难道说，医疗保险的状况对于一个职员来说很重要吗？
diana最后说：“那也许只是句笑话，可能只是陆伟文拒绝我们的一个托辞吧。”
猫猫先是把一个大帽子套在安信头上，而后又陈述自己的理想，nan&ุ#ี99;y倒也无言以对。想到猫猫这几个月的表现可圈可点，临走前还有商有量nancy见过好几个实习的或是兼职的，有了好的下家，直接打个ฐ电话说一声，然后便拍拍屁股走了，有的人品低劣的甚至一个招呼也不打直接人间蒸，nancy觉得猫猫还是挺厚道的。
于是她有点惋惜地对猫猫说：“既然你要走就走吧，祝你在新的公司前程似锦。”
接着naທnc๙y让猫猫到办公室，她亲自把工资按天算给猫猫。
猫猫最终还是离开了安信，虽然在临走的时候，公司里的sear9t都用一种怪异的眼光看着她，就好像她是顶没良心的小媳妇儿，找了更好的婆家，就把原来的老公甩到一边去了。
过了几天，猫猫在msn上遇见了diana，在猫猫去安信辞职的这天，diana去医院检查身体了，所以猫猫并没来得及向diana告别。正巧ู遇见之后，猫猫对diana说起了自己้已๐经被aB电气录取，dianaທ说她已经从9t那里得到了消息。
猫猫对diana说起了安信的人在自己离开的时候都显得很不开心，diana安慰猫猫说：
“她们这是特例，以前也有这种情况，有应届生说好了来安信工作，最后去了更有‘钱途’的公司，我们都是好言相送的。”
猫猫对diana撒娇说：“你们怎么唯独对我特殊对待啊。”
diana解释说：“猫猫，那是因为ฦ你太优秀了，乔๒念冰、naທnc๗;y、甚至还有Boss，她们都想要把你留下来，也愿意早点把你提升到9t。猫猫，你得知道所谓的希望越大失望越大，失望越大怨念越大，她们的反应情有可原啦。”
猫猫听了顿时也开怀，她对diana说：“那谢谢你们了，等有空了，我回来请你们吃饭。”
第十六章你的弱点是半途而废
dianaທ听说了猫猫的好消息，在为ฦ她高兴的同时，diana似乎想起了什么，她对猫猫说，在安信的这段时间，她觉得猫猫是个ฐ不错的女孩，做事有热情、肯听取他人的意见、聪明、乐观、而且学得快，但她现猫猫有个很致命的缺点。
猫猫很诚恳地问diaທna，自己的致命缺点是什么。
diana真诚地说：“我的个人感觉不一定靠谱，我给你做一个在猎头领域流行的性格缺陷测试，再和我的看法合一合，应该就比较有说服力了。”
猫猫很感激地对diana说了谢谢，diana于是把测试通过msn给猫猫了过来，猫猫花半个小时完成了测试，diaທna看了十五分钟，在聊天框里把测试的结果结合自己的想法给猫猫写了出来。
猫猫，性格缺陷测试的结果、同我的看法是一致的，你的致命缺点就是半途而废。
你不妨思考一下，你的人生到现在为止，有几件事情真正做到了善始善终，有几件事情是在你努力到了最后才失败的，是不是屈指可数呢？还有多少事情是因为你的主动放弃所以无疾而终的？
就像你在安信的工作，初时你充满热情，觉得searc๗;h的工作新奇有趣，也做得很好，但过了两个ฐ月呢？你的兴趣很明显变淡了吧。你想要的是每天都有新惊喜的工作，而不是年复一年的重复劳动，否则ท你会觉得索ิ然无味，可惜的是，职场上的大部分工作都是重复的劳动啊。况且，作为一个新人，你必须经历那个平淡繁琐的隐忍阶段。
你的脑袋够聪明，也有足够的热情，在安信工作的五个ฐ月里，你的乐观向上的态度甚至改变了我的某些做事态度。但可惜的是，你的热情，只是五分钟็热度，你的性格很善变，常常在事情进行到了三分之二的时候，便觉得了无生趣。而且你还很任性，一旦ຆ不喜欢了，便不会去思考它的价值，也不去考虑它存在的必要性，更不去回忆你的初衷，而是想不想就放弃了。
不仅对待事，对待人也是如此，刚开始还是很要好的朋友，过了不多久后，你便会厌倦对方，到最后只能形同陌路。不信的话，看看身边的朋友，有几个是相交多年的呢？
喜新厌旧ງ是本性的东西，很难改变，但是，自己做下的事情，就要勇于承担，坚持到底也是一种责任心的体现，一个没有责任心的人，最终恐怕会一事无成的哦！
猫猫的脸一红，dianaທ的话，说出了猫猫从来不愿面对的性格中的缺陷部分。猫猫好几次将视线从聊天对话框前移开，却又硬逼着自己看完它，这段评论太准了，每一句都说到了猫猫的心窝里，她有一种很强烈的羞于看的感觉。
她感觉自己像只鸵鸟，把头深深埋到เ了沙子里，不想面对自己้的缺点，而diana就像一个ฐ引导者，她把猫猫头部周围的沙子拨开，强迫她看到真实的自己้。
“呵呵，你说得对，太准了，这就是我的缺点。”猫猫不得不硬起头皮、面露尴尬对diana说。
她有点明白diana为什么不在当面的时候对自己说起这个缺陷，而是要在网络上表达，因为ฦ这些实在是很难以启齿，无论是说的人、还是听的人，都会觉得无比尴尬，尤其是听的人一瞬间的表情僵硬和气氛的凝结。
“呵呵，谢谢你diana，看起来，我得正视并改变自己้看待事情和做事情的方法了。”猫猫说完谢谢，飞也似地断了msn。
不管怎么样，dianaທ的话没有影响到เ猫猫的心情，卢槿睡觉到半夜醒来的时候，看见睡中的猫猫在咧着嘴傻笑，一半的枕头上流满了口水。
第三卷是销售不是小受第七十七章初ม战杨瑞涛
新า版第二卷
第十八章财务职位的利ำ与弊
或许是前一天晚上太兴奋，也或许猫猫本来就不是个平常的女孩，猫猫到เ公司报到的第一天，居然迟到了。
上班的报到时间是九点，从住处到公司乘车大约要一个小时，加上涂抹护肤品的时间，七点半起床是最迟的了，猫猫却挨到七点五十分才从床上跳起来。然后猫猫开始边穿衣服边掐卢槿，怪她没把自己叫醒。事实上不是卢槿不仗义，她七点十五起床以后叫了猫猫多次了，可是猫猫就像夏天的海参那样睡了醒醒了又继续睡，卢槿去厨房煎æ了个蛋觉猫猫又睡下去了。
于是，两ä个人拖到เ八点十分，猫猫终于梳好了辫，她叫了声要迟到了，于是拉着卢槿就向车站奔过去。
不幸的是，她们遇上了很严重的车站人流高峰，一群人很野蛮地堵在车门口，争先恐后地想要钻到车门里去。猫猫很不幸地被挡在了最外面。这并不是她的错，因为她今天穿了新买的工作套装，不想在挤公车的时候被挤皱。被疯狂的人们拦在车门之外的时候猫猫想到了曾经有人因为抢挤公车被挤到了车轮下，她庆幸自己้没有遭遇到เ那样的情况。
但更不幸的是，柔弱的卢槿却被人流挤到了前面，她和猫猫分了开来，猫猫在车门外无助地张望的时候，卢槿却被人流带到了公车的深处。
于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪。密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟，就像牛郎和织女之间地咫尺天涯一样。猫猫几乎要忍不住叫：“卢槿，你别走啊。”
不过她想了想，还是乖乖拿出手机了条消息给卢槿。说：“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧，我马上就乘๖下一辆车赶到เ。”
卢槿却很没良心地回了她一句。说：“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到เ哦。你乘下一班车一定迟到了，不如打的吧，说不定还比我快，我下车以后就直接去公司了。”
猫猫想了想在上班高峰时间，出租车也不见得比公交车快。于是她嘿呦地挤上了下一辆车，等到เ她到了目的站下车地时候，她觉已经过了九点了。
猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿，手机的铃音响了半天却没人接，猫猫又了个消息给她，卢槿也没回复。
但猫猫却在电梯里遇到了名很温柔地男人，男人不仅长得好看，而且很会安慰人。他告诉猫猫，在aB电气中工作不用担心迟到。因为ฦ工作环境非常宽松，只要能够按时完成工ื作，就没有老板会责怪下属。相反，老板很鼓励下属提高工作效率。用尽量少的时间完成职责内的工作。
猫猫记住了这个男人的名字。他叫方振眉，在市场部工ื作。职位是marketmanager，负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新า公司地第一天便能和一位和善的员工结识，似乎是为了知道自己้潜在的靠山有多大，猫猫假装ณ不经意地问：
“你在公司里，大约是什么等级呢？”
“我？”方振眉笑了笑，回答，“我是sl-Baທnd的。”
猫猫没听懂这个sl-Band是什么意思，但她没更多的时间问，方振眉便在15楼时出了电å梯。
猫猫接着在1楼出了电å梯，到培训室里报到，培训室里正乱作一团，朝四周顾盼的卢槿看见猫猫，向她伸手示意，并递给猫猫一张表格。
这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室，猫猫一看就想起来，她就是为自己้做第一轮面试的丁晶。
丁晶告诉所有新员工，在开始为期两ä年、三个轮岗的轮岗期之ใ前，会有六个月地集中培训期，但这六个月里也不仅仅是进行培训，而是会把每个ฐ新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上，这就是被称为preassignment的玩意的，是为ฦ了让新า员工尽快适应工作环境，而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个ฐ目地，实际上就是，各个部门实际上需要很多地打杂人手。“每人挑选两个各自感兴趣的职位，在表格里打勾，上午地培训结束后，把表格交到我手里。”丁晶说完后，便开始准备给新员工介绍公司了。
就像以前提过的，新员工中ณ多是刚离开学校的毕业生，他们都遗留แ了在大学里惯常的坏习惯，拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个ฐ职位的利ำ弊。
虽然他们很不愿意承认，但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨，挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利ำ益，但实际上，如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报，也许能够多赚几十块几百块了。
在卢槿咬着笔杆子，告诉猫猫她在市场部和采购部ຖ两个部门之间犹豫不决的时候，猫猫已๐经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判ศ断。
她对卢槿说，我们申请去财务部吧。
卢槿问为什么，她问猫猫，难道不是市场部、人事部ຖ、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工ื作，不仅看上去很轻松，据说待遇也很好，比如人事部，能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿。推广部ຖ总是会在各个ฐ城市中ณ旅游。
猫猫摇头说：“这些部门和职位只是表面看上去风光，实际上，内中ณ的辛苦很多。况且。我们现在充其量也只是做助理，那些个回扣和好处。我们是享受不到的。”
卢槿点头说有理，她接着又问猫猫，那为什么又建议去财务部呢？
“有一个ฐ最大地好处。”猫猫数着手指说，“通过财务部，能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧。如果你以后想要去做销售，那么通过在财务部中的工作，你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个ฐ部门有最好地福利和年终奖，你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨，给手下人报销了最多地出租车票和餐费，那ว也可以从财务数据块库里看出来。所以说了，只要是进了财务部，那么เ对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利ำ最好、老板最慷慨的部门了。”
猫猫把这个做法称为投石问路。
初进一个ฐ公司，无论怎么เ留心观察。看到เ的可能永远只是表象，而真正地本质却要当你在公司工作两三个ฐ月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部ຖ工作一段时间，却是了解公司本质的捷径。
将财务部比作是问路的石子。猫猫觉得这再恰当不过了。
第十九章出头的椽子未必烂
aB电气的培训别开生面，令人记忆深刻。猫猫充分感到了一个跨国大企业的气势。以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过市面的，也不得不叹服。
aB电气的组织架构是这样地网,,ไ．更新最快无论是美国的aທB电气总部，还是aB电气中国分公司，都分为两个集团，分别是照明和工业集团、以及能源集团，两ä个集团的财务独立，领ๆ导层独立，资源独立。猫猫所在地是照明和工业集团，主要有两大块的产品，分别是照明设备和工业设备。
aB电气在中国地公司总共有六千名雇员，在很多城市都有分支机构和办事处，上海地办公室是aB电气在中国的总部ຖ，雇员人数接近六百。
先给猫猫带来震撼地，是aທB电气的Band职位等级划分。
aທB电气里，根据员工ื能力和职位的不同，从基础员工到总裁，有七个Band，加上管理培训生这个新า等级，总共有八个等级。