拉拉以为目前身为行政经理的玫瑰听了多少会尴尬，谁知玫瑰满不在乎的说：“那ว是他的难题，不是你的难题。他若没现成合适的经理位置给你，他就该想办法创造一个位置给你。或者，他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取一个海外的半年期assignment（指派职务或者任务），至少，他可以给你加3%的工ื资——他连这个也不肯做，对吧？”
玫瑰不计较拉拉没有像以前那样对自己毕恭毕敬，点菜的时候她殷勤地征求拉拉的意见，等侍者写好菜单退下，玫瑰才端水喝了一口，微笑说：“拉拉，你比以前干练多了。”
他心里装着很奇怪的感觉回去了。
拉拉心虚道：“我没说你eQ低呀。”
王伟眼睛盯着路过的的士张罗着拦车，一面笑道：“你怎么强词夺理呢？”
拉拉把平面图三下并作两下撕得粉碎，扔在地上,转身就走。
拉拉有点兴致了，她说：“哎，王伟，你觉不觉得我们的ceo长得挺像比尔·盖茨？”
她收敛心神，又开口说：“老板，我的工资能ม否有一个调整？”
拉拉的问题他不愿意回答，他对这个事情拿不定主意。对于他来说，最好就是拉拉不提这方แ面的要求，然后维持现状，给他把行政这个家当好。拉拉一开口，他的头就大起来了，本能ม地决定先拒绝拉拉。
而王伟干的是销售，销售工作有一个ฐ显著特点，就是工作指标特别容易量化。每个月卖得多了或是少了，给公司赚了多少钱，一眼就看得清清楚楚。他卖得好，所以，他是重要的，eQ低一点也没关系。
拉拉说：“挺累的了，‘东北人’太闹。”
自从上次的搬家风波之后，王伟留心观察了一下，不得不承认拉拉特不容易，一个人要操持n多事情。
何好德有一次和拉拉谈话，说起拉拉找他沟通，就叫“越级”。
11老板们的不同特点
拉拉忙得七荤八素，摸不着头脑说：“我没有和何好德说什么呀。”
拉拉老实说：“是的，现在几家供应商都是市场上最一流的设计公司，很专业，经验丰ถ富，我和他们反复讨论过了，看来没有更合适的办法。”
何好德迅权衡了一下，说：“anyay（不管怎样），招人吧。”
这时候，上海办行政主ว管忽然辞职了，他本来无足轻重，只是这个时候走，多少又加重了已经很吃力的行政部的负担。李斯特想，不管能不能找一个新的经理来，先要稳住拉拉。