原来典石金也刚ธ刚从甲â中庸公司里出去。他一出去就被一位也从公司里出来的女士叫住了。典石金快地想了一下后就有点印象了，几个月前他在一家做管理软件的公司给新员工讲过职场的导入培训，这位女士曾经出现过。因为她长着一头绵羊毛一样的卷，给了典石金很难忘的印象。干业务的人从来都要把见过的人藏在心中反复对话的，认识的人上不去，那业务渠道百分之百会越走越窄的。
特点
写“四重价值战略”的书里对此有几句概括：
潘得富找了个借口，很快就来到游总的办公室办事。
要升职就必须学会争权，这种做法适合所有上进的员工，这种做法在面对实干型领导时特别奏效。言情穿越书更新，你只来1้51้+看书网
单晶莹说：我老板也是这么个脾气，开始我跟他工ื作也是摸不着头脑，老是跟不上他的思路，搞得人很烦。
潘得富年近三十。看“背影”，他很象自信过头的老板；看“脸”，没人敢轻易说他是中ณ老年还是青壮年，——幸好他是男士，要是女士弄了这张未老先衰的脸可咋整？
盛之楠说：“我就是好奇。你的讲座咋弄到เ我们食堂放了？你不怕大家吃不下去饭？”
典石金说：“你先看完。一边吐一边吃也要先看完，然后我再请你吃好吃的……”
放下电话，盛之ใ楠说：“这个ฐ典石金肯定又抓住什么เ客户了。这小子有个毛病，一和客户谈事就把别人都忘了……”
一边说，盛之楠一边朝电视望去。
电视里，一边看着大家动笔，典石金一边启大家。艾未来觉得有用，就又鼓动蓝开俏好好听。
盛之楠先听出味道来了，心说：“怎么越听越觉得典石金在给外面的海报做托？”
这么一想，他就盯着电视里的典石金不眨眼，象是在现什么秘密？
就听典石金说：“有人还不知道吧，大企业里都有几条相似的星光大道的，其中ณ一条是：
升职升薪的星光大道之一
巴结领ๆ导的能力。
典石金说：我们不服真不行，职场里有人好象天生就有那种巧妙地给领导送礼的能力，——人家能巧妙地让领导收了礼，同时又能让领导觉得：俺收这份礼，那是理所当然、理直气壮的……
职场里还有一种人也很让人惊讶，人家能ม巧妙地让领导觉得：啊，原来这个世界还有人比俺的老伴还会细心呵护俺的心情、照顾俺的生活？——当然有人会一不小心就照顾过头啦，把照顾ุ变风险啦……”
说到这里，典石金立即把语气变成另一样，让人听上去怎么听怎么象正话反说，“当然这条路和你们没关系，这些能力都是你们不屑一顾的……”
等大家笑够了，他继续说：“第二条星光大道就是……”
升职升薪的星光大道之ใ二
在市场上挖客户和抓顾客的能ม力。
典石金停了停又说：“其实我最想和大家说的就是这条最容易被忽视的，也就是职场上的第三条星光大道，这是一条适合每一个有心人的，就是培训的能力。——你们看看哪个ฐ外企的干部没有培训的能力？你们再回忆回忆是不是级别越高的外企领导培训的水平越高？越幽默？越有力度？语言越简单？——就有点象我这样的？”
等大家笑完了，典石金学着笑星小沈阳的口吻说：“这是为什么เ呢？”
盛之楠立即给他当助手，也学着小沈阳的口吻说：“为什么呢？”
“我告诉你们一个外企的秘密。如果我们想在外企混出个人样，有人样的人混成人物，这个秘密就不能不知道，因为这个秘密里藏着一条大外企里最大众化的升职路线图”。说到这里山西腔又变成小沈阳，还学得惟妙惟肖，“那这个秘密是什么呢？”
盛之ใ楠立即用同样的口吻接话：“是什么เ呢？”逗得蓝开俏和艾未来都笑了起来。
等大家笑过了，典石金的声调又变成讲平书的周立波，他很认真地说：
“这个秘密就是：外企里有个最常规的升职路线图……”
成熟企业里最常规的升职路线图
·不学习如何用多角度带动别人的人，不管工作多努力，也很难持续升职的。这类人常常工ื资在升，可是位置老不升，虽然熬成“外企老员工”，可是工作岗位依然是最一线或者最基层。
·不会挖掘同事的困惑的人，不管自己的工作多努力，也很难找不到很多带动别人的动力；这类人常常升了一级就很难再往上升，与此同时还搞不明白自己้为什么得不到继续的提拔？
·凭口才做的培训和说教是没有同事心服的，同事心不服，工作是不可能ม出大成绩的。这类人在外企中常常爬到เ中层就止步了。
虽然上面的道理已๐经很清晰，但是还是有无数的人不知道：
不能让自己的工作品质或者业绩越同事和同行的员工，是很难有培训别人的机会的；
不去研究和关心“别人怎么出成绩”的员工ื，是很难磨练出让领导特别ี关注的专长的……
专业化程度越高的企业里，