常见的路标如下：
这条职场理念完全是逼出来的，因为ฦ：
单晶莹哼了声：“我说你不会工作，你还不承认？！”
刚ธ毕业时，他的职业理想很简单也很洒脱，他曾酒后充满自豪地对周围人说：“钱不用太多，够用就行，余钱多了不就是纸么เ？——做个顺心白领就行，咱也不想当什么官，修炼自己้都那么难，修理别人肯定更难？——对女朋友要求也不高，会过日子就行，当然性感又端庄更好……”
写“四重价值战略”的书里对此有几句概ฐ括：
·领导给了我位置能不能也给我未来？为ฦ何不能ม让我们在岗位上实现创业？
·团队能不能拥抱和尊重每个ฐ人的潜力？什么样的管理机制最能激事业能量。不是所有小说网站都是第一言情，搜索ิ151+看书网你就知道了。
这些问题如果下级比上级思考得多，
危机点就要出现了，因为企业迟早留不住这类人才的
问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题的
以往，企业流不住人才，城市还能留แ住他们，大不了就在本市换工作，可是现在的人才已经开始考虑在城市间流动，就象本故事中的潘得富一样
艾未来才下楼就又撞上了返回来的潘得富。潘得富有个毛病，见到漂亮的女同事他就象铁钉遇到了磁石，控制不住自己贴上去没话找话。
潘得富含蓄地笑了笑：“我刚ธ才去贴海报了。aທlisha，你的好运又要到了……”
艾未来一愣：“何出此言？”
“你太会打工啦？！”
“什么意思？你说话别ี老说半截？”
潘得富眼里含着笑，嘴里认真地说：“你，你不是写了一份‘工作漏洞挖掘与工作前景展望’的总结么？这一招太聪明了，冷总对你那ว份总结赞不绝口，当我的面夸好几回了，说你太象职业经理人了。还号召我们都象你学习，定期总结一下自己的工作漏洞……”
“真的假的？”
“谁骗你谁是小‘羊’。尤其是你在报告里提到你自己้的工ื作漏洞。冷总说能面对自己้的工ื作漏洞的人就离职业经理人不远了。这啥意思啊？这不就是给你升官的信号么เ？”
“这话别说早了，等升了再说都不迟。”
“那ว还用说么เ？你看冷总才夸了你，典石金就鼓动游总弄了份海报，这不就是为你做的铺垫么？那典石金是冷总的同学，这是大家都知道的秘密……”
艾未来一下子想起了什么：“难道小潘说的是真的？不然典石金点评我的工作漏洞后怎么劝我关注新职位？”猛然她想起了车上典石金那个信封里掉出的那ว页纸，她隐隐约约回忆起那纸上好象有个“海”字潘得富急冲冲地走了，没给艾未来时间去问他和典石金见面的情况。潘得富一边走一边朝办公大楼那边望一眼，他心里多了担心：“我刚才怎么能ม和艾未来说这么多话？我怎么能忘了游总可能在窗边看到我……”
想到这里，潘得富为ฦ自己้的工作态度有失严谨而自责。
游总接了个电话然后重新回到到办公室的窗口，刚好错过了潘得富和艾未来说完话的那一刻。
看着潘得富脚步匆匆的样子，游总对他的执行力很是欣赏。因为ฦ欣赏，游总就越的遗憾ย，他知道自己是留不住潘得富的，因为潘得富有新า的职场地图和人生规划，而且已经不只一个人和游总绘声绘色地描述过了：“潘经理老是散布二线城市的优越性，是不是他想拉一票人集体跳槽？”
带着这些心事，游总一直盯着远处的潘得富。
潘得富又向前走了十几米，突然想起口袋里还有个光盘。为了不再犯这样的低级错误，潘得富返回食堂立即亲自出马，把光盘播放出来，单青骄刚好在食堂，他想帮忙，潘得富没让。
单青骄说：“潘经理，听说食堂早点要承包出去，你觉得我承包怎么样？”
潘得富说：“胖哥，你清醒点，这事最终要游总来定。服务部归中方负责人管。”
单青骄笑着说：“潘经理您不也是领导吗？领ๆ导和领导说话容易。你要是见到เ游总给我美言几句呗。要是我承包早点，你每天一个电话我就给你送到床头去。”
潘得富明知道自己帮不上忙，可是他还是做出了很热情的样子：“说好了？那我就等着这分贵族待遇啦。”
单青骄望着电视节目里正在讲课的典石金说：“你们都是高智商的人，我的脑袋怎么转也没你们好使，典老师刚给我出了个主意，潘经理也给我出个主意呗。我们这种基层员工ื想升个职太难了，所以我想抓这次机会。”
潘得富很好奇：“典石金给你出了主意？你们怎么认识的？他怎么说的？”
单青骄说：“我们早就认识啦。他说我好棒，知道主动找位置。他还说象我这样没背景的员工ื要升职很难，但是如果自己能ม找位置，升职就容易一些啦。”
“他是讽刺你吧？说你好棒还是说你好胖？”潘得富心想。接着他很想知道典石金这样级别ี的人能和单青骄这样基层的员工有什