第节“生人文化”和“熟人文化”
冯仑在008年的一次演讲中ณ，特别谈到李嘉诚留给他的印象：
人们通常所说的人际关系，也就是所谓的人。人可以理解成人与人之间的感，但很多时候人是建立在利益基础之上的。也就是说，是利益在一直维护着人。把人摆在明面上就叫面子。在日常生活中，我们经常会听到别人说到เ“面子”这个词：我跟你有面子，我给你面子，看在你的面子上，等等。在汉语中“面子”的意思是体面、表面的虚荣。在社ุ会生活中，“面子”一词使用频率非常之高，很多外国人来到中国的时候，第一件事就是要学会“面子”这个词以及它背后所对应的行为ฦ方式。面子问题有时候可以左右你做事的结果。
第二，当事与人生矛盾时，要正确对待人。现行体制ๆ、教育制ๆ度都不可能给公司提供现成的人才。因此，企业的管理者要站在员工ื的角度出，站在员工的立场上看破问题，而不是一味地为企业考虑。绝不能企求一下子就能ม找到不经过磨合、现在可用的人才。
冯仑用“以江湖方式进入，以商人方式退出”的方แ法既照顾了兄弟间的感，又使得万通的展重新步入正轨，可以说，他在处理和商业伙伴的关系上做得非常漂亮。他为中国很多民营企业在处理这类问题上树立了良好的榜样。
创业的时候大家都是资源全面短缺、匮乏，而不是光是钱的问题。但是你怎么样挥你的优势来启动别人的资源。所有的民营创业者都面临ภ这个ฐ问题。对于我来说，我当时唯一有的资源是什么？两件事，现在回头来总结，第一在机关里工作过，有一个不错的出身，就是说是一个很认真、很有资源分配能ม力的人。