后来，路易斯的上司离职，新上司接替了他的工作。新上司是个性格开朗、对人热情、喜欢经常赞赏他人的人，他提倡大家畅所欲言，努力把工作做好。在他的影响下，路易斯的工作热情不断高涨，并且不断地接触新东西。半年之后，其他人惊奇地发现，路易斯已经成了公司里不可缺少的一员。
阿龙与妻子之间出现了问题，心情糟糕到极点的阿龙沮丧地向朋友说起了这事。
所谓风度，是男人在言谈举止中透露出的一种味道。不要以为男人真的是淡然随意、潇洒不羁的，其实他们是很在乎别人对自己举止的评价的。曾经有一位女友说起他和男友分手的原因，只因为她在一次朋友聚会上调侃了男友的局促，就大大伤了对方的自尊心，男友于是扔了句：“既然你认为我没风度，那么分开好了。”
同事们说这些的时候是很认真的，但是陆小姐认为大家都在说谎，给上司送礼物却只有花和蛋糕怎么拿得出手？她想他们背地里还不知道为上司准备什么贵重礼物呢！这可是个和上司套近乎的好机会呀，自己千万不能被她们骗了。于是，陆小姐特地花心思给上司买了一块贵重的手表，并精心包装了一番。
现实生活当中，这种相互留面子的现象从心理学上讲，就是如果你在某种场合给对方留足面子，对方的心里会产生一种负债感，这种负债感会让其内心产生压力感，进而想方设法地通过同一方式或者其他方式还给你，以缓解内心的这种负债压力。男人就是这样奇怪的动物，他们什么亏都可以吃，但就是不吃面子的亏，所以要想有效地影响男人，就要善于从对方的角度考虑问题，给对方留足面子。这样，对方才会给你留面子，并忠诚地做你让他做的事情。
用温柔化解男性的刚烈脾性
知道了男人的心病根源就要对症下药，让职场男人摆脱心病的困扰。首先，要让男人学会摆正位置，不要让他们刻意地将自己定位于“成功者”的位置上。成功者是自身学识、社会经验和发奋上进各方面因素共同缔造的，男人不应把自己先入为主地摆到这个位置上。要认识到自身的长处，并且接纳和吸收别人的优点，学会欣赏自己、欣赏他人，时刻保持愉悦的心情。
但是，世界上的男人都是好色的，有时候，你越是不让他看，他越是忍不住想瞄上几眼。大禹治水成功的经验是把堵变成了疏，爱情也一样，与其强制他不许看，或者当众翻脸给他难堪，不如说一句言不由衷的谎言：“我不介意你看别的女人。”然后自己也可以学着他夸张的姿势，全天候扫描过往的帅哥，尝到醋意的他也一定会对看美女的行为有所收敛。
就这样，微微回到了老家。起初阿久很守信用，每天一个电话，两月回来一次，毕业时，阿久如愿留在北京，而且找到了一份好工作。
大大咧咧的女人，永远只会让人产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能为女人带来某种神秘感，也更能激发人的探索和亲近的欲望。
对他跟女性朋友的交往，不要神经过敏，有点儿风吹草动就认为他有了外遇，要抛弃她。自信的女人永远不做跟在丈夫屁股后面嗅来嗅去的“警犬”，也不懂什么叫被抛弃。就算他真的有了外遇，也有信心能把他拖回到自己的身边——如果她还愿意要他的话。
男人其实比女人更爱吃醋
女人在意男友以前的女友，而男人却更在意
有一个寓言故事也表达了相似的意思。
讥笑他胆小怯弱
男人最爱面子。这些可爱的要面子的男人也许平时会胆小怕事，但在自己心仪的女人面前，在自己在乎的男人面前，为了面子他们会不惜生命，难怪人们常说：“要面子时的男人最勇敢。”
一般而言，外向的男人有些大大咧咧，不注重细节，适合做没有精密要求的工作，文体人才大多是外向性格的人。
这类男人有点儿自卑，即使对于自己占优势的方面，他们也不是很自信，但他们很想做出一番成绩，以至于常常徘徊在理想与现实之间，将失败归咎于自身，也将责任统统揽在自己身上，弄得别人都认为他很有责任心，但事实上他们往往并没有与他们为自己招揽的责任相匹配的能量。要想取得成功，这类型的男人就必须培养积极向上的心态，为自己设定一个合适准确的目标，并不断地追求、不断地进取，否则揽再多的责任在肩都是空谈。
这类人往往活得很累，他们的才能不如他人，却又想事事、时时压倒他人，因为能力不够无法赢得他人的尊重和赞扬，他们便对那些取得成功的人心生嫉妒。他们往往在自己能够轻易做到但他人却很难做到的优势领域大肆否定别人，甚至不择手段地打击别人，以打消他人的积极性。但是嫉妒是成功之路上的巨大障碍，它只会使人越来越狭隘，只能看到他人的缺点，而看不到他人的优势，使人失去很多不断学习、不断提高的机会，也使人在成功的道路上渐渐陷入孤军奋战的境地，最终在持续的变数中倒地不起。只有那些胸怀宽广、尊重知识、尊重人才的人的事业才能兴旺发达。所以，嫉妒的男人应该懂得，要想获得成功，就必须具备容人的气度和礼贤下士的精神，而不是一味地嫉妒。
名男人是珍藏版
面对爱情时
在这个情景中，她的想法可能是：他肯定有急事找我，这时也许是他最需要我帮助的时候，我怎么好意思拒绝呢？而他的想法可能是：半夜出来见异性的女人，十有八九是孤独寂寞、渴望得到男人慰藉的女人。
总之，恰当的赞美能够使你获得男人的好感，显示出你的宽容、风度，增加你优雅的气质和社交能力，然而赞美若是不当，就如同隔靴搔痒，不仅起不到好的作用，反而更像“拍马屁”，引起对方反感。所以在赞美男人的时候时要注意拿捏分寸。
随便否定男人，男人就冷漠
很多人都希望得到男人的尊重和认可，都期待与男人和谐相处。然而，很多人总是事与愿违，她们总觉得男人太冷漠，不会与人相处。为什么男人会如此冷漠？我想这是很多人都最想知道的。
江乐是一家公司高管，平时，江乐在单位上班时心情总是开朗的、愉快的，工作与交友给了她充实感和价值感。然而，当她回到家里时，她却又压抑又寂寞，原因是丈夫太冷漠。他从不陪江乐上街购物，也很少与她走亲访友，只是将绝大部分时间花在网上。江乐如果想和丈夫亲热，丈夫总是表现得十分冷漠和被动，她认为丈夫不爱她。
还有一次，江乐夫妻俩并排上楼梯。因为挤在一起她的脚没踩稳，差点儿摔倒。而她的丈夫却一连跨了三四步阶梯，将她甩在了后面。
江乐很困惑，丈夫冷暴力让她很忧伤。结婚前和结婚初，她说什么他都没有异议，只要她觉得好就行，丈夫对她很宽容也很体贴。可后来，不知道什么原因，他对江乐慢慢冷漠，而且有时还像个小肚鸡肠的女人一样和她针锋相对，甚至对她报复打击。
江乐后来发现丈夫的冷漠无情可能和自
己过分否定他有关。
江乐从小生活在一个严谨、苛刻的家庭里，平时家中就少有欢声笑语。由于江乐父母都是学究气的老师，在她家一直实行着冰冷的教条主义，每天在学习或生活中只要江乐一点儿没做好，她就要接受父母连珠炮似的否定和批判。长大以后，她也用这种方式来对待她的爱人。
每天早上，当江乐的丈夫穿戴整齐正准备出门时，江乐却拽住他，对他评头论足半天，一会儿说他的蓝衬衫配红领带，俗到极点了；一会儿又说他的裤子，皱皱巴巴得像腌菜；一会儿批判丈夫头发弄得太服帖，整个一“陈奂生进城”的形象；一会儿又嫌丈夫袜子的颜色太刺眼……当丈夫生气地朝她嚷：“你别说那么多了，你直接告诉我该怎么穿或者你帮我打理好就是了。”江乐立刻又板起脸一副爱答不理的样子说：“那可是你自己的事！我没义务面面俱到地服侍你！”
一大早，江乐丈夫的心情就被她弄得坏极了。中午，他在单位食堂吃饭，江乐又特意打电话嘱咐：“你的胆固醇太高了，不要再吃肉！”“甜食不要吃，饮料不要喝，小心糖尿病！”
在江乐丈夫的印象中，江乐从未对他说过半个“好”字，总是否定、否定、再否定，批判、批判、再批判。江乐说这样做的目的是促使丈夫自省自悟，有则改之，无则加勉。但她也许不会想到，一个被批驳得一无是处的人已失去改正的信心，他只会找机会反抗。
的确，在交际中，很多人可能以为自己得不到男人的认可是因为男人不善于与人相处，或者有性格缺陷，其实这往往是自己的原因造成的。当你感到男人的冷漠时，首先应该从自己身上找原因，看自己是否对男人太过挑剔、太过严格。
没有人喜欢被人否定，如果你总是不问青红皂白地随意否定男人，渐渐地他就会冷漠地对待周围的人。
所以，当你受到丈夫冷漠的伤害之后，尝试不要马上抱怨和责备对方，因为抱怨和责备只能使对方受到更深的伤害，心理封闭得更严重。要主动关注和接受对方，通过具体行动让对方明白，他是可以赢得别人的重视和爱的。
当你的员工渐渐地对工作没有积极性的时候，不要急于打击或批评他，你应该及时地找到他丧失工作积极性的原因，然后给他适当的鼓励和认可，从而也给他努力的动力。
很多女性都受过良好的教育，但因为她们曾过度关注工作或发展自己的事业，面对婚姻和家庭，多少显得力不从心，当遭到丈夫的冷漠对待再想改善时已经很晚了。
也就是说，在交流中，你若能以身作则地多关心男人，多给予赞许，男人便会因得到了肯定而对自己充满信心，更希望和你接触。
冰冰平时的工作非常繁忙，没有双休日不说，还经常会因一些急难琐事被公司领导从家里拖走。孩子已经习惯了她不在家的日子，教育孩子的事基本上落到丈夫身上。只是每天再忙冰冰回到家都不忘对丈夫说上几句关心或夸奖的话，或是要按时吃饭啊，或是你真体贴，什么事都为我做得那么好。这时她的丈夫觉得所有的付出都得到了回报，更加无怨无悔地关心冰冰、关心孩子。冰冰经常幸福地对身边的亲人朋友说：“他总是在各方面给予我强有力的支持和深厚的理解，愿意以自己没有止境的付出来获得我内心的轻松。”
冰冰说，与其他同事或朋友相比，她的家庭生活比较有趣，甚至充满温情。她会在百忙中抽空陪丈夫去看场电影，和女儿一起爬山，甚至连逛超市都要拉着一家人。她的工作业绩每年都在大踏步地前进，可是她说自己最明白是谁比她付出了更多。冰冰的幸福生活是她用自己的体贴与关怀换来的。
总之，给予男人关爱和肯定是走近男人的温柔武器。虽然不好的人际关系各有各的不好，但那些与男人和谐相处的人必定都是懂得赞美而尽量回避否定的，所以当你遭遇男人的排斥的时候，给予的应该是反思、理解、关怀与沟通，而不是肆意的蔑视、报复和咆哮。
在人的日常交往和认知过程中，每个人都具有一定的心理定式。社会心理学家发现，心理定式在人际交往和认知过程中是普遍存在的。心理定式是指一个人在一定的时间内所形成的一种具有一定倾向性的心理趋势。即一个人在其过去已有经验的影响下，心理上通常会处于一种准备的状态，从而对其认识问题、解决问题带有一定的倾向性与专注性。
人们的心理定式大体上可以分为肯定与否定两种形式。肯定式的心理定式，主要表现为对交往对象产生好感和积极意义上的评价；否定式的心理定式，则主要表现为对交往对象产生反感和消极意义上的评价。
人们在人际交往和认知过程中，往往存在一种倾向，即对于自己较为亲近的对象，会更加乐于接近，以至于会把他称为“自己人”。所谓“自己人”，大体上是指那些与自己存在着某些共同之处的人。这种共同之处，可以是血缘、姻缘、地缘、学缘、业缘关系，可以是志向、兴趣、爱好、利益，也可以是彼此共处于同一团体或同一组织。
在其他条件大体相同的情况
下，所谓“自己人”之间的交往效果一般会更为明显，其相互之间的影响通常也会更大。
你如果想要身边的男人把自己当成“自己人”，除了无法改变的血缘外，就要懂得与男人的相处之道，主动地让男人对自己产生好感，认同并喜欢自己。一个做事不横生枝节、懂得礼貌待人、诚恳帮助男人的人一定会成为别人眼中的“自己人”。
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