奇怪的是，从他一进门，其中一面试官就对着他笑，他为了礼貌，也报以自信的微笑。
面试当天，8名应聘者中，王楠是唯一工科毕业的学生。在面试之ใ前，行政主管向他们先做了该企业的系统汇报，然后开始第一轮面试——口试。由于面试都是采用背对背封闭形式，所以每个ฐ人的面试内容面试者都不得而知。
配套法律是把双刃剑
女性遭遇歧视的根源
案例：陆同学去面试一家电台的播音主ว持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为ฦ自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电å话，给电å台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么เ没被录取，结果给她面试的那个ฐ考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工ื作，一般会争取一下。可能ม拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己้有天赋等。反正就是肯定自己有哪方แ面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
案例：糖果公司一位负责招聘的经理曾经遇到过这样一件事，一个男生来面试业务员，说起话来手舞足蹈，这位经理一直在一旁默默地听着，而这男生还不知道自己้已经离题万里。要不是这位求职者的手机响了，真不知道他会说到什么时候。
试前准备不充分
至于薪水问题，笔者认为ฦ作为员工，任何时候和老板谈这个问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己้被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己้决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到你无法接受，那么เ你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己้的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。
从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎ๆ没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到เ满意的工ื作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能ม比千里马跑的快吗？
“能‘利’双收型”：市场营销学。这个专业的实习充分地体现了理论与实践相结合的思想，许多市场营销专业的学生带着各种文具去学生寝室推销，不管推销成功与否，都是实习报告的第一手资料。这种实习看起来和兼职很类似，不但锻炼人而且学生还能ม挣点零用钱。
这样不仅节省学校的人力、物力资源，最重要的是有利ำ于学生的个人展，给学生充分展示ิ自我的空间，让他们利用实习来为自己้未来的职业早作打算。
正确的思维习惯——正确的思维能直接影响一个人的判断ษ力与办事的能力。假如没有一个正确的思维而是一味的因循守旧，不懂得创新，不懂得进取，相信企业和你是不会有什么大的展。当然领ๆ导也不可能ม赏识你。所以没有这一点，再有能力，也只能成为ฦ别人思维的复印机。
深圳一家著名外企招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有的原本就是外企员工ื。但令大家意想不到เ的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到เ何以制胜时，这位先生道出招数：
“看到เ这家公司招聘广告，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是切实可行的。公司没请我，我就已๐为公司工作了，不请我又请谁呢？”
用人单位最希望的就是招聘到的人能ม实实在在解决问题。对症下药，提出切实可行的解决方แ案，最能ม获得应聘单位的认可。