根据前面的解读，稻盛和夫先生以此假设一个人有足够的能力与热，但思维方式有偏差，就会起到反作用。思维方式是负数，那么即使是100分的热与能力，一与思维方式相乘也只能是负数。在经营中就是说“经营高手们即使倾其热于欺诈、钻空子等的‘工作’上，由于思维方式落人负的方向，再怎么样也不会得到好结果”。人也会变得懒惰、傲慢、自私、嫉妒别人等。这样什么事也不会成功，也更不会得到他人的帮助。
稻盛和夫先生说，无论意志有多坚强，多么希望创下出色的业绩，但从不体谅雇员和身边众人，这样的经营者没有存在的价值，他们所经营的企业也不可能长久繁荣。作为经营者，要将良好的气氛、良好的社会土壤，移植到集体中，以求共同展。
为了加深同事之间的感，做到彼此心心相印，稻盛和夫经常带大家到离厂二三百米的车站旁的小酒馆喝一杯，大家打开心扉，畅所欲。“过去我们都素不相识，毫无关系，现在每天都在一起工作，这是一种缘分。我们要珍惜这份难得的、可贵的缘分。”稻盛和夫见时机适当，总会插进这样的话。而喝到最后，又把话题拉回到工作上：“这个实验明天再做一遍。”“那个实验明天要再想些办法。”
如果只是一味地向前冲，而不问方向、道路是否正确，这样一来就算你跑得再快也不能到达终点。在出之前，认准方向，谨慎的分析这条道路是不是适合你，一旦确认好了就加油前进。在路途上遇到泥泞，遇到暴风狂风，正是锻炼你勇气和耐力的最佳时刻，一路上的艰辛能够忍受下来，在到达终点的时候，你退去了年轻气盛的轻薄，多了一份时光给予的成熟味道。
所以他在总结他成功的原因时说道，事业的成功既不是靠美国式经营，也不是靠日本式经营，而是身先士卒起到了决定性作用。
稻盛和夫先生并没像其他企业一样解雇员工，他想其他的办法在留住员工的同时，减少企业资金支出。在石油危机出现时，京瓷以企业持续展出，决定公司领导层全部降薪，而以往公司在第二年即是每年的基薪上调时间。但京瓷工会还是接受了稻盛和夫先生冻结加薪的申请，没有加薪，而是将钱用于公司运转。当时其他公司因为加薪问题持续出现劳动争议，而京瓷由于处理得当，并没有出现员工罢工等事，每个人依旧努力工作，为着公司能尽快恢复良性展起来夜以继日奋斗着。
当初招聘面试时，稻盛和夫先生曾明：“公司究竟能成何事，我自己也不知道，但我必定奋力拼搏，力争办成一流企业。你们愿意到这样的公司来试试吗？”他们了解稻盛和夫先生这些话，晓得稻盛和夫先生事先并无工资、奖金增幅方面的承诺。但仅过了一年，他们就写联名状，按上血印，并威胁：不答应条件就集体辞职。
千百年来，有关朋友的解释千种万种，但意大利的史书作者，固执地在这个故事后面，就朋友的含义只写了一个词，那就是：信任。
你去爬山，如果只是爬个小丘陵，那几乎可以不需要任何专门的装备和专业，更不需要什么专业的训练，轻装上阵，直接去爬既可。如果要爬险峻的大山，那就需要专门的装备和专业的训练，甚至还需要向导和同伴的支持，如果想征服珠穆朗玛峰这样的世界高峰，那就必须接受极其严格的专业训练，要有丰富的登山经验，要有充足的食物和上等的装备，要有周密的准备。也就是说，爬不同的山，需要具备不同的条件，做不同的准备。
稻盛和夫先生说，假如你不重视每一个今天，认真去度过的话，自然不会看到明天。总之，不需要把眼光一直紧盯在长远的未来，只要你此时此刻倾全力去做，原来遥不可及的未来，不久自然会显现在眼前。
英国著名的相狄斯累利说过：“一个人要想成为伟人，唯一的途径就是做任何事都得抱着热。”的确是这样，不仅是对事物应该保持热，对人也一样，即使一个人不想成为伟人，不想成就大的事业，如果他想成为一个成熟的人，获得人们的喜爱和亲近，那么他就应该时刻保持热。我们年轻人正处在事业和生活的展时期，多交一些朋友对我们的生活和事业无疑是很有帮助的，因此，无论走到哪里，无论面对什么人和事都不要忘了把你的热拿出来，有句话说得好，“纵使伤心，也不要愁眉不展，因为你不知道谁会爱上你的微笑”，那么我们要说，纵使伤心也不要变得冷漠，因为你不知道谁会爱上你的热。