王宏哼哼唧唧地说：“我宁可去劳务公司给你雇个临时工来，只要嘴巴严å，会电å脑แ录入就行了嘛ใ，这样的人便宜得很。”
拉拉装傻道：“主要我太无知，需要多受教导。赶明儿，您老也教我些人生的真谛。”
王宏落个ฐ没趣，只得唯唯称是。
王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个ฐ月就要上手，拉拉能行吗？”
21要当经理就别想轻松：学习与承压
王宏和李文华平级，是李斯特手下的薪酬福利经理，李斯特手下，共有四个经理岗位，一个ฐ招聘经理，一个薪酬经理，一个ฐ行政经理，此外，还有一个分管培训和绩效管理的经理岗位暂时也空缺着没有招到เ合适的人选。
何好德说：“放心好了，他会相信你转告的确实是我的意见，不是你编出来的。”
王伟在暗中看到她笑靥如花，光洁的脸上反着光，他忍不住伸手想抚摸她的脸。拉拉正笑着，见他手过来，立马挥手打开他的手。
王伟说：“我可没打算卖给你。”
白领ๆ世界在珠江三角洲算是档次高的招聘会了，拉拉很清楚这一点，而她现在也确认了这不是她能找到满意工作的地方，那ว么招聘会这条路是行不通了。
玫瑰走后，李斯ั特的态度使得拉拉没有办法，只有继续在市场上寻求机会。
对于李文华这样老资格的hR经理来说，他当然明白这根本不是个理由。何好德可是总裁，怎么เ会过问到经理以下级别呢？况且这样的晋升，又没有任何违背公司晋升流程规定的地方。李文华真是不明白李斯特是怎么想的。
李斯ั特看了这封邮ุ件头很大。拉拉到上海ร接受培训的时候，李斯特在办公室走道上远远地看到她，犹豫了一下，赶紧绕开走了。
李斯特一连三天不见玫瑰人影，打玫瑰手机一直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连一个听电å话的人都没有，偏偏玫瑰起飞前还了个ฐmaIL给dB上海办的旧同事们温情脉脉ำ地说：“Faທree11（别了）。”打击得李斯特差ๆ点重新思考自己的价值观。
拉拉做完项目后和李斯特的那场谈话，令她很难原谅李斯特。她想起自己气愤之下曾问李斯特：“那些为ฦ公司做了贡献的优秀员工的利ำ益，有适用原则ท来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”
拉拉心里说，来了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，没有回答。
拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。
王伟不解地问：“那你说我是啥？”
拉拉吹嘘起来：“当然，我能ม讲11个ฐ笑话。不过，我每次只讲一个。下次我可以给你讲个光头俱乐部ຖ的故事。”
拉拉马上说：“好的，我去问她意见。只要不违反原则，能调换就调换一下。”
王伟压低嗓子说：“拉拉，justbeteenyouandme（就是我们俩之间说说），乔治（ceo）这次来上海ร，对中国经济展留下了很好的印象，他非常看好中ณ国市场，你知道这意味着什么吗？”
14猜猜为啥请晚餐