房奴综合症
艾未来叹口气：“我在八小时之内很努力，八小时之外也很努力。我拼命地想设计出好项目……”
蓝开俏狠狠瞪了他一眼。
尤心姬来了，一见典石金又露出了捎带夸张的惊讶。
典石金说：“尤心姬可是冷总的秘书，冷总是海外熏陶出来的职业经理人，他要不是秘书他需要的助手。所以他需要他的秘书对企业很熟ງ悉。可是你们企业有那ว么多人，光是在商场，酒店和写字楼ä区就快一千人，要最短时间和这么多人熟ງ悉起来，不用她现在这个方法是很难的，不下大功课达不出来冷总需要的。所以尤心姬ภ是我见过的大企业里少有的兢业的秘书，有不少秘书很能干，可是她们只会辅助自己的老板，却没本事成为老板看多数员工的眼睛和耳朵，所以那ว些秘书都很难有更大的职场空间……
盛之ใ楠立即就来劲了：“那可说定了，我们就盼着粘你的光呢。对啦，你哪天钱多得花不了，是不是也在别墅上面养个鱼塘，然后我和阿娟帮你把钱藏在鱼塘的淤泥里？绝，太绝了，这创意太绝了？”
“你害怕了？”有人问
海归老板很高兴地赞同了，因为ฦ这个ฐ建议很符合职场的“成熟度”。
两个人各自想着心事，内心全没了精气神，艾未来本是还有心思和丈夫拥抱一下，现在心里一郁๗闷，就离丈夫三米远闷坐着。
典石金立即接话：“我理解。大学里成绩好又不读研究生做学问的女生很多，成绩好对这些女生来说就成了一味职场毒药，她们很快就现过去的优越感没了，会读书在学校里能拿成绩，到职场里就不灵了。好多女生都不能及时转变心态……”
盛之楠忙问：“你又要和谁说东说西的，别ี忘了冷总比我们大一级，别ี忘了我们自己้也要在这里混……”
为了让蓝开俏这个“职场木头人“早点开窍，艾未来就想多做点什么。
丰富的职场惊讶很快就让典石金猜测出来了原因：“肯定是以为培训就是在人前讲来讲去，肯定是她一上台讲话腿就抖。——咳，谁不是这么เ过来的？有我典石金在，这点小问题能算问题么？”
是什么机会呢？
“总经理的第一类“工ื作风格”很多见，这类老总喜欢对自己的手下“连骂带教育……”
游总是从前门进来的，和大家扬扬手后就对典石金说：“听所典老师要讲总经理的工作风格，我赶紧来了，我得对照ั一下自己哪点没做好啊……”
单青骄把话接过来：
二线员工ื的奖金就象老板皮下的脂肪，他不主动抽脂，别人是拿不到เ的。
职场里有一种现象叫“地球现象职场版”——
“有这么เ严重么？”
这话把蓝开俏逗得掩起口来哈哈大笑。艾未来心里都想哭了：“完喽，典老师在蓝ณ开俏心里形象没法站起来了。典老师要是知道他的朋友这么毁他，非气晕不可。”
盛之楠说：“两ä件事一起成功不更好么？我不瞒你说，据我的情报，现在集团里各个部门都在暗中努力，想让他们部门的人争取这个岗位呢？”
人事部有认识步町ฐ欣的，立即把这一严重情况转告给潘得富，潘得富立即跑到เ人事部门来：“‘二面’什么时候开始？如果可以一定要录用她，她现在跑我们这来应聘肯定是山穷水尽……”说这话时潘得富的心里想的是，“步町欣是不是想重新回到我身边于是才……”
做老总的都想手下围着自己转的，所以他一定要为ฦ手下巧妙地制造一些矛盾。手下矛盾一起，大家就会都围着老总身边转。接着，老总就开始给这个一巴掌然后再往嘴塞一个甜枣，接着有给另一个ฐ一巴掌再在疼的地方揉两下。
又打了十几个，依然看不到เ一个有职业灵气的人。典石金很失望，也很不解：“那个蓝开俏比较‘木’，这个尤心姬ภ不应该没有职业灵气？可是这尤心姬的感受华而不实……”
典石金又找出蓝开俏的答案，就一句话：“苍蝇不叮无缝的蛋。”
艾未来笑了笑：“你一定会梦想成真的。”
五年以后，吴士宏在广州出任ibm华南分公司总经理。这么努力设计职场地图的人一定会完成突出的业绩的，1997年，她被任命为ibຘm中ณ国区的销售总经理。接下来等着她的是第四次能力突破。1998，吴士宏被微软中国公司看中了，于是她又为自己规划了第四条升职路线图，出任微软中国区的总经理。
冷商仁催她，尤心姬ภ虽然还想多看看那ว个奖金方案，可是没时间了。聪明的她立即装ณ得没事一样跑到沙后。先把冷商仁的脑袋抱在自己柔软的怀里，然后小心翼翼地把眼药滴进冷总那双浮肿的眼睛里去。眼药里实际上装的是生理盐水，这话是医务室的人传出来的。
潘得富有点为ฦ难：“你想通过这招把你的软件推销给游总？不错，是个好办法，不多想点野路子让老板认识你的软件的好处，这东西也是很难推。”
对畏惧自己的员工ื随意表意见和流露情绪
企业里有一个ฐ没人明说的升职法则——
典石金也笑了：“是啊，买东西。我想买个ฐ洗衣机。你看盛经理的白衬衫多白，那是因为他有一位贤惠的媳妇，可是我没人照顾，所以你啥时候看我穿过白衬衫？”
盛之楠说：“她在我手下干那么久ื，我还不了解她？蓝开俏这种类型的员工ื心里装ณ满了主见，你不把他的主ว见倒空，她是听不进你的话的。”
等大家笑够了，他继续说：“第二条星光大道就是……”
怎么เ办？