赵君是个很老实本分的人，每天上班来，下班走，不惹事生非，不好不坏，让人说不出什么不是来。可是，就是这样一个人，却在年底考核时被刷下来了。她非常不解，虽然自己并没有什么特别的贡献，但是工作成绩还是勉强说的过去啊？为什么就不合格呢？
也许有野心、不安于现状的员工不太受人欢迎，可是没有人会对你拥有改变现状、为了更好的未来而努力的做法而感到不满意。我们平时的说法“知足者常乐”用在生活中能够平衡人的心态，而用在工作中，却意味着不思进取。逆水行舟，不进则退，满足现状就意味着退步。一个员工在公司站稳脚跟后，接着就应努力去图谋更好的展空间。这样的梦想，会让你的工作充满激情，充满创造力，能够克服艰难险阻，越自己，最终出色地完成任务。
身边的人都可以学习？如果说从管理者身上学习如何管理，从主管身上学习如何待人处世还可以。但是，像清洁工、电梯工以及可能学历还不如自己的同事，他们从事着跟自己无关或者是极其平凡普通的工作，那么从他们身上能学到东西吗？答案是：可以！如果你用心的话，你会现在他们身上值得你学习的东西非常多。
“今天一出门就塞车，真倒霉！”
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心态工作，你会获取最大的成功。
面对他这份“无赖劲”，部长真是无可奈何，无话可说。但也正是他表现出来的这份执著态度和敬业精神，使部长对他的还贷能力有了信心，最终批准了他的贷款申请。
面对激烈的市场竞争，每个企业的老板都希望拥有更多的优秀员工，期望优秀员工能给企业带来更多的利润。而作为员工，如果你能够尽到自己的职责，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够自如地完成自己想做的事情，赢得自己想要的胜利。
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
企业里每个人都敬业，这样的企业绝对会有很好的展。如果你处处为企业着想，企业展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！
真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。当亨利•瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13至14个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，经过每天比别人多做一点点的长期积累，他成为了美国《时代周刊》的总编。
我一直记挂着他。但没过多久，他又在我的图书馆门口出现了，并欣喜地告诉我，那边的图书馆不让学生干，妈妈把他转回我们这边来上学，由他爸爸用车接送。“如果爸爸不带我，我就走路来。”
当年，年轻的帕瓦罗蒂从师范学院毕业后，问他父亲：“我是选择当歌唱家呢，还是当老师？”父亲回答他说：“你如果想同时坐在两把椅子上，只会从椅子中间掉下去。生活要求我们只能选择一把椅子坐。”同样，如果你不珍惜自己的岗位，好高骛远，这山望着那山高，到头来只会一事无成。也许你觉得自己的岗位很平凡，那么请你回头看看掏粪工人时传祥、石油工人王进喜、公交车售票员李素丽……他们中的哪一个不是在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹？也许你觉得自己的岗位很辛苦，那么“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理你该懂吧。没有辛勤的耕耘，又哪来丰收的喜悦？
老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他精辟地指出了要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节和小事，伟大却不期而至。
有一天，他忽然得了一种急病，叫家人赶快去请东街的汪大夫。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街的汪大夫，就把西街的牛医王大夫请来了。“差不多先生”病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医王大夫走近床前，用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
“前些日子，我订购了6o平方米的玻璃用作装修，当时我站到订购柜台的职员身旁以确定她写的数量是否正确，结果还是枉然！建材公司开给我9o平方米的账单，送来的货却是8o平方米。”
同时，一个员工要做到敬业还要敢于让别人挑剔工作中的毛病。不要总是抱怨别人对你的期望值过高，如果你的老板能够在你的工作中找到失误，那就证明你的工作还没有做到精益求精，而一个具备敬业精神的员工是不会让缺陷存在的。
他说：“如果你做法式炸薯条，就要把它做成世界上最好的法式炸薯条。”
可以说，比尔•波特能够成为推销英雄，完全在于他的敬业精神。他的敬业精神弥补了他自身因生理缺陷造成的不足，奇迹般地让他成为推销技巧最好的推销员。而比尔的故事也进一步说明了敬业比能力更重要的道理。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而实现立业的目的。
敬业精神是责任的一种延续，一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工。如果没有责任心，敬业精神就只能是一种空谈。
对于工作，人们的认识通常有不同的层次，如果一个人只是将工作视为烦琐事件的集合体，那么他对于上帝和人类都是失职的，而如果一个人以一种尊敬、虔诚的心对待工作，那么他就已经具备敬业精神。
搜狐公司总裁张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神。敬业精神是个比较感性的概念，但是实行起来，就可以明显地感觉出来，因为是否把工作当作自己生活中一件重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看出来的，我们需要的就是这样具备敬业精神的员工。”
2．敬业精神源自对工作的信仰oo7
第二章你具备敬业精神吗
1．随处可见的“不敬业”o33
2．“差不多先生”的悲剧o37
3．“不值的定律”背后的人性弱点o41
4．珍惜你的工作岗位o44
5．在其位就要谋其事o48
6．多加一盎司，工作就大不一样o52
7．让敬业成为一种习惯o55
第三章态度就是竞争力
1．积极的态度就是竞争力o61
2．认真工作才是真正的聪明o65
3．先别说难，先问是否竭尽全力o69
4．学会感恩，接受工作的全部o73
5．别带着情绪工作o77
6．向每一个人学习o81
7．拥有改变现状的心态o85
8．事事追求出色，不给工作留遗憾o88
第四章用生命去执行
1．执行，不找任何借口o95
2．拖延是一种恶习o99