“比如在报销费用时问这问那，甚至常常以制度规定为ฦ由，这也不行那也有问题，使经办人员束手束脚๐，不但给我们正常的工ื作带来了很大不便，甚至干扰了单位上正常的经济活动。”
事情的经过是这样的，那会计在审核董昕补贴天数时，认为那ว是工ื作补贴，只有工ื作时间有，非工ื作时间要剔除；另外，如果期间享受了出差补贴，由于出差补贴中包含了按天数计算的生活补贴，那位会计认为也应该剔除，不然就重复享受了。而董昕却坚决地认为，交流干部补贴，应该按交流天数计算，没有哪个制ๆ度规定有什么เ工作时间与非工作时间之分；另外交流补贴与出差补贴是两ä回事，完全不搭边，坚决不能剔除。
经过反复思考，龚仲感觉到这起事件，马志兵应该没有胆子一个ฐ人做，他做之前应该与董昕主任通气了，或者说是接受董昕主任的指示做的，也有可能是董昕主ว任与马志兵他们一起做的，只是由á马志兵牵头落实。由á于金额较大，相当于中心一个干部职工半年多的工资收入，龚仲不敢掉以轻心。而且还涉及财经纪律问题，在问题没有彻底搞清楚前，还是要注意方式方法与影响的。
曹婷婷离开以后，龚仲再次将那些单据拿起来认真地审核了一遍，但还是没有发现有任何问题。龚仲将单据放在桌上，端起茶杯倒了一杯开水，但脑แ袋里却在不停地思索着，这些单据中到底哪里不对头？龚仲不知道的是，曹婷婷离开他的办公室后，并没有回正气物业公司自己的办公室，而是来到了机关后勤保障中心主ว任，兼任江南正气物业公司总经理董昕的办公室。
方丽红做出很为难的样子，好象有些怕得罪人，又好象迫于董昕主任的压力，不得不回答似的。只见她犹豫了一下，蜻蜓点水式地说道：“其实龚主任也没有说什么。他只是说这个ฐ提成基数不准确，把一些不应该提成的收入也提成了；还有就是分配不是很公平，没有在中心全体职工范围内分配，是在搞小集团利益。还说了一些什么，董主任，我当时根本没有在意，真的不记得了。”
在机关里，不管是做什么事，解决什么问题，只要领导愿意做，往往就是一句话那样简单，而且还可以找到这样或那样做的理由。但问题的关键，是要大家心服口服。找理由很简单，找说法也容易，但让干部群众心服口服就难了。所以我们的领导干部，不管做什么เ事，不管考虑什么เ问题，一定要站在大多数干部ຖ群众的角度考虑问题，要听得进群众的意见，要换位思考，要真正关心群众，这样才能让大多数干部ຖ群众真正拥护你，而不是因为你手上的权力而服你。
俗话说，拿人手短，吃人嘴软。机关后勤保障中心的这种情况，江南局历届局党组都非常清楚，也曾为此事协调过多次，但最后都因为种种原因不了了之。到了赵一局长这一届局党组，经过左思右想反复权衡后，最后才由赵一局长痛苦地下达了“暂时停止了物业公司对外承接工程业务，一心一意搞内部服务”的指示。赵一局长的这个决定，只是在一定程度上控制了提成规范，但却还是没有解决根本问题。
龚仲来到了董昕主任的办公室，非常诚恳地说道：“董主ว任，刚刚曹婷婷送来的物业公司的提成奖金分配方แ案，我认真地看了以后，感觉到เ其中有些不妥。”接着，龚仲就向董昕主任详细地说明了提成范围扩大，提成奖励分配不妥，有违公司的制度规定，以及局党组当时给予这个政策的初ม衷。同时，龚仲还站在单位利益角度，提出了自己的顾虑与担忧。
这就是为什么有能力的人，人品好的人，工作努力的人，并不一定是领ๆ导欣赏的人；被领导欣赏的人，并不一定是有能力的人，人品好的人，工作努力的人的根本原因。其实，每个人都有自己的长处，要想在机关里打下一番天地，被领导欣赏被干部ຖ职工肯定，只有扬长避短，充分发挥自己的长处，才能混得有滋有味，日子过得舒舒服服，心里要什么就能ม得到什么。
第三宝“争利避责”，说的是有利益就去争，是责任则ท回避。说得更明白一点，就是在利益面前一定要冲在最前面，承担责任时必须ี躲在最后面。这一点可能与现实不符，与大多数人的实际做法不相符。我们毕竟是一个知道礼让的民族，都知道发扬风格，在利益面前知道谦让，在责任和困难面前知道冲在最前面。但张晗瑛与方แ丽红却恰恰相反，有好处的事她们保证不顾ุ一切冲在最前面，但一旦涉แ及到责任或困难，她们比任何人都躲得快，比任何人都躲远，而且还说得头头是道冠冕堂皇的。
董昕、李树民、龚仲离开后，张晗瑛看了马建设处长一眼，对方丽红说道：“方แ会计，职工ื食堂的账应该很简单，每个ฐ月就那么几笔业务，哪些单据来了哪些没有来，你应该心中有数。今天董主ว任在会上虽说没有说我们什么，但我们以后还是应该要注意些。”张晗瑛是方丽红的直接领导，出于多方面的原因，刚刚在会上她没有说什么เ。现在只有财务处的三人后，张晗瑛考虑了一下，终于控制不住对方丽ษ红说道。
人都是这样的，不管是哪个ฐ，其内心深处都有自己的底线。树大明等人搞出来的“黑山事件”，事实上与他没有任何关系，但树大明等人就是想把他拉下水，一口咬定说是“四个人一起搞的”。再加上当时以伍钢๐副局长为首的调查小组，因为种种原因不相信