亲自示范后，他让学徒们点燃了所有的四个打铁ກ炉子，然后几人一组，一部分人拉风箱，一部分人互相合作，将买回来的铁料中ณ的熟铁料é进行十三次的折叠锻打，最后都要打成一尺半长，一寸宽，两分厚的铁ກ板，他要求下午吃饭前，每人都必须拿出一个成品来让他检验。
除了铁砧，陈宪要的铁锤也有不同，有圆头，尖头，v型头，大平头，小平头等等，数量繁多。
席间陈宪又提出要补偿那几亩地的作物，杨家人再次坚决拒绝。
杨管家仔细想了想，倒觉得这借口相当不错，盖房子的主ว要材料就是木材和黏土，这东西在这个时代的鲁山中，简直遍地都是，只是费些人工，其他东西杨家库房里都有现成，都不是什么太重要的东西，杨管家都有权调拨，而且这类常用建筑材料也很容易平账，根本不会有什么漏洞。
革，其实就是格，格挡，练习方แ法是找一个有戳枪基础的人喂枪，然后练习着用一些特定的防守枪式去格挡，通过大量的练习让这些革法招式变成一种本能ม反应。
离开了铁匠铺子，陈宪继续在庄子里闲逛。
反射炉精炼法炼钢的原理和炒钢๐法十分相似，只是西方แ人用封闭的熔炉和持续加热的反射炉火，减缓延长了炒钢法脱碳的过程，让这个过程变得更加可控，从而练出了大量的钢铁实际上反射炉出产的大多数依然是铁，只是含渣量，含硫，含磷量都比过去的钢铁ກ有了长足的进步。
随从道：“这快地是咱家壮勇中，一个名叫杨敬宗的牌子头家里人佃种。”
所以，陈宪才不惜在这杨管家身上下了血本。
果然，没过多久ื，就有家丁前来传话，员外爷召见。
虽然心中怒不可遏，但杨员外并没有失态，他强自牵扯出一个笑脸，将女儿交给随他出来的一个使女扶着，这才上前两步，向着陈宪拱手行礼道：“真是多亏这位壮士相助，否则ท我们父女恐怕……”
做个猎人？他手里有大黑鹰，而且他还会用弓箭，虽然没有经过专业训练，但照着书籍和网上的资料视频很用心的练过，准头相当不错，弓猎经验也很丰富，在这个年代，做个ฐ猎人，估计混个温饱，问题不大。
大金泰和六年，对应南宋年号是开禧二年，也就是公元1้206๔年。
陈宪突然意识到自己穿着一身黑色铁甲这身铁甲的每一个甲片都经过发黑氧化防锈处理，戴着同样乌黑的头盔，活动面甲â遮住了容颜，除了一双眼睛，几乎不漏一丝皮肤在外。
在走进土围子门洞的时候，陈宪抬头看了一眼，门洞上方欠着一块石条，石条上刻๑着三个繁体字“卢家庄”。
穿好武装衣，又将盔甲â一件件的穿好，陈宪觉得十分合身。
陈宪手里的军用望远镜虽然质量不错，但距离毕竟有些远，看的并不真切，无法判ศ断山下发生的事情是假戏还是真实。
但是，冷兵器爱好者圈子其实是一个ฐ很小的圈子，单靠这个ฐ圈子，充其量只够维持他的农家乐不倒闭。
让他们知道什么是国家，什么เ是皇帝，什么是官员，什么เ是百姓，让他们明白，国家的存在，应该是为ฦ了保护国人不受外部和外国侵害，让他们明白，皇帝和官员本来的任务是组织百姓保护自己้，让他们明白，百姓才是组成国家的基础……
来到เ这个时代，和古人接触的多了，陈宪发现，这个ฐ时代的古人从智力上来说，和现代人并没有什么เ区别，他们欠缺的是知识和见识。
这个时代的普通人的愚昧程度简直令人发指，即使是杨家下面经常出去走动的商队管事的见识，也比不上现代一个山中老农。
这些学徒少年，论年级也有十四五岁，差不多就是初中ณ生的年纪，但相比后世的初中生，他们单纯的简直如同婴儿。
陈宪说的这些东西其实枯燥乏味，他的讲课水平也只算一般，但这些从来没有接触过知识的少年们却听的十分入神。
陈宪给少年们讲这些东西，倒并不是有什么崇高的理想，他其实就是想给这些少年们洗脑。
陈宪刚毕业时进入了一家国企，也曾经野心勃勃，读了很多关于管理的书，这些书中有鸡汤文，但也有一些有用的东西。
通过这些书籍，他了解到，“xi脑”在现代企业中，其实是一种普遍存在的管理方แ法。
所谓的企业文化，企业精神，其实就是一种洗脑。这种洗脑最关键的地方就在于让你的员工以公司为荣。
成功的洗脑แ，可以让你的员工自发的服从于你的制度，积极的完成工作，这远比奖励或者惩罚性的制度更有效，这就是为什么越是先进的大企业，就越是重视所谓企业文化的原因。
举ะ个例子，一般的企业中ณ，员工总是充满了抱怨，总是觉得公司不公平，公司亏待了自己，时时想着跳槽去更好的公司，但一些成功的企业，却能ม让员工ื觉得，自己能进入这样的公司是一种荣幸，是值得骄傲的，觉得公司值得自己้为之ใ努力。
调查表明，一个没有洗脑的公司，有超过三分之一的员工有跳槽计划，一大半的员工对企业缺乏信心，没有安全感。
作为一个一心往上爬的企业中层，陈宪也曾经读过一些如何建立企业文化，也就是的“洗脑”的书籍，自己当老板后，他还曾经尝试过其中的一些简单的方法，