汉武帝广选人才
于是，车夫向鲁哀公转述了子张留下的故事。那ว故事是这样的：
鲁哀公反问庄子：“你看全鲁国的臣民几乎都穿戴儒者服装ณ，能说鲁国少儒士吗？”
发现和识别人才，是一个“剖石为玉，淘沙为金”的复杂过程。
世界是人类创น造的，只要有了人，什么人间奇迹都可创造出来。这正应了中国的那ว句古话：“得一人而得天下，失一人而失天下。”
胥臣荐才
公元前600่年的一天，在晋国宫殿上，大夫胥臣正在为推荐郤缺向晋襄公苦谏。
“这万万不可！”廷尉出班反驳道，“郤缺是罪臣郤芮的儿子，怎么可以录用呢？”
胥臣见殿上殿下一片摇头唏嘘เ，就正色说：“父亲有罪，儿子就不能起用么？大禹的父亲鲧有罪，舜帝惩罚了他，但是舜帝ຓ还是起用了他的儿子，治水不是获得了成功吗？岂能ม因为ฦ父亲获罪的缘故而埋没了人才，贻误了国家大业呢？”
晋襄公说：“郤芮有罪，国家惩治了他。他的儿子一定耿耿于怀，怎么能赤胆忠心为晋国效力呢？”
胥臣说：“士为知己者死。郤芮有罪伏法，是郤芮罪有应得。君王你现在重用郤缺，正表明君王选贤授能，不拘一格。连罪臣的儿子都能重用，天下贤士怎能不策马扬鞭，踊跃前来投奔您呢！再说君王认为郤缺会因家仇废公，这也没有根据。管仲曾经用箭射击齐桓公，按理说齐桓公抓住了他，应将他碎尸万段，然而，齐桓公却不记前嫌，重用他做相国，终于使齐国称霸诸侯。”晋襄公说：“管仲是天下奇才，郤缺能够和管仲相提并论吗？”胥臣说：“一斑可窥全豹，一叶可知秋至，察其貌而观其行，即可知其为人。今天我从鲁国归来，见一对夫妇在田里锄草，那女子将饭罐高高举ะ过头顶，十分恭敬地请丈夫进餐。而那丈夫也以同样的礼节回敬妻子。我后来得知此人便是郤缺。夫妻相敬如宾，显示ิ了郤缺的德行。以模范的德行治理百姓，百姓就会讲仁义แ、尊君王、听命令，一呼而百喏，令必行，行必果，国家何愁不强大呢？”胥臣的一番话说得大家都动了心。晋襄公羞赧地说：“一叶障目，不见泰山。我险些因为世俗的偏见损失了贤才。”于是召见了郤缺，任命他为下军大夫。郤缺果然很有才能ม，为晋国的强盛起了很大的作用。
为ฦ了奖励胥臣荐才有功，晋襄公把“先茅”之地赏给了胥臣。
用人误区
一些企业的领导者们在选拔人才时，多多少少有些误区，常见的有下面几种：
1้以龄取人
宋朝何朝宗18岁中ณ了进士，可是当时的皇帝赵匡胤却嫌他嘴上没长髭须，硬是不许他做官。其实年龄不应成为ฦ取人的主要标准。“自古英雄出少年”概ฐ括了青年成才的规律，甘罗12岁拜相，刘晏10岁任秘书省正字、贾谊18岁做汉武帝顾问都是证明。但也有老有所为的，如姜尚8๖0่岁始拜相，元人罗结107๕岁官升长信卿。
2以情取人
以个ฐ人好恶亲疏用人，此所谓以情取人。西汉的颜驷，汉文帝时就做了郎（即宫廷卫士），历经文、景、武三朝还是个郎。有一次，武帝见颜驷龙眉皓发，惊奇地问：“老叟何时为郎，怎么เ这么老啊？”颜驷答：“臣文帝时为郎，文帝
好文而臣好武；景帝ຓ好美则臣貌丑；陛下好少而臣已๐老，故三世不遇，老在郎署。”武帝ຓ遂委任他为ฦ会稽都尉。
奸相李林甫与秦桧用人极尽情感反复之能事。李林甫对于政敌诸如宰相张九龄、李适之、裴耀卿等竭尽排挤陷害之ใ能事，但对自己荐用的人如牛仙客、陈希烈之辈尚能共事达六七年之ใ久。秦桧排挤政敌，当然不比李林甫逊色，但在对待自己提拔的同党反复无常这一点上，李林甫就难以望其项ำ背了。秦桧用人，只要见谁可为己้用，不出三两年就能把一无名小官提拔为执政大臣，如把宋朴从殿中侍御史连升数级擢升为签书枢密：事。但是，他对被其提拔重用的这些人厌倦了，就能ม在几个月内将其降职直至罢免，其随心所欲、了无章法是古今少见的。
3以势取人
按家族地位和势力用人。自曹丕用“九品中正制”选官制度起，直到南北朝末年的3๑00่余年中ณ，高级官吏的人选全部被大官僚所垄断ษ。他们按家谱选官，世代相传，中、小地主阶级和下层人民失去了参与政治的渠道，政治黑暗至极。南朝梁武帝时，交趾（今越南）
人并韶富有文才，到吏部参加选举，时任吏部尚书的蔡撙以“并姓无前贤”为ฦ由，只给并韶广阳门郎（负责城市管理）的官职。并韶感到奇耻大辱，遂回故乡谋反。
4以资取人
把资历作为晋升的主ว要依据，这是历代用人的通病。
北魏吏部尚书崔亮首创น“停年格”来解决官多位少的矛盾，官吏晋升不问政绩，专以资格为ฦ标准，造成“贤愚同贯，泾渭无别”。唐开元年间吏部尚书裴光庭又创“循资法”，官吏“贤愚一概ฐ，必与格合，乃是铨授（晋升）”，结果是“庸愚沉滞者皆喜谓之‘圣书’，而才俊之士无不怨叹”。宋朝又实行“磨勘法”，“文官三年一迁，