总经理的第一类工作风格：连骂带教育……
典石金奇怪了：“她不是巡楼经理么？怎么เ又变成秘书了？”
之后在同学的联系中知道同学所在的异地有工ื作可尝试，于是就带着满心的期望去了，换个环境心情也会好得多，还别说真就顺ิ利找到了工作，还是个正在搞合资的休闲广场，有酒店业，有商场，这个ฐ公司在郊区还有几个中小型加工厂。
盛之楠走了。
典石金好奇：“怎么讲？”
典石金说：“一眼看上去就很好看的姑娘我是不敢娶的……”
艾未来在心里长长地叹了口气：“怪不得介绍对象的都叫红娘的，这老爷们太不会办事。完了，典石金和蓝开俏还没开始呢，他们的感情故事就给我老公给搅黄了……”
一晃一个月过去了，这女生有点习惯单青骄送了。
典石金接蓝ณ开俏的话说：“还是老办法，一定要把握节奏，给你的领导一个ฐ回旋的余地，最后闹得大家都长不了工ื资对你出了口气，可是一口气能顶三千块么เ？”
典石金一张口就把盛之ใ楠的心思挑破：“我和他老联系，咋没听他说？”
但是实际上，不同的员工心态上有很大差ๆ别的。不同的心态会在心里激出不同的动力和灵性。
单青骄就高兴了：“那我先谢您嘞ๆ。以后我多给您做好吃的……”
游总说：“既然这样就让她参与吧，也别先答应她什么，免得最后被她说我们在利用她……”
当她看到面试的地方แ没有打字机后，就一咬牙说：“我会打字，我能达到专业打字的度……”于是争取到了第二次面试的机会。
第一，带动团队的能量中ณ怪不得有人的官象坐火箭，越升越快；存在于
蓝ณ开俏问她是不是去听课，然后拉着她一边走一边说：“你别瞎，我和潘经理就是同事关系，其他啥事没有。”
嚯，这下徐主ว任立即变脸了。
盛之ใ楠心里一动：“典石金是不是特意和我老婆提这话？难道游总在和典石金在双管齐下？一明一暗，一正面一側面？”
如果不需要买房，这个漏洞还可以暂时忽视；
艾未来眼睛盯着信摇头：“蓝开俏铁了心留แ下来，再把她父母接过来。咱们还是劝劝她在甲â中庸好好干吧。我觉得海ร报上的职位她一定要争取，不然就咱们公司，升职猴年马月才能轮到她。我这么努力不也是好久ื都没升半级？”
这么一想，他就盯着电视里的典石金不眨眼，象是在现什么秘密？
典石金说：“你在走升职路路线图上的上坡路？！不公平三个字在这段路上会时常出现，象石子一样刺痛想前进的脚。”
职场中每一个ฐ最自然的感受都是我想不通的难受…
“真的假的？”
潘得富心想：“这谁啊？这么会捧臭脚？”
说着艾未来从手机里调出一段话来：
单晶莹的外号叫“两把刀”，她是卖管理软件的，她的老公是做猎头的，她在推销管理软件的过程中做了个“搂草打兔子”的动作：为老公认识了大量的白领，接着就把一些人挖到别的公司。久ื而久ื之，单晶莹就变成了老公的得力助手。——单晶莹这种职业人在一线城市里很多见，她们还有了小名叫“职场兔子”。
亲和力、表达力怎么样？
艾未来淡淡地说：“你关心你的人，我关心我的人，这有错么？”
第二节
升职路线图上的快道：做实际上优秀的员工
在企业里，同事之间常觉得对方แ没什么了不得，可是在干实事的领导眼里，员工是会迅被分为两类人：
表面上优秀的员工把职业当饭碗，实际上优秀的员工ื把职业当事业；
表面上优秀的员工ื很会工ื作，实际上优秀的员工ื很能ม传帮带；
表面上优秀的员工ื很有志气也很多怨气，实际上优秀的员工ื很有志气也很有消化不满的勇气，消เ极的语言到此为止；
表面上优秀的员工接受了很多训练，实际上优秀的员工经受得起很多磨练；
实际上优秀的员工ื大多懂得寻找意义去推动成长，而表面上优秀的员工大多只会延着已有的轨道进步；
表面上优秀的员工把很多精力用在学习上，实际上优秀的员工ื把很多心思用在提高学习力上面；
表面上优秀的员工很知道学习用功的重要，但实际上优秀的员工很知道“学习如何学习”更重要；
表面上优秀的的员工会被工ื作要求压得气喘嘘嘘，实际上优秀的员工有勇气寻找好办法去把工作的程序想通及与领ๆ导理直气柔地沟通；
现在经典石金对尤心姬分析了一下，蓝开俏才明白尤心姬身上又很多自己看不见的优秀——
喜欢蓝开俏的人很快就出现了，他就是冷商仁。在典石金的课结束后，冷商仁就叫蓝开俏一起去见一个广告商。送走了广告商，冷总还不想离开咖啡屋，他郑重其事跟蓝开俏谈工作：“尤心姬做秘书做得很好，可是她有工商管理硕士的背景，我如果再留她做秘书的话，就会耽误她的前程。所以我很支持她去竞聘培训专员的岗位。秘书临时由á你来当好么？”
蓝开俏没想到冷总会来这一招，她不知道冷总为什么这么安排自己的工作，于是就没立即答应：“我这人大大咧咧的，从来没想过能当秘书，而且又是冷总的秘书，你得让我好好想想。”