应该说，一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。
“公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。”
她不知道敬业精神和积极的工作态度决不只是勉强过得去和不好不坏。因为敬业的员工不光是很少出错，而且在表现良好的基础上，还要追求卓越。那些在工作中只求无过错的人，也许在十年前还可以，而在现在人才济济的环境下，你只有被舍弃的份了。
2oo5年2月，沈阳鼓风机有限公司的“五朵金花”在北京人民大会堂被中华全国总工会授予全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。这五位年轻女工程师主导设计了我国台4万立方米流量的空气压缩分离装置，她们的这一项目填补了我国大型空气压缩机组国产化的空白，打破了长期以来美、德、日等国对此类大型机组市场的垄断。
对此，我们可以看一看林肯是怎么做的。
“这鬼天气真热，简直能把人烤焦，还让不让人活了？”
感恩应基于这样一种深刻的认识：公司为我提供了施展才华的场所，所以我对公司为我所付出的一切心存感激，并力图回报。
其实，现实中我们之所以说事情难办，往往是由于我们并没有尽最大努力！我们说自己已经尽力了，实际上我们并没有把全部潜力挥出来！所以，面对问题和困难的时候，我们永远不要先说难，而要先问一问自己：我们是否已经真的竭尽全力了？
可惜的是，在现实的工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作，并出这样的言论：“何必那么认真呢”；“说得过去就行了嘛”；“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么”。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪机会。
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。
敬业是人的使命所在，是社会和企业崇尚的一种高贵品质。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候培养自己的敬业精神，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之后，或许不会立即为你带来好处，但可以肯定的是，如果你没有养成敬业的习惯，你的成就肯定会相当有限。
多加一盎司，工作可能就大不一样。保质保量完成自己的工作的人，是好的员工。但如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能会成为企业里优秀的员工。主动在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人们证明自己更加值得信赖，自己还具有更大的价值。
其实，我当时心里便应该有数，这小家伙决心如此坚定，又能为人着想，则天下无不可为之事。不过，我可没想到他会成为信息时代的天才、世界富。
珍惜岗位就是珍惜自己的就业机会，拓展自己的生存和展空间。有人说失去的时候才会懂得珍惜，如果你对工作总是漫不经心，做一天和尚撞一天钟，不珍惜自己的岗位，到头来损害的不光是企业的利益，自己也会因此而丢掉手中的饭碗，到时候恐怕后悔莫及！
“差不多先生”差不多要死的时候，断断续续地说道：“活人同死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句话，方才绝气。
也许，当你抱怨世界上充满“不敬业”时，会被人误以为你是具有成见的极端挑剔者。事实上，我们身边之所以充满“不敬业”的真正原因，就是因为人们做事情不细心，对工作不负责。
2oo5年1o月，中国的神舟六号载人飞船成功飞入太空并安全返回指定地点，这是中国航天科技展史上的又一个里程碑。要知道载人航天系统是极其复杂的，它要由5oo多万个零部件组成。即使具有99％的精确性，也仍然存在着5ooo多个可能有的缺陷部分。而要达到1oo％，就要消灭那5ooo多个可能存在的缺陷，这样才能够确保它的安全性，而做到这些就必须依靠科研生产人员高度的敬业精神。
这种竭尽全力工作，创造出最大价值的人，是能够登上事业最高峰的人。
对一个公司来说，员工是老板最重要的资本——品牌、设备或产品都无法和他们相比。员工创造了一切，包括产品、服务、客户等。员工的敬业程度是公司顺利展的保证。如果他们拖拖沓沓、做事漫不经心、缺乏向上的斗志等，那么这些消极因素最终都会在公司的生产和销售中表现出来。