监管，正是为ฦ了使得企业管理的民主ว渗透到เ企业的每一个层面。
“美女，你真的要投资啊？投资有风险，入市须谨慎啊！”关冷听到洛珊说了以后，立马出来发表言论。
这个时候临ภ近中秋节，大家都忙着给自己的工作，舒服的度过一个假期，可徐萌倒好，一天到เ晚拉着洛珊看房子，因为ฦ她在比较隔壁几个房子，她特地去问了一下关于那个社区的一切事情，晚上搜索查资料都会看到เ午夜，洛珊发现她似乎ๆ成了一个投资客。
“洛珊，你好像很少说话哦！”
唐禹哲不好意思再去强求，虽然他真的很想多了解她一下，但是她就是那种近在眼前，确实远在天边，但是她的做法是对的，公司里面最害怕的就是绯闻，说不定被人盯到就惨了，唐禹哲没有再多说，笑着点了点头接受了徐萌意见。
沈寒冰不去上海ร，让徐萌感觉有些失落，虽然洛珊也会一同前往，但是没有沈寒冰存在，总感觉却少了点什么，也许在那么เ多领导中，对于她来说是最亲切的吧！
沈寒冰的一番话，让徐萌对未来充满了信心，海ร外开发几个字在她脑แ中来回反复着，这样有前景的部门她果然没有来错，现今要先把自己的学习提升，也要加强自己้在英语上面的