但事情偏偏出了意外，新的所长来了，但孙策却没有身退。
重点讲一下第四条，虽然赵云是个新า人，但在老油子马谡同学的拐带之下，他还是能ม体会到这句话的分量的，因为ฦ马谡提到，领导之所以称之ใ为领ๆ导，是因为他们有生杀予夺之权。
这边的营业所最近几个月一直达成不足百分之八十，孙策每个ฐ月也就只能领到三千块的基本工资，说句难听的，吃饭都不够，所以，孙策无奈之ใ下决定辞职。
因为回去还要汇报跟线结果，赵云问了一下原因，问完之后赵云就后悔问了这个问题。
场景应该是这样的：庞统“我都给你多做了多少了？你不要贪得无厌！”
从某种意义上讲，关羽还不如马谡，他只跟了赵云三天，原因很简单，这边不是云南，这边的企划都不跟助代的线―――天知道他们每天干什么，但三天的时间足够让两个人建立略高于其他人同事关系，这已经足够，在不久ื的将来，赵云会深切体会到เ同事这两ä个字的涵义。
但这个世界上没有不透风的强，陈泰翘班的是很快还是穿了出去，而传信的人，理所当然是经销商。
至于“康师傅”这三个ฐ字对赵云有什么样的意义，借用一位同事的原话“你生下来的时候姓赵，这是父母给你的，你无法选择，你的第一份工ื作姓“康”，而这，是你自己选的”。
第二家店是不需要投放桶面的，将第一家店带来的面全部ຖ投给第二家，顺便拿出胶带，捆绑在货架上同类的即期面上，做一个ฐ买一赠一的捆绑，再跟店主ว哭哭穷，问题也是能够解决的。然后是下一家。
而即期面的另一个来源便是压货，助代每天都是有销售目标的，月初的时候，组长就会把当月的业绩目标分配到各个ฐ通路，商卖场、批市场、汽车站、火车站、常规通路。而助代负责的常规通路，总量分配到个人就会产生一个ฐ数值―每天的转单量。一百箱或者二百箱不等，产品终归是要靠助代卖出去，正常消化卖不掉怎么เ办？压货，往死里压。压着压着就压出问题了。这个不矛盾。
延伸一点业代范畴的东西，这和公司制定业绩目标有着异曲同工ื之妙，不了解这个ฐ行业的人只知道做业务的人的工资是和他销售的产品数量有关系，卖的越多，绩效工资（另一个说法叫提成）就越高。其实不然，上述情况一般只存在于一些刚刚起步的小公司，用高提成来拉动业务的销售积极性，但对于顶益公司这个销售模式已经成熟的公司来讲，营会人员已经能够根据前一年甚至几年的销售数字来对短期内的销售数字做一个ฐ比较准确的预估，也就是说，在顶益公司，高绩效工ื资的状况对于大多数人来讲是不会出现的，公司会很有技巧的定一个ฐ比你实际销量略๓高1้o%ื-2o%ื的目标。这样，就无形中提升了你工ื作的积极性，这无可厚非，因为ฦ这里面包含了一个公司展必需的业绩成长。
在楼下跟揽活的货车司机商议了价格，2o块，连人带行李送到火车站，票已经买好，最后一张半价票。去火车站的途中ณ，赵云透过车窗看着这个自己生活了四年的城市，想到四年前好像就是沿着这条路到学校报到，然后，认识了甘宁，还有蔡琰。
接下来，就是赵云了。
赵云不知道，他现在的职务是―业代!
是的，我没有写错，是业代。报告是孙策一个月前递交的。
孙策临走之前干了一把亚当斯ั的事，赵云也有幸做了一把马伯里注1，就好像美国总统委任那帮“午夜法官”一样，孙策上了一份签呈，申ã请将赵云晋升一级，转为业代。这也是公司体制中ณ唯一一个ฐ所长级别ี可以直接做主且基本不需要上级审核的晋升。
问题出来了，孙策是好意，当然不排除拉拢赵云的意思，但在蒋济看来，赵云是不够资格做业代的。
退一万步讲，就算是赵云够资格，这签呈也不该你孙策上。
麻烦大了，孙策的好意在蒋济这里变成了驴肝肺，赵云同学直接站到了蒋济老师的对立面。实践经验告诉我们。学生一旦在老师眼里变成了坏学生，这种观念基本上就不会改变了。
作者题外话：注1：马伯里诉麦迪逊案，一件影响美国历史展进程的案子，叙述比较复杂，就不说了，有兴趣的话大家可以看一下，以下是百科的链接，无毒：：#1