2个人能ม力：良好的分析判ศ断能力、较强的协调规划能ม力、优秀的组织管理能力、出色的人际沟通能ม力；
3收与回复日常邮件；
培训专员：职场中的老师
揭秘五薪酬水平
2开拓客户，上门拜访，完成销售指标；
揭秘一工作内容
正如上文所述，工作地点、产品对象和企业性质的差异对市场专员提出了不同的要求，这也同样意味着他们拥有不同的展空间和路径：
100个最具前景的职业文科版第一章市场无处不在，从业者何去何从市场销售人事行政市场专员职业概述
路径一：外语助理在工ื作了一定年限，积累了一定经验且具备较强管理协调能力、组织领ๆ导能力的情况下，可以考虑从事管理工作，诸如担任行政经理等相关部ຖ门的中层管理者；
路径二：一些外语水平相当高的外语助理，可以经过自身的努力，进一步挥语言优势，争取向陪同翻译员、现场翻译员展。若是能够参加同声传译的培训，进而展为同声传译员，更是不错的职业选择。
外语助理的展路径如图1้-30所示ิ：
图1-30่外语助理的展路径职场榜ึ样01牛艳娜：自助而后人助
牛艳娜，沃尔沃集团中ณ国人力资源副总裁é。
牛艳娜的职业展路径：1้985๓年9月～1989年7๕月就读于北京第二外国语学院经济管理专业本科美国西北大学和香港科技大学合办的高级管理人员工商管理硕士毕业19๗8๖9年7月～1993๑年6月任中国国际贸易中心招聘专员爱立信招聘专员爱立信企业文化经理爱立信人力资源与组织展总监爱立信公司副总裁沃尔沃集团中ณ国人力资源副总裁从打字员到เ招聘专员
牛艳娜的第一份工作，是在中ณ国国际贸易中心，也就是俗称的国贸。四年间虽然从事的是最基本的电脑แ打字、翻译等工作，但她却不厌其烦，反而做得非常高兴。作为ฦ人事部的一名普通员工ื，她最热衷的工ื作是翻译和打字。因为翻译的工作性质，她有更多的机会与国外来华的管理者接触，由á此带来的是国际上最新的管理方式的体验。她打字非常快，她的同事甚至夸赞她的英文比中文还要好，这些技能ม都是那时锻炼出来的。电å视上，拍交通的画面经常会把国贸那条街、那栋楼ä拍上去。每逢此时，牛艳娜总是特别骄傲地告诉家人，她就在那里工作！学经济管理出身的牛艳娜也就是从那ว里起步，最终走向了人力资源管理的道路。
牛艳娜离开中国国际贸易中ณ心的时候，也是像普通同学那样了很多求职信，大概有20多封，当时牛艳娜也不是很了解爱立信公司，所以往很多公司投了简历。在投简历的过程中也不是很清楚这些公司到เ底要招聘什么样的人，所以她只是罗列ต几个她认为自己可以做的职务，所以当时的目的性还是很强的。
进入爱立信公司当招聘专员之后，牛艳娜对人力资源这个领域渐渐了解起来。她觉得干这行是要承担很多压力的，尤其不能见不得别ี人好。因为ฦ公司里大家的工资高低，谁有好的培训机会，人力资源部门的人都知道。同时，牛艳娜觉得，最重要的是要学会赞美。牛艳娜小的时候，妈妈总给她做胶东农村的大饽饽，还有喜饼、粽子、野菜馅的包子。因为牛艳娜说好吃，她每年都做，一直做到牛艳娜长大了，不能回去时，妈妈就给她寄来。牛艳娜觉得就是因为ฦ妈妈得到了女儿的赞美，孩子也是，孩子帮忙拿碗筷时，你若说太棒了，他下次还会做。而这些就成为今后牛艳娜坚持赞美他人的原因。这么多年来，她目睹着下属们在被夸奖后彰显出的强烈的自信，特别是女性，因为一个报告写得好，夸她几句，她们可美了。
一个老hr
在如今这个人才流动率高的年代，在同一公司工作过7年的hr能ม有几个ฐ？牛艳娜就是这个少数群体中ณ的一员，用了七年时间，她由爱立信中ณ国有限公司人力资源部ຖ招聘专员做起，脚踏实地、兢兢业业地工作，一步一步地升任为爱立信中国有限公司产品部人力资源经理，爱立信中国有限公司人力资源部经理，北京爱立信移动通信有限公司高级人力资源经理，最后做到爱立信中国有限公司人力资源部总监。1้999๗年的元旦ຆ，对于牛艳娜的职业生涯来说是一个特别ี大的转折，正是在这个元旦，她被任命为爱立信人力资源总监，而更令牛艳娜骄傲的是，爱立信中国公司有5个以上的总经理是自己招聘进来的，这些员工目前在公司起着举足轻重的作用，可以为公司招聘到เ优秀的人才是一个hr最引以为傲的事！
作为ฦ人力资源部的总监，牛艳娜每天要收16๔0่多封e-mail，出席大大小小的会议，与各个部ຖ门沟通，为许多事情作决策。她还特别ี注意塑造和传播企业文化。有一种说法，认为ฦ人力资源管理者也是销售者：销售者销售产品和服务，hr销售人才和智慧。而牛艳娜却有自己的一番心得，她认为，人力资源管理其实就是一个桥梁。人力资源管理者既ຂ要使公司满意，又要吸引并留住员工，知人善任，做事要像天平一样，要具有政治家的魅力，这才是hr经理们的本事。
事业的转折点
20่05年对于牛艳娜来说又是不