同时要具备上述两ä项素质和经验，这样的运营经理可不好找，李飞的一贯标准是：潜质决定一切，他觉得经验固然重要，但是只要学习能力强，再加上培训得法，经验值的提升还是有可能成的，可如果潜质不行，再怎么费尽心力培养，也是徒劳。
在得到正面回应之后，曲娜接着说：“嘻嘻，据传说，你是重量级麦霸，都喜欢唱谁的歌？”
客服总监补充道：“何止是消化好呀，吸收也怪好的，前凸后掘，净往值钱地方长肉，命真好，哎……”
人事总监看了他一眼，失落的说：“谁喜欢加班呀，没办法，事情多，老板催得紧，不干能行么，再说我也没男朋友。”
看他这副模样，李飞不耐烦的说：“靠，你没事儿吧，到底说不说，痛快点！”
这个消เ息让李飞有点突然，“这个世界变化也太快了吧，怎么เ事先一点征兆也没有？”
李飞觉得对方毕竟是技术部的人，而且还没熟悉到一起长篇大论骂老板的地步，所以开始转移话题，“大过节的，你们头儿没请你们吃个饭呀？”
李飞非常明确这次演讲对自己的意义，不但能更深入的让老板认识自己的价值，更能让那些所谓的*们闭上嘴。