后来生的一件事可以展现一点左慈的跋扈，零八年的时候，新任驻区业代要去左慈的仓库清点库存―公司要求库存每周回馈一次，以加强管理。当时的场景如下：
一方面出于个人原因，因为他是助代，花?是理货，而在2oo8年之前的康师傅，理货这个工种是没有编制的，也就是说，比花?多了一份合同和五险一金的赵云当时在心理上是有那么一点点优越感的。
如此看来，济南自古多人才。马谡、陈泰尽皆出于此处，现在又有了蒋济，别急，后面还有。
营业所之所以在赵云进入公司的时候才成立一个月，是因为这个营业所是为孙策创建的。
身在过渡期的赵云同学没有意识到，以目前他的心理状态和行为习惯，他很有可能会被第一批杀掉，而之前的所有事情只能说明一件事，自己的惰性越了自己的潜意识，他不想走，这是最重要的，而另一点要说明的是，有的时候，人的直觉是很灵的。
我的答案是，就这么简单。因为这里面涉及到我前面计算到的快销业地人员离职问题，说白了，这是一个离职成本的问题。
滚蛋，思想有多远，你就给我滚多远。赵云吐血了。
庞统：“几月几月，如何如何，多少多少！”
关于缓解工作压力的方法，赵云试过很多种，睡觉、看书、听音乐，总之是做一些自己喜欢的事情，沉浸在自己熟悉的环境中可以完全地放松身心，赵云试过，有用。
关于经销商这个概念，许多人的直观想法是，一定要和经销商搞好关系，因为业代的主要任务是让经销商打款出货来完成业绩，所以一定不能跟经销商闹僵，甚至必要的时候还要适当损失一点点公司的利益来满足经销商的要求，这部分人一般和经销商的关系都不错，闲下来的时候还可以跟经销商喝喝酒打打牌，但在这里我要强调一下，这种情况只出现在你和经销商没有利益冲突的时候，一旦出现矛盾或由外部因素干预，第一个出卖你的一定是经销商，这些，我在后面会讲到。
一定还有更多更好的方法，我不知道，我能做的，是把我总结出来并行之有效的方法跟大家分享。
当然，这种问题不会出现，作为一家成熟的公司，在这个时候一定会有人站出来，拉赵云一把。
以上基本上是蒋济来到都阳之后对小辛的态度，而小辛便如恶婆婆手下的小媳妇，敢怒不敢言，敢言风险太高，是有可能传到蒋济的耳朵里的，到时候蒋济就有直接借口动手了。7788xiaoshuo
黑暗啊黑暗，但黑暗才刚刚开始。