回来后，左思右想，这家企业到底该不该去。相比宇通客车，那ว真是，您要是见过美女和恐龙，就是那种差别，然后再乘以您现在的年龄的倍数的差距！但我又能怎么样呢？一年多的大型企业管理经验，并没有给我带来什么好处，相反我自己更迷茫、更无助了。最后只好接受了邀请，进了这家药企。试用期阶段，还给自己打气，没事，这不是，汽车制造业混完了，再混药品生产领ๆ域，下次再到电子消费品、IT、外贸，攒经验是要的！给自己定位后，终于安下心来，踏踏实实地做那些再简单不过，再“低级”不过的“杂活”了。后来慢慢地，原来的经理离职了，终于开始接手一些比较重要的工ื作了，总经理也对我重视有加。才有了市场锻炼、销办主任、企管部主管的提拔机会。
所以，在职业探索ิ阶段，不要急着想确定自己้究竟该干什么เ，要拿多少钱。有了工作机会，就好好把握，沉下心，一步一个脚印，无论遭遇什么挫折，都把它当成是上天给你的恩赐，是为了让你更快地成长而出现的必经。对于技术类岗位的人才，要在提高技术技能ม的同时，多学习如何进行管理。很多企业喜欢从技术岗位上提拔骨干员工ื担任管理岗位，但往往这些人不懂管理，只懂技术，有的甚至觉得管理很简单，老总安排什么，我再吩咐下属去完成，我再向老总去汇报就行了。大错特错！如果你所在的企业并不是一个ฐ不懂ฦ管理的企业，那么，就应该好好学习如何管理，如何能把上级指令传达给下级的同时，还能让下级得到锻炼、有所收获，同时学着给予适当的引导和帮助，促其保质保量按时完成任务，这样，不仅你会得到领ๆ导表扬，下属们也会觉得你是一个好领ๆ导，下次安排任务时，他们会主动接手，干得更出色，如此良性循环，你这个领导当得就更加得心应手，省时省力了。这也是一个“可持续展”的观念。有的企业的管理岗位，经常换人，导致新的上任者，觉得只要在这个岗位上混，不犯大错误，就行了，其他的事，管它呢。对于企业可能没什么เ坏处，但你自己้可就遭殃了，养成习惯，以后到了任何一个ฐ管理岗位，都会存在这样的私心，总有一天，困难会把你刺得遍体鳞伤。
第一次来北京，心情很激动。但站在北京的大街小巷里，我又觉得很平静，来到北京大学校园里，也没有觉得见到เ当初做梦都想进的大学，有多么地让我兴奋。可能真的经历了太多的事情，心如止水了吧，面对新的挑战，新的工作机会，我充满了信心。当天晚上就和其他几百个ฐ“新า人”乘车进了怀柔群英昊训练基地，为期一个月，集军事化、全封闭于一身的培训时光开始了。
如果你想从事销售，那ว么我这里有几条很好的建议：
因为在车间实习表现优秀，不到三个月后，我还没有轮完第三个车间，就被分配到了物资供应处，担任采购计划专员，操作大名鼎鼎的sap系统，为公司完成原材料é采购计划。根据需求下订单、与客户联系供货、验货，采购流程相当流畅。这期间还参加了一次Lg化工ื的客车地板推介会，几个韩国销售人员用一口流利ำ的韩国语给我们介绍他们的Lg地板革，我还与其中的一位用英语进行了简单的对话，询问了产品的特性和价格。推介会结束后，Lg送给我们每人一套化妆品，啧啧，当时心里想，原来干采购真的有外块啊！回公司后老板就下令收回所有礼品，退给Lg。郁闷~~~~后来才明白，企业运营规范了，有明文规定，不得收受供应商的礼品，收上来的所有礼物都要上交公司，公司会在每年一度的员工ื大会上让员工抽奖，把礼品送给员工ื。嗯，这才是有责任心的企业！幸亏我没被带“坏”。
切忌，不要盲目地投简历。对于职业探索ิ阶段的人来说，面对巨大的就业压力，有时可能不得不委曲求全暂时选择一个非本专业或非意愿的工ื作，但这不代表所有的工作都会适合你，有时不好的经历甚至会影响到日后的职业展。独自创业（个体）、非正式在编性质的销售（保险、直销、类似的市场岗位）等不建议做，这些都没有正规企业的正式员工ื的工作机会，不懂得在企业里应该做什么不该做什么，基本的职业素质不具备，对于用人单位来说，跟应届生无异，除非应聘要求不限制是否有正规企业工ื作背景。
许多求职者在打电话询问某用人单位是否有招聘需求，得到เ了暂无需求的答复时，立即将电话挂掉了，这是很不职业的作法。任何企业的任何职位都有随时空缺的可能，既然现在没有需求，不表明以后也没有需求，既然你主ว动打电话给企业了，就说明你对这个ฐ企业这个ฐ岗位有兴趣，那为ฦ什么不继续保持联系，主动留下招聘人员的联系方式和姓名，然后仍然将简历投过去，请招聘主ว管留แ意适合你的职位呢？这样做的话，不仅招聘主ว管会觉得受到了尊重（他每天接到数十个电话、收到上百份简历，什么样的应聘者没遇到过？），而且会非常乐意将你的简历存入企业人才库，作上候选标记，待有职位需求时，他会最先想到เ你。有的求职者还会经常与招聘主ว管聊天、交流，久而久之ใ，成了朋友，即使他的企业不需要人，也许也会被你的真诚和执着感动，将你推荐给同行。从事hRຂ的人，其人际关系比较广泛。如果求职者短视，一次求职失败后，就翻