可是，小陈干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了也开不了一张像样的单子，“望、闻、问、切”一样也不会，连病人的脉搏也找不准，完全是帮了倒忙，而且常常还要摆出名牌学院毕业生的派头，议论领导有眼无珠，大材小用，甚至当着病人的面把中医说成是巫术，把其他大夫气得浑身抖。后来，小陈终于迎来了一个公平的结果：被开除。
“差不多先生”的相貌和你我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；有两只耳朵，但听得不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究；他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很缜密。
我们知道，在数学上，“1oo-1”是等于99，然而工作中，“1oo-1”有时却是等于o。
敬业精神是立足职场的基础，是认真负责的表现，更是事业成功和人生快乐的保障。
道格拉斯是一位采购员，在来到新公司工作之前，他就花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱、用最便宜的价钱把货物买进。他在新公司的采购部门找到一个职位后，就非常勤奋且刻苦地工作，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。
比尔•波特是美国成千上万的推销员中的一个。与其他人相同的是他每天早上起得很早，为一天的工作做准备；与其他人不相同的是，他每天要花3个小时的时间到达他要去的地点，不管多么痛苦，比尔都坚持走这段令人望而生畏的路程。对他来说，工作就是他的一切，他以此为生，同时以此体现生命的价值，他热爱他的工作，也因此而忠诚于他的工作。
在当了一年半的杂工之后，汤姆•布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到三年的时间里，他几乎把这个厂各部门的工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上去工作。
美国前教育部长威廉•贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们应该怀着感激和敬畏的心，尽自己的最大努力把它做好。”
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程。
有个老木匠已经6o多岁了，一天，他告诉老板，说自己要退休，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠，再三挽留，而此时木匠决心已定、不为所动，老板只能答应。最后老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。
本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。
18世纪的讽刺文学作家伏尔泰创作的悲剧《查伊尔》公演后，受到了观众很高的评价，许多行家也认为这是一部不可多得的成功之作。
对大部分人来说，他的确已经具备了得到比现在更好的职位和报酬的能力，只是他并没有这么想过。所以，不妨给自己多些要求，多些梦想。能够做到出色，为什么自甘平庸呢？能够做到称职，为什么得过且过呢？那些做一天和尚撞一天钟的员工，终有一天将会连钟都没得撞。
我们向别人学习，是因为尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的长处和不足，要弥补自己的不足，就要注意现并学习别人的优点，来改进自己的缺点。刚才说到的向清洁工学习，并不是一个虚妄的提法。