"这还用问嘛！"一位叫孙太平的朋友这样说，"工作不就是为ฦ了活得更好吗？面包、房子、车子、票子……都是我们工作的理由。为了这些理由，我们白天工ื作、深夜学习，别ี无选择！"
刚刚走出校门的职场新人，往往对工作充满了激情和好奇，他们不会迟到早退，他们争抢着去干又脏ู又苦的活，他们拿最少的工资，却要付出更多的精力，但他们的态度永远是谦恭的。然而，这种心态很容易变老。几年后，待新员工进来，他们的心态就会被新员工替代。他们就成为办公室极其普通的一员，喝茶、看报、不紧ู不慢地处理手头的公务。
乔云峰实在听不下去了，于是大声说："ิ朋友们，请停止你们的抱怨吧！你们如此抱怨自己的工作究竟有什么好处呢？事实上，抱怨根本解决不了任何问题，而且随着这些怨气一天天的累积，问题也会一天天积累，最后，总是将自己้的工ื作搞得一团糟。"
10่68％——老板最受不了经常抱怨的员工ื。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到เ美国去，一定能卖上个ฐ好价钱，至少能ม获得1้0倍的利ำ润吧。想到这儿，他就不由á得激动地对老人说："ิ老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？"
3、做事无计划性，缺乏็时间管理
现在，这只羚羊的故事，也渐渐在我的同事和朋友中间流传开来。那种从内心深处热爱奔跑、积极工作的羚羊形象，早ຉ已深入人心。于是，现在我所看到เ的人们，经常互相鼓励说：
在《不抱怨的世界》《不抱怨的职场》等畅ม销书的背后，折射出的是这样一种现象：这个世界充满了抱怨。
所谓上班奴，就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去工ื作热情和主动性的上班族。他们其实都是工作的奴隶，不仅长期表现出工作倦怠和痛苦，而且毫无自由和快乐可言。无论是小李，还是王姐，应该都属于这一类人。不过，在各种形形色色的答案中，我的朋友乔๒云峰的回答，最让我眼前一亮。
2好好工ื作，却没有得到เ相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；
3工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，等等。
马楚成在同事眼中ณ，是一位非常有才能的人。大家一致认为，他的前途一片光明。可是他目前的状况，却令人担忧——最近他又跳槽了，大学毕业才三年，这已经是他第15次跳槽了。虽然他平均每两ä个月换一次工作，但跳槽却是无奈之ใ举，用他的话说："ิ那样的工作让人没有好心情，你叫我如何坚持得下去啊？"
他的第一份工作，是一家民营企业，老板对他非常满意，还特别ี鼓励他说："你肯定前途无量，说不定我们这个ฐ'庙'ู还太小了，供不起你。"ิ马楚成也暗下决心，一定跟着老板好好干。然而，让他没想到的是，工作才刚过去一个ฐ月，危机就出现了。他无意中发现了老板的一个ฐ秘密：老板每次在会见客户时，都会肆意夸大自己公司的实力，有时候根本没有的事，还故作镇静，说自己有多么เ的神通广大。当时，老板在他心中的形象一下就被击垮了。思前想后，他决定辞职。
马楚成的第二份工作是：市场调研。工作虽然辛苦，但他很喜欢这样具有挑战性的工作，所以充满了激情。然而，好景同样不长，他发现上司在决定很多事情时，主观意识太强了。而下属呢，即使知道领导是错的，也会不打折扣地执行。每次自己遇到这种情况，他心里难受极了，刚ธ开始还找上司谈谈，上司也还很认真地听听，可到เ最后，上司就不耐烦了。马楚成无法容忍这种错误决定，结果一走了之。就这样，每到เ一个公司，马楚成都觉得老板有这样那样的难以容忍的问题，自己往往很难适应，这也就直接导致了他频๗繁地更换工作。