那上面的标题是《樊帅的十大罪状》内容列举ะ了他十条罪过。他仍然记得那十条是：
她说：你把我带走吧。
林玉竹从容的说：“我在供应科闲着没事，出来走走，你在这里做什么？”
赵雅儒害羞的涨红了脸，笑着说：“你就让我们进去吧。”
有一次，萧劲松找到林玉竹让他填一张采购申请单，为他的单身宿舍里买一盏台灯和一套水桶。林玉竹就找机会把填好的申请单递给于永贵审阅，于永贵仍然照旧不批准。这下可把萧总给急坏了，他亲自来到供应科，对于永贵说，他晚上睡觉前总要看一些文件，点着电灯很费电，想买一盏台灯；买那套水桶是为了晚上洗脚方便，免得半夜还得去楼下打水。林玉竹以为于永贵无论如何也不批准，他自然要看于永贵的眼色行事了，谁知这次于永贵一反常态，表情严肃对他说：“你马上去给萧总买这两样东西，要把这件事当做一项工作来完成。”通过这件事，林玉竹认识到权利与权力是不一样的，区别在于大小不同。
林玉竹的第一个意识便是主管领导于永贵做出的决定，可仔细一想又觉得不可能，这一个多月来，于永贵对他还算不错，即使有时供货不及时，多半也是资金供应不上，于永贵也没有过多的批评他。那么เ就一定是董事长周杰的决定，可是周杰很少在公司，公司的大小事情都有萧劲松和于永贵来办理，他除了管理财务室的钱外，什么เ事几乎都不大管。从字面上看，落款人是办公室主任吴清水，可他毕竟没有那么大权力。难道是萧劲松？身为总经理的萧劲松最有权任免职员，他只需向董事长打个ฐ招呼就可以了。可是，他是由萧劲松一手将他招入供应科的，他又怎么会那ว样做呢？张俊才又是谁？为什么是“调入”供应科，而不是“招入”，他一定是鑫源公司的职员，可他为什么没见过呢？
第二步要取得生理反应。要做到这一点最直接的方法莫过于触摸。他的动作缓慢而温柔，先上后下，循序渐进。渐渐地她有了反应，上边有了声音下边有了变化，愈来愈强烈。
“啊，傻帽，笑死人了，听说你是大学生？”
通知
他突然说：“你是大本毕业吧，给我看一下你的毕业证。”林玉竹说：“毕业证没带在身上，在宿舍里呢。”“那你就去宿舍取一下。”于永贵显然是一个善于支配别人的人。很快，林玉竹取来了毕业证，递给于永贵看。于永贵简单的看了看，随口说：“现在的社会光有学历是不行的，还要有实践经验；现在的年轻人都很骄傲，这样不好。在工作的同时，你要虚心学习，把好供应这一关，努力配合我工作。”
于永贵组织召开的这次会议是十分有意义的，这次会议作出了三个重要决定。一是业务划分两大区域，分别有两个区域经理负责两大市场。这两个区域经理又是由á公开贴出的《竞选区域经理通知》揭起者担任，他们的工资按销售额取提成。于永贵制定的这个销售提成利ำ润空间很大，比起萧劲松的“定额销售方案”要容易得多。二是生产车间实施ๅ效率工资与保底工资相结合。给车间主任规定生产指标，完成每星期指标才有保底工资，效率工ื资指的是在此基础上计件提取的工资。三是供应暂时由á许满义配合林玉竹管理。于永贵则ท主抓销售，言外之意他是副总经理兼销售经理。
在这次会议上，于永贵几乎让在座的所有人都言了，唯独没有让林玉竹言。林玉竹别提多郁๗闷了，就拿起笔来做笔录，人们言的间隙时而传来林玉竹圆珠笔飞地划过笔记本的声音。后来他的圆珠笔不出油了，他干脆ะ不再做笔记，一心听别ี人言。
会后，于永贵问他写了“会后感”没有，林玉竹惊讶的问：“没有人告诉我呀。”于永贵说：“还用人告诉？快去写。”林玉竹问：“写什么内容啊？”于永贵生气的说：“还大本毕业呢，让你看看人家怎么写的。”他说着拿出交上来的几张纸递给林玉竹看，林玉竹简单的看了一遍，只见每人写一页纸，大都语言粗糙，内容空洞，言之无物，更谈不上文风了。便对于永贵说：“好，我这就去写。”
人们都说春雨贵如油，可是有时春雨下起来也是很急的。林玉竹返回南屋才到一刻钟时间，春雨就下起来了，春雨大约下了一个钟头的时间，林玉竹就放下笔从座位上站立起来，他把写好的材料，夹在一本书里，向北屋供应科冲了过去。778๖8xiaoshuo
当他从书里拿出那几张刚写好的材料交给于永贵，他看到เ了于永贵的表情是深沉的，还有坐在他身旁的周天宇表情十分吃惊。于永贵数了一下一共十张aທ4纸，他在思考，能ม够在一个小时内写出满满十张a4๒纸的材料的人能不能算人才？他看过一遍后，递给周天宇，微笑着对林玉竹说：“行了，你可以走了。”林玉竹从供应科走出，于永贵的笑令他感觉很不自在，他也说不清那ว种复杂的笑是什么เ意味。
然而，绵绵的春雨很快就冲淡了他的思绪。他还是很兴奋，他清楚自己้是怎样在那么短的时间里写出那么长的材料，那是他多年来知识与经验积累的结晶。他不会忘记他写的材料上的题目是《论现代企业管理》，这是他理论与实践的结合。
他望着急落下的绵绵细雨，心绪起伏不断，他在想：这次会议对我