他是微软总裁里面试员工最多的也是唯一的一个总裁，在微软的十年里，共面试3000多名员工，平均每天面试一名员工，足以被堪称为史上最牛的总裁。他可以叫出微软中国1000多名员工的姓名，他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。但从摩托罗拉空降而来陈永正的时候，踌躇满志的唐骏便不知所措，接下来的人事调整，则使他不得不挥泪告别自己奋斗了十年的职场。虽然最后选择了离开，但他还是希望他的员工记住他，就像他会记住他的员工们一样。
但戴志康并没有就此放松。2005年下半年，他再次选择了免费将discuz！免费给用户。因为他还有一个更大的野心，那就是建立自己的一个庞大的用户群，他的目标是要做一个互联网技术服务公司。他的种种举动，也让风险投资公司趋之若鹜。终于，一直以动作之快和出招之奇著称的美国红杉投资公司把绣球抛给了这位执著、自信、有理想的年轻人。2006年上半年，康盛创想正式获得国际著名风险投资商红杉资本注资，这是国内第一家获得风险投资的网络社区软件公司，风险投资的进入为康盛创想今后的展了有力的资金保障，康盛创想完全进入互联网行业，开始新的规模展。2006年6月，康盛的discuz！社区论坛软件，在第四届软交会上荣获中国软件十大自主创新产品奖；同年8月，康盛创想被美国著名风险投资杂志《redherring》评选为未上市的2006年亚洲百强科技创新企业。
管理公司这么多年，李彦宏经常会感觉自身还有许多地方需提升。他希望如果有一天能够找一个合适的ceo，就让自己更轻松一些，甚至想到了退休。李彦宏一直想，有一定经济基础后他就想到处看看，然后在自家园子里种些蔬菜、水果之类的东西，退休以后周游世界是他的生活理想。
揭秘四职业前景
3安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并技术支持；
步骤二学习基础性技术课程；