服务中心的工ื作说复杂其实也不复杂，最忙的就是护理部，药房，收费室，这些人一旦忙起来，吃饭的时间都得剂๘，工资还是最低的。所以纠纷最多的也就是这几个ฐ科室，几乎每天都有或大或小的矛盾需要领导们协调。
护理部一共八个人，轮换值班，早、中、晚班倒，他们没有完整的休息日。
药房应该有四个ฐ人才能相对轻松，中草药两个ฐ人，西药两ä个人。可现在只有两个人，他们的工ื作量也是相当的大，几乎没有休息日。
收费室还算可以，现在是两个人，一个ฐ档案管理，一个收银员，每周轮流换休一天。
原本正正常常的工作在一次突然的例会中被打破，所谓的例会就是每周五的下午，全体员工听取领导分析每周工作的利ำ弊，其实这种例会一个月也开不了一次。这只是总公司的要求。
中ณ心是个ฐ三级医院，后半年的下午往往病人很多，尤其是感冒多发的季节，会议室坐的都是挂液ຂ体的病人，哪里有开例会的功夫。现在的病人就是上帝，那个科室没有人就会大声喊叫，整的像急诊似的，使人心里发毛。
副主ว任就是在这比较罕见的例会中突然宣布要调离的。
总公司的经理很少见的参加了这次例会，大家觉得应该有什么大事要发生，很多人还半开玩笑半认真的说“不会是涨工资了吧，听说药店都涨工资了”
在主任“请大家安静一下”的召呼声中，经理抑扬顿挫地讲述着服务中心几年的发展与亏损……拿着笔记做例会记录的员工们有的是奋笔疾书，有的却在不停地画着圈圈，还有的在描页码……
当大家听到“现在宣布一项公司的任职通知”。
所有人不约而同地抬起了头，有的人是惊疑，有的是期待，还有那ว么几个目光呆滞，心猿意马……
“许主任调离服中ณ心……”
所有员工ื“嘘เ”声一片……
“王燕任主ว任助理……”
“哦——呕——”经理问了句这是什么反应。
虽然听说要换领导，可都没想到会是现在，怎么着也得是开年吧。因为快到เ年底了，各种检查是接二连三，尤其是卫生局的考核，是每年重磅的任务，考核好了会拨几十万的补助。
许主任几年的工作经历，还有好些人脉。在这接骨眼上都是很要紧的，不知道总公司为ฦ什么会在这个时候换领导。当然许主ว任的人脉都是在总公司的资金链之ใ中的，这是潜规则。
很多人员议论，许副主ว任是因私扣员工奖金，东窗事发，总公司才换领导的；也有人说是调到新开的店面当店长。别看许主任懒懒散散的，据说抓销售很有一套。
究竟是因何缘故调离，对中心的员工来说也是个谜。或许真有那么เ几个人知道真正的内幕，那也是后话了，在次就不再罗嗦了。
这个ฐ新上任的主ว任助理究竟是何许人也，她就是前面提到เ的莎莎。
不知什么时候起，也不知是谁第一个ฐ这么叫的，反正在这二十几人的服务中心，百分之九十的人都这么叫她，包括老主ว任，还有一些聘请的坐班老大夫。
蒋晓鸥从来没有听到过许主任这么เ叫王燕，也许就像从来没有听过中心的人叫“许副主任”一样吧。
王燕原本是放射科的大夫，在大家都没预知的情况下就成了领ๆ导。
例会就在一阵掌声中结束了。宣告了许主任退场，王燕的上任。
很多人在“恭喜”声中ณ保持着观望的态度，都说新官上任三把火，不知道这个新官的三把火会烧到谁的身上，也有一部分人表现得很漠然，因为换不换领导与他们没多大的关系，比如像bຘ超室、理疗室。
领ๆ导换再多，他们还是按自己้的业务拿提成，这只受季节的影响，除非公司调整工资。
许主任调离以后，很多老员工也是相继离职，新า领导上任以后招聘启事没少贴，可就是没几个ฐ人适应得了繁忙的工作，再加上整体工资又低，很多人员来了没有三天就会自动消เ失了，连个招呼都没有。
在这感冒多发季节，病人如蝇，人员稀缺，工作的繁重让人很窝火。服务中ณ心的空气似乎ๆ也在被挤压，变形，主任的三把火也烧到เ每个ฐ人的身上，只不过有的是柴火，有的是炭火。
最烦的要数杨主任。
许主任的调离给中心一向清闲惯了的杨主任也带来不少的麻烦。
没有助理前，他可是啥事都不用操心的。
杨主任是中ณ心工作走上正轨以后来的，他来之前这里的一切都是许主任在打理，他来了以后也没按实权抓工ื作。
就是说大家没有见到杨主ว任上任后的“三把火”，自然也没有烧到เ任何人的身上，中心原来是什么样的，他上任以后丝毫未改。
杨主任是省医院退休的老领ๆ导，被服务中心聘请来当主任，坐镇服务中心。
据说聘请这些退休老干部ຖ，就是为了提高中心的知名度，当然有些人给中心带来了不少的收益，譬如中医室，譬如全科。
有