自从杰森上次当着洪钧๕的面把维西尔亚太区的那ว些老外称作“那帮混蛋”的时候，洪钧就已经很清楚杰森和维西尔亚太区的关系不好，当时还只是以为那是杰森内心情绪的宣泄，没想到他竟这么直截了当地拒绝去开会，简直是向亚太区示威和叫板。洪钧总觉得这样做过于情绪化，他很难理解杰森怎么เ会这么不加掩饰地公开他和亚太区的矛盾。
至于杰森为ฦ什么选洪钧代替他去，杰森自己้的说法是希望洪钧๕利用这个机会去熟悉一下环境。洪钧๕觉得更可笑了，他刚ธ来公司，连维西尔北京这个小环境他都还没熟ງ悉呢，跑去熟ງ悉维西尔亚太区干什么？用去趟新า加坡作为对他加入维西尔的奖赏？应该不会。洪钧不是没出过国的人，他已经跑过世界ศ上太多地方了。
洪钧笑着说：“汤力水就很好，你随意点吧。”
皮特立刻๑略带夸张地做了个惊讶而诧异的表情，问道：“为什么เ不点些酒？”
销售不是青春饭，不要觉得怎么เ三、四十岁了还做销售多没出息啊。我在外企的时候碰到过国外的不少老牌销售，四、五十岁了，在公司的行政级别上仍然是最底层的销售人员，手下一个ฐ兵也没有，但是公司上下和客户都对他们很尊重，因为他们具有丰富的经验和专长，收入很高，超过他们的上几级的经理和总监的年薪和奖金，因为他们掌握着公司最重要的大客户，他们凭借经验、能ม力和人脉能够不断ษ为公司带来大生意。我和他们聊过，他们不愿意“当官”、“从政”都对自己้的状况很满意，他们的日子其实的确令人羡慕。
中ณ国现在还没有这种现象，因为中国还在初级阶段，缺乏็人才的积累็，缺兵更缺将。各家公司都缺销售员，更缺优秀的销售员，更缺有管理才能的优秀的销售员，所以只要你做出一些业绩，老板就会想这个人是不是可以带其他人一起把销售做好，因此有些不错的销售员虽然并没有出色的管理能力和敏锐的政治嗅觉，也被推上了领ๆ导岗位。很多销售人员，包括当年的我，也把升官看得比发财更重要，因为ฦ升了官待遇就一定比下级高，而这一点日后一定会有所改变，有专长的人可能比职务高的人挣更多的钱。
随着市场经济的发展，随着销售从业人员队伍的壮大、发展和素า质的提升，随着公司管理水平的提升，销售人员的职业道路会更广阔，大家可以根据自己的特点和定位有更多的选择。乐่于当官，有政治抱负和素质的人，可以从销售走向管理的道路；对公司内部的政治纷争不感兴趣、厌倦琐碎的行政管理事务，而乐于和客户打交道的人，凭借自己的经验、素า质和人脉ำ，不断赢得销售业绩，可以一直当一个销售高手，照样可以名利ำ双收；如果在一个ฐ行业积累็了丰ถ富的经验，从销售人员转为专家型的咨询顾问，也可以在市场上找到เ令自己满意的一席之地；当然，自己当老板创น业，也是有志于此的销售人员的一个选择。