还有一种和案例中ณ相反的况，学生在面试中表现得很随便，对应聘的结果流露出无所谓的态度，在学生本身可能以为这是放松的一种表现，但是给考官的印象往往就成了对工作不积极，不热，不主ว动争取。从而导致面试失败。
试前准备不充分
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严å峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己้尽快找到เ满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那ว么，你能比千里马跑的快吗？
据调查，有80%的大四学生表示如果找不到带薪的实习，能ม够接受无薪实习。可见，实习对于大学生来讲意义แ重大。许多学生实习的目的就是为了将来找工ื作制ๆ作简历时，在经验栏上给自己้加砝码。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利于学生的个ฐ人展，给学生充分展示自我的空间，让他们利ำ用实习来为自己未来的职业早作打算。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个ฐ人的判断ษ力与办事的能ม力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧ງ，不懂得创น新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领ๆ导也不可能赏识你。所以没有这一点，再有能ม力，也只能成为别人思维的复印机。
所以，面对挫折和不幸，又常常是得失在己，成败在己้，就看你能不能掌握这其中的诀窍。
总之，人不能把自己局限在一个ฐ领域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为ฦ自己一定能ม拿到เ这份工作，但是却迟迟等不到录取的电å话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那ว个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主ว持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢
性别歧视待消เ减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个ฐ职位不适合女孩子，你还是找其他工ื作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么เ理由反驳。
部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列ต麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的展和各项社会制ๆ度的不断ษ健全之ใ下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种况毕竟还是向着越来越少的趋势展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做的很好。如果无论如何都不要女生，那ว么不如暂时放弃，为ฦ下一次面试早作准备。
总结：面试中ณ被拒绝，原因可能ม是一种，也可能是多方แ面的，每个人的况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么เ，下次面试中被录取的那ว个人就是你。
我有个ฐ做人力资源主任的朋友，前几日向我大倒苦水：别ี相信那些刚毕业的大学生，招多少走多少。这不，刚招的个ฐ人一周不到就全走光了。都是嫌工作苦，待遇低。我很纳闷，她们那个公司起薪1้10่0元，在青岛这个ฐ城市怎么也不算太低啊？而且工ื作就是店面销售，不用风里来雨里去的，也不算太累。为什么几次三番的招人都会失败？她说，你没有去招聘是有所不知。
前几日，朋友在人才市场招聘时遇到เ一个ฐ应届毕业生，她在听了工ื资薪酬标准后，怒目相视地说，国家规定本科生工资不得低于多少多少，你们怎么能ม给这么低的工资？那个ฐ女生的条件朋友其实也不是很中ณ意，竟被气得说出句：“既然国家有这个ฐ规定，您可以找国家为您解决工ื作，您！我们用不起！”。