出了人事部，蓝ณ开俏立即给典石金打电话，问他下一步该怎么办：“我把我们商量的话说了，好象起到点作用了，下一步呢？要是他们又拖拖拉拉怎么เ办？”
盛之楠跟艾未来吐怨气：“那个余多老在我后面搞小动作，什么人呢？！”
课结束后的两ä天，典石金最想知道哪位报名的员工ื对竞聘的事已开窍？典石金最希望能有一两个很有职业灵气的员工先冒出来。有职业灵气的员工才有更多的兴趣画升职路线图。可是两天里没有一个人给他打电å话，典石金开始担心自己遇到了一群职业灵气不足的学员。
接着单青骄就说出了心里一个大烦恼：“您还记得我女朋友赵楚潞么เ？”
典石金问她怎么เ进步的动力这么เ大，她说了一个让典石金很是震动的理由：“我来大城市找工作，其实不是找工ื作，而是找展。我女儿来了，我突然就多了危机感，我再想我的现状怕是要维持好几年都是这个样子，那我怎么供女儿上好一点的学校？我们是外地的，学校的建设费就是我几年的工资。如果女儿长大了，难道还要她重复我的打工ื经历么？一想这些我就害怕，我必须改变……”
不管此时的心情多迷惘多浮燥，自己都要耐得住寂寞受得住诱惑，静心三年苦读英语。
职场升职图上的大餐：“转运四喜丸子”
蓝开俏的脸一下子就红了：“你把话扯哪去了？我怎么会和他？”
与领导相处常见的案例
第一：领导常倾向于把升职的机会留给“职业形象高大”的部下。所以想升职就一定要去打造“高大”。“高大”很容易只要肯抓这一点：不能不去抓让领导对自己้心生敬意的机会，这种机会最常出在越同事的工作品质上，特别是工作细节留แ下的高品质。高品质能拔高自己้的职业形象，但是很多想升职的人对此很不上心，于是很多人在大领导心中的印象始终很矮小。
盛之ใ楠说这话时还不知道，那张鼓动人的海报就是典石金设计的。
老职场都知道企业里有个企业里的财富分配定律——
放下电话，盛之ใ楠说：“这个典石金肯定又抓住什么客户了。这小子有个毛病，一和客户谈事就把别ี人都忘了……”
单晶莹的职场瓶颈1้
从此不需要考试，只需要展翅高飞；
艾未来一愣：“何出此言？”
有一种员工ื就是企业里的白蚁，专干那ว种让上级的事业千窗百孔的事；
艾未来借着谈项目的机会顺便约了职场顾ุ问典石金，这样她就可以把喝茶的费用放到交际费里。买了房后她和丈夫盛之ใ楠已经半年时间每个月的零花钱不过五百，闹得她一花自己的钱心里就先郁闷。
单晶莹这一招其实是从职场顾问典石金那“掏”来的。
主动出击的能力你行么？
第四节
升职路线图上的黄金点：升值法则ท
很多员工ื都会薪水而烦恼：
工作量增加了可是钱不增加，于是这时的自己心里老是盘算怎么เ和领ๆ导提待遇；自己的责任增加了可是领ๆ导不主动给自己加工资，于是自己心里就被理直气壮憋闷得很难受，暗地里一有机会就唠叨个不停；有的员工从一上班开始心就不定，因为他现自己在要求薪水时要求低了，于是心里老想着：“要是应聘时多提点该多好……”
出现这些状况时怎么เ办呢？
职场里有一个“交椅法则”：坐在不同的岗位上自己就值不同的“钱”。岗位大约分三种
一号交椅：自己只要属于企业里可有可无的那ว类人，这时候不管自己心里多有才，自己้的工资在很长时间内都只会在很小空间里爬行；不管自己怎么เ争取，前景都难改变。——如此不妨扪心自问一下，如果自己้离开了目前的岗位，地球还转不转？
二号交椅：自己是属于企业必须珍惜的那ว类人，这个时候我们的收入和职位容易有较大的变动空间……
三号交椅：自己้是行业都需要的那ว类人，这个时候得到的收入和职位基本上都比较公平和透明从一号交椅向二号，二号向三号交椅过渡，这个过程就叫“升值法则ท”。
盛之楠对艾未来说：“这不仅仅是职场上的升值法则，在找对象时也管用——”
从天井上看到蓝开俏出现在一楼的电梯上，典石金紧ู张了，接着就到洗手间。
艾未来问盛之楠：“这还是个ฐ难事，如果老是不把典石金和蓝ณ开俏关系挑明，蓝开俏被别ี人追求了怎么办？她都26๔了，这个年龄随时都可能看上别人的……”
盛之楠说：“是，是个问题。典石金这家伙在画ฑ感情地图上没灵感，我们得帮他用点心。——就把他倆的事当成我们的一个工作来做吧，只要每个细节都被现都被用心，没有工作做不好的……”
艾未来一边和电梯上的蓝开俏招手，一边对老公说：“等会儿蓝ณ开俏来了，咱们怎么介绍典石金？留下好印象，下次见面才有动力，女孩都是这样的……”
“就比如你和我是么？”
“别跑题，她已经到เ三楼ä了……”
盛之楠说：“这好办。典石金那ว个职场地图的课里不是讲过策划部是怎么เ让产品升值的么？我们就把典石金当产品升级一样，推荐给蓝开俏……”说着盛之ใ楠经理就提到เ了一个ฐ典石金的课里输