美国有军官俱乐่部、士官俱乐部和士兵俱乐部这三个等级的俱乐部，为什么要将俱乐部分为三个级别呢？再比如：日本企业在有类似活动时，也分为ฦ三个层级，部长级的活动由á总经理、副总代开，经理级的由主任、科长代开，业务员活动由业务代表代开。原因是什么เ？东西方企业都有一点共识，就是作为企业的领导者，必须要有个领ๆ导的样子。你不可以整天和下属称兄道弟地打成一片，不可以和下属肆无忌惮地开玩笑，不能让自己没有威严。当你的威严渐渐失去时，也是你纵容下属的开始。慢慢你会发现，它将成为你的包袱。要记住：和下属在一起，永远是工作关系。
一、责任心强
七、情绪型的领ๆ导及其管理方แ式
肯尼思·布雷彻是威แ廉·佩恩基金会的前任主席，一个典型的冷静型领导。他从不在工作上小心翼翼，不敢或者不情愿去做那些有着种种障碍的工ื作，正相反他勇敢地去面对这一切。在他工作中ณ有很多这样的故事。在费城有一个住房建筑工ื程，它的位置正好临近着肯尼思当时想要投资修建的一座新剧院。当时所有的人都反对将剧院建在那里，因为ฦ他们认为那个地方แ到处是枪支、暴力，是很危险的地方แ。肯尼思当时没有一再坚持自己的理由，而是问了一个这样的问题，他们中当有谁去过那儿，没有人回答，因为所有的人都没有去过，他们只是听说而已。肯尼思此时充分发挥了自己冷静型领ๆ导的性格优势，他没有盲目听从大家的建议，而是冷静地思
在与同事相处时，首先要学会的一句话是“同事之间，永远没有知心的朋友”。无论与同事的关系多么的温馨和和睦，也不要随便把自己最隐秘的东西告诉同事，因为不知道在什么时候，也不知道因为什么เ，你们可能会变成对立的一方，而你的这些隐秘的东西就会变成他攻击你的武器，让你没有招架的余地。
现在社会，只要有才能，就能提升得很快，年龄已๐不是很重要的问题，熬资历更是很落伍的事情，所以公司里的上司一般也很年轻，并且颇有能力。这样的上司对下属来说，也是个很强的挑战。在工作能力和水平上，自己不能显得比上司太差；在人际关系上，也不能因为上司的年轻就不尊重人家，而实际情况是，一般的下属对这样年轻有为ฦ的领导不知道该怎么相处，既不能当作自己的同龄人，也不能把他们当作自己的前辈一样尊重。美国很红的情景剧ຕ《老友记》里有一段这样的故事：钱德勒开始是个ฐ普通的职员，他与自己้的同事的关系都很好，但是他被升职了，他突然一下子不知道该怎样与自己的下属相处了。他的每句话，下属都当成了命令，他开的玩笑，下属也会当真，他自己一下子觉得很孤独。后来还是他的好友菲比帮他解开了困惑，她说：与一个决定自己是否能继续工作的上司在一起，怎么เ可能ม不感到害怕，因为想的都是万一没有了工作，就没有了生活来源。
另一方面，那ว些胆小害羞者常常过分严重地看待自己的弱点，过分追求完美和过分自卑是他们的基本心理特征。
三、活泼性格的人：博而不精
二）开放原则
激动易怒的人：应减少盐分及糖分的摄取，少吃零食。可以多吃些含有钙质的牛奶及海产品，同时多吃些含维生素b丰ถ富的食物。
七、如何纠治反社ุ会性格缺陷
1认知提高法。
三）完美型的人喜欢拖拉。
数据说问题，而活泼型的人总是看人。完美型的人善始善终，具有天赋，天资聪慧，是这个世界上的巨人。例如曾在罗马的梵蒂冈教堂天花板上创作了举世闻名的创น世纪壁画的优秀雕塑家米开朗琪罗，他同时还是著名的诗人、建筑师，具有典型的完美型性格。壁画中的9个ฐ场景是他用了三四年的时间，躺在离地面70英尺的工ื作台上完成的。创作《大卫》时，为了了解人体结构，他亲自到停尸房解剖尸体，研究肌肉和筋骨。许多的思想家、艺术家、工程师、科学家以及策划ฐ师等等都属于完美型性格的人。
o8๖血型的人有旺盛的好奇心，性格坦率。在个性开放且善于社交的b型母亲的影响下和o型血型原本就有的坦诚而爽朗的性格非常吻合，使o型血型的特点得到เ了强化。由á于心胸坦荡，通常看到เ什么想到เ什么เ就会毫无顾忌地说出来，所以时常因此遭到误解，但本人却毫不在意，会厚着脸皮当作什么都没有发生，心胸ถ之宽广由此可见一斑。正是因为这种坦率和没有城府，总能得到人们的信任。o型血型旺盛的好奇心和b型母亲给与的热情的性格和广泛的兴趣揉和在一起，会使不断寻找新า事物的冒险精神更为突出。o8型如果对目前的职业不满意，可以寻找副业进行消遣，或在下班后通过各类兴趣活动发挥自己的才能。o8型很有在小说、摄影等领域获奖、得到认可的潜质。
ab4血型的人属于不追随集体行动的个人主义者。由á于受到冷静的aທb型母亲的影响，aທb型血型原有的理智及个ฐ人主义แ气质在ab4๒型身上得到强化。aທbຘ4๒型浑身透着智慧，不具备无论和谁都能亲密交往的亲切感。从父母的关系来看，ab型母亲具有不太依赖bຘ型父亲的独立性，所以ab4๒型也会在内心中不将男ç性当回事。念书时总是因为ฦ聪慧和优雅的气质受到老师的宠爱，但和同学们却关系一般。因为ab4型并不喜欢和同学们聚在一起玩耍。但是，和趣