什么是乐趣？魏特利在他的《乐在工作》一书中将乐趣joy单词的三个字母分解为三方面的内容：
在《热情工作》一书中，作者南希-安德逊对激情做出这样的定义：
千万富翁之所以能成功，就在于工作是他们的快乐之所在。为什么只有很少的人喜欢自己的工作呢？为什么我们那么多人会对许多机会视而不见呢？其原因之一是这与社会地位和身份有关。你父母是否对你说过，你应该上大学，选择一个能提高你社会地位的职业？也许，他们并没有说得那么明确，但终归是要表达这个意思。
以前从事唱片业的认为：自己做到世界第一名就不需要再进步了他缺乏了解未来的资讯，不了解cd即将要取代唱片，你看现在有多少人愿意买唱片，大概是没有。因为每个人都在买cd，每一个人都在追求高品质的产品，以前这些人并不知道他们的行业会有怎样的转变，因此将遭到淘汰了还不知道，也无法做应变，因为他们没有新的知识、新的技能。
既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。
我们好像经常都能听到有人在说这样的话，好像经常会看到和这些差不多的场景，难道不是吗？想想看，有多少个人能凭心真心热爱着自己的工作？不幸的是，大多数人只是不喜欢他们谋生的工作罢了。他们并没有经过反省，就那么盲目地深深相信，自己的确被正在做的这门苦差事粘住了，于是他们永远不会改变自己的状况。换句话说，是命运已经宣布他们必然永远过着平庸的一生。
自信心是比金钱、势力、家世、亲友，更有用的条件。它是人生可靠的资本，能使人努力克服困难，排除障碍，去争取胜利。对于事业的成功，它比什么东西都更有效。
值得重视的不是批评，不是那些会指出别人是如何跌倒或怎样才会做得更好的人，而是那些真正置身竞技场中的人。他们奋斗不已，他们的错误越来越少，因为没有一件事不是由错误和缺点中做成的。那些真正去尝试的人，他们才知道什么叫热心和热衷，知道最高成就的胜利。即使他们失败，至少他们勇于尝试。他们要比那些既无欢乐也无痛苦的人来得伟大，后者生活在昏暗中，既不了解胜利，也不了解失败。
斯蒂文-斯科特在大学毕业后5年内就换了8种工作，月薪在4年内也仅由1000美元升到1100美元。在那一连串的挫败后，放弃当然是最容易的一条路，但他却没有因此认输。他认为精神上的投降，也是最糟的一种投降就是自认最好也不过如此，我应该接受事实，这已是我最佳的表现因此，不管上司怎么说他，也不管他工作的历程和薪水透露出怎样的信息，他从未停止思考更好的方法来完成工作，也从未停止梦想自己将来可能经营的事业。
美国帕金森管理研究基金组织曾就经理应具备的条件问题进行了大规模的调查。商业界、政府、科学家和宗教界领导人接受了采访。回答方式多种多样，但调查结果只有一个，即做经理的最重要条件是：完全向前的欲望。
毕竟，与整个社会的普遍意识相一致的是我们每个人都对自己怀有颇高的期望，即使不是青云之志，却也对自己的生活、经济地位有自己的一番打算；要么，就是自己被别人赋予了很高的期望。然而，社会的大环境却使我们的士气不断地下降。这种互相矛盾的情形构成了恶性循环。
威利-阿莫斯原是舞台剧的主办人。有一天，到他办公室拜访的客人，给他带来自己做的饼干，阿莫斯觉得味道很好，就问对方制作的方法。从此，他就经常亲自焙烤饼干，并在商业聚会时常给与会者品尝。后来他与朋友聊天时，以开玩笑的口气提出他想卖饼干的构想，结果，在am唱片公司服务的吉尔莫亚，非常认真地支持他的构想。
在平常状况下，大部分人都能控制自己，也能下正确的决定。但是，一旦事态紧急，他们就自乱脚步，而无法把持自己。
当别人指出，是命运在操纵着我们的生活，或者对我们指出困难的环境，是怎样限制着我们的生活的时候，并试图让我们相信真的需要屈从于命运的时候，我们就对他们指出，世界其实是由原因和效果两者，来从精神和物质两个层面上掌管着的，有了这样的世界观，我们自己就创造出了自己的命运就是我们的想法和行动的结果。对于那些所谓的好运和厄运来说，事实也是这样的：它们也都是我们的想法和行动的结果。我们真的在事实中，制造着自己的好运和厄运。这也就是为什么那些正确的学会并运用了成功的心态和成功规律的人们，都在缔造着他们自己幸运的生命之旅。
14岁的时候，戴约瑟只是一个听差的小孩，他觉得要做一个售货员是一件不可能的事，而这是他极想做的事。有一天下午，芝加哥来了一个大主顾。这天正是7月3日，这位主顾必须于7月5日动身前往欧洲，但他在动身之前订一批货。这要等到第二天才能办好，但第二天正是国庆日，当然是放假的日子，不过店家答应第二天有一个店员来照料。
创机者的物质条件资金、人才等、个人条件眼光、胆识等都属于资源，能为创机者创造价值，带来利益。而机会正好提供最有利的环境，让创机者得以更有效地运用资源，创造或增加利益。