中层人士好不到哪里去，每天忙于工ื作，下班之后也就是闷在房间里看电视或上网，就算是有活动也只是偶尔。有时候他们会对某一事物产生嗜好，比如喜欢足球，便天天追踪足球信息，甚至疯狂。他们试途用一种东西来泄心中的忧郁，从而使思想自由。而思想总是被束缚在三点一线之ใ间，总担心着某个环节的出错会导致失业。
感永远是空白
关系硬了好说话，不论古时还是当今。就算你一无是处、懒得不能ม再懒โ，照样春风得意马蹄疾，谁叫你是老板的铁哥们呢。要想成为老板的“难兄难弟”而坐享其成，你必须ี摊上一位极重感的老板，但这样也还不够，你必须ี有专业演员的“眼泪随之ใ即来”的本事，也就是说，要和刘备一样，把哭当成家常便饭。当你的老板生气而不认什么เ“哥们”的时候，你可以拿出自己้的看家本领ๆ——号啕大哭或者抽咽咄泣。至于具体用哪一种哭法打动老板，要看老板的喜好而定。
想要做的开心的职场中ณ人，不妨大方แ的说出你的夸奖之ใ词，不要在意别人的说辞，因为ฦ你的话是给那ว些喜欢它的人听的。另外马屁拍的好，的确会成为升职的有力筹码，没有领ๆ导会喜欢那些不肯定自己้的人，也没有同事会支持那些没有礼貌的人。既然都是想当将军的士兵，那就真心的说出你的赞美吧。
我们还可以从下面几种方แ法着手，比如：人太多并且你的时间还算充裕，单位楼ä层也还能接受的话但愿大家的单位没有在顶层，不妨走下楼梯吧，走楼梯有n多好处——既能减肥，也省去了很多麻烦，如果是同事一起走楼ä梯的话更好了注意：是同事，不是上司，大家可以在下楼ä梯的时候放松的聊会天儿，对增进同事感也不无裨益的。
殷谦说：错！没有一个老板喜欢推卸责任的员工，即使责任真的不在你，也不要让老板有这种印象。你要勇于承担责任，毕竟归根到底，事是交给你来处理的，难道你要和老板去絮叨整个ฐ事的展过程？老板要的是结果，不是过程，别ี说老板急功近利，每天有那ว么多事要处理，换成你，忙得头脚๐颠倒还会耐心地听员工的申ã辩？所以，我们先要理解老板的反应是正常的。其次，也许我们有更好的办法来解决：
四是杂乱无章的老板：这类老板的创意、点子层出不穷，而且大多数是好的。但是他本人却为ฦ此分散了过多的精力，整日为新า点子奔忙，手头具体的工作杂乱无章。另外，正因为创意不断，也可能招致不同意见，对付这些批评意见又耗费了他们很大的精力。