用温柔化解男性的刚烈脾性
小蒋是一家电子分公司的经理，现在他的脾气越来越坏，有时还会发火摔东西。
但是，世界上的男人都是好色的，有时候，你越是不让他看，他越是忍不住想瞄上几眼。大禹治水成功的经验是把堵变成了疏，爱情也一样，与其强制他不许看，或者当众翻脸给他难堪，不如说一句言不由衷的谎言：“我不介意你看别的女人。”然后自己也可以学着他夸张的姿势，全天候扫描过往的帅哥，尝到醋意的他也一定会对看美女的行为有所收敛。
其实答案很简单：女人一相情愿、全心全意地付出，在男人看来其实是无形的压力。当这种压力强大到男人无法承受的时候，自然就会选择离女人而去。
大大咧咧的女人，永远只会让人产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能为女人带来某种神秘感，也更能激发人的探索和亲近的欲望。
她不是性爱无度的女人，但也别冷淡到不把夫妻性爱当回事儿。她有健康的性观念，懂得主动，能跟他坦诚交流对性爱的感受。
男人其实比女人更爱吃醋
当一个男人追求一个女人的时候，他甚至愿意割舍一切自由，当他把她追到手之后又会因越来越感到自由的重要性，而拼命地想找回自己以前甘愿放弃的自由，就像钱钟书所说的，“城外的人想进去，城里的人想出来”。
有一个寓言故事也表达了相似的意思。
在爱情里，大多数的女人都是缺乏安全感的，所以常常会装做不经意地问着诸如“你爱我吗”、“如果我离开了你会怎样”之类自己明明知道答案的问题，以试探他是否钟情于自己。开始的时候他会觉得你在乎他，因而感觉幸福。但问题的关键是感情只有依靠彼此的信任才能长期存在，你的这种经常试探的行为在他看来就会成为不信任的表现，试问，没有了信任，你拿什么让感情长期存在？
男人最爱面子。这些可爱的要面子的男人也许平时会胆小怕事，但在自己心仪的女人面前，在自己在乎的男人面前，为了面子他们会不惜生命，难怪人们常说：“要面子时的男人最勇敢。”
他们往往乐意帮助别人，也常常要求别人来帮助自己满足自己的需要，再加上生性好玩，所以他们常常结交不同的朋友以满足自己的需要，这也成为他们生活中必不可少的一项工作。
这类男人有点儿自卑，即使对于自己占优势的方面，他们也不是很自信，但他们很想做出一番成绩，以至于常常徘徊在理想与现实之间，将失败归咎于自身，也将责任统统揽在自己身上，弄得别人都认为他很有责任心，但事实上他们往往并没有与他们为自己招揽的责任相匹配的能量。要想取得成功，这类型的男人就必须培养积极向上的心态，为自己设定一个合适准确的目标，并不断地追求、不断地进取，否则揽再多的责任在肩都是空谈。
与张扬型的男人正好相反，自卑的男人往往轻视自己，总是认为自己不如他人，以至于过分羞怯、畏缩，面对一次又一次的机会，从来不敢为自己争取机会，哪怕是自己真的能力过人，哪怕是机会就在眼前也会遮遮掩掩，以这样那样的借口推脱，不敢表现自己，并且还以种种理由安慰自己，任凭机会白白溜走，也让自己的能力白白浪费掉。人们常说，自卑是成功的最大敌人，它可以轻而易举地埋没一个天才。一般情况下，在自卑者的眼中，几乎做任何事情都是困难的，对他们而言，要想获得成功简直就是天方夜谭。
名男人是珍藏版
他冲她笑笑，没有说话。她先是惊诧，接着，眼圈开始发红，聪明的阿水一下子猜出他要求离婚的原因，她看着他平静地说：“回家吧！”
在这个情景中，她的想法可能是：他肯定有急事找我，这时也许是他最需要我帮助的时候，我怎么好意思拒绝呢？而他的想法可能是：半夜出来见异性的女人，十有八九是孤独寂寞、渴望得到男人慰藉的女人。
职场男人大多有较强的自尊心、成就感和荣誉感，他们往往希望通过自己的努力去完成某项工作或某种事业，从而实现自己的价值。要更好地笼络职场男人就要有尊重人才、容才纳贤的气魄和度量，敢于给男人以足够的施展他的才能的机会和平台，敢于适当放权，而不是畏首畏尾，把所有的权利都抓在自己手中。
尊重、信任人才才能激励人才
在职场上，有一些英明的上司会对员工说“其他的就由你来作决定”，然后就安排另外的工作。他们能够放手给有能力的人在适当的范围内做事的权利。而事实上，那些能够只决定大概，其他细节部分则交给下属去处理的上司也往往能够把工作做得更好，因为在其位谋其政，负责具体事务的下属往往对工作细节的了解比负责全局的领导者多得多。
但是，有时当下属开始工作并且已经开始有进展时，上司却又突然出面干涉。结果，虽然上司口头上说要把权力交给下属，但事实上决定权还是在上司自己手上，甚至连工作细节也要干涉。要解决这个问题，上司就要事先和下属沟通好，不能说好“都交给你”，而要为自己留下回旋的余地。
当然，如果下属的工作进入死胡同，上司不妨对下属表示：“如果是我，我将这么做……你呢？”这样上司不但可保持自己的立场，也可将意见自然地传达给下属，甚至下属极可能会认为上司是站在自己的立场上考虑问题。这样，上司的说服目的便达到了。
总而言之，信任尊重可以给职场男人以巨大的精神鼓舞，从而激发其事业心和责任感，而且上司信任下属，下属才会信任上司，并产生一种向心力，使双方和谐一致地工作。相反，当职场男人的自尊心受到伤害时，他就会本能地产生一种离心力和强烈的情绪冲动，影响工作和同事关系。因此，作为上司，应该充分信任他们，授权之后就放手让他们在职权范围内独立地处理问题，使他们能创造性地做好工作。上司对他们的工作除了进行一些必要的指导和检查，不要去指手画脚，随意干涉。
宽容用才，才能使人才更积极
只有具备宽容的气度，才能收最多的人才为己所用，并最大限度地发挥人才的潜能。因为上司的宽容能使员工感到亲切、温暖和友好，近而产生安全感和责任感，从而增强工作的积极性和动力。那些缺乏宽容心态、对别人的不同意见不能相容的上司，只会阻止员工积极参与管理，使得员工丧失责任感和积极的心态。
有人说，人才是现代企业发展的基础，因而，对待人才，就要准其有锋芒，并加以恰当引导。
对人才要扶不要压
一些上司可以任用一般的人才，却不能容忍八斗之才、拔尖之才尤其是超过自己的高才，觉得对方威胁到了自己的权力和中心位置，于是对之不断地进行打压。殊不知，是金子就一定会发光，真正的优秀人才也必将脱颖而出，不是人为可以控制的。所以真正高明的上司对高才会扶而不会压，会求而不会弃。
包容人才的短处
正所谓“尺有所短，寸有所长”，即便是人才也有其长，有其短：有的恃才自傲，有的不拘小节，有的性情怪僻。因此，上司既要会用其长，也要能容其短。
接纳人才的建议
大凡人才，必固执己见，也有自己的真知灼见，也必然对自己的见解充满信心，对上司的意见不会随声附和，甚至完全不懂世故，不顾情面，不分场合
，秉公直言。对此，上司要能够听取他们的各种主张、意见，鼓励他们讲话，尤其要能听取他们讲出不合自己口味的意见。
宽容冒犯的人才
上司也是人，也有人的好恶，自然也就喜欢听好话，喜欢顺从的人，而且某些上司也确实是“老虎的屁股摸不得”、“太岁头上的土不能动”，一摸即跳，一动就怒，下属稍有冒犯之举，他就伺机报复，以“兵”相见。但问题是，“胆大包天”的冒犯者大都秉性耿直、光明磊落，其中也不乏有真知灼见者，所以那些有远见、有度量的上司从不给冒犯者“穿小鞋”，如果是冒犯者有理，那么自己积极改正，如果是自己有理，也能以事业为重，从大局出发，而不是耿耿于怀。
宽容人才创新的失败
作为上司，不仅要宽容人才的缺点，更要宽容人才在工作中的失败。创新是企业发展的动力之源，而失败则是通往创新成功的必经之路。所以失败很正常，可怕的是失败后没有勇气站起来，被挫折感束缚了自己的心灵。倘若上司能对失败者说一声“接着再试，相信自己”来宽容人才的失败，这将减轻人才的心理负担，从而激发其智慧，使之创造出奇迹。反之，如果不能容忍人才因为创新引起的失败，就会阻断人才的创新意识，就是向人才传达一种保守、墨守成规和静止的心态。
不要强迫男人接受你的观点
很多女人总是自己喜欢吃什么，便以为男人也喜欢吃什么；自己喜欢穿什么衣服，便认为男人也应该喜欢穿这样风格的衣服；自己是个思想狭隘的人，便以为男人也不大度；自己是个心地善良的人，便认为所有的男人都是好人；自己害怕失去，便以为男人也不能放下……总之，她们把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，以自己的认知标准去衡量他人。
心理学家罗斯做过这样一个实验：在80名参加实验的大学生中征求意见，问他们是否愿意背着一块大牌子在校园里走动。结果48名大学生同意背着牌子在大学里走动，并且，他们认为大部分学生都会乐意背；而拒绝背牌子的大学生们则普遍认为，只有少数学生愿意背。这个结果表明，这些大学生将自己的态度投射到其他学生身上去了。
在现实生活中，这样的事情有很多。很多时候，女人对男人的看法和行为不理解。当女人觉得男人的想法“大胆而不可思议”的时候，其实是因为她们自己不敢去冒险；当女人觉得男人的生活不应该那么“忙碌”的时候，是因为她们自己过惯了清闲的生活；当女人感到男人不应该那么“固执”，是因为她们自己太容易妥协……换句话说就是，当女人说男人“不可理喻”的时候，是因为她们自己不可理喻。