猎头说，你在这里已๐经五年了，是不是考虑换一换？我说哪里啊，才三年而已。有很好的机会自然不会放弃，但没有实质性提升的话，自然是一动不如一静。
tit1e？对我很重要。如果能更上一个ฐ台阶，可以牺牲paທckage。可是自己也知道机会很少。而且如果能升一个台阶，paທckage也一定能跟进，否则ท就是很烂的公司。
简约地聊了几件事，hRຂ的人说我太好心了，不够严格。因为她常有完不成的工ื作，最后都是要我来收尾。对hR来说，制度和等级是严格的，staທff就是要做manager布置的功课，没有完不成丢回给经理的事。最后我的结论是做人事的人比直属的上级要凶残得多。
利益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多地失落，人要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不要无限制ๆ地扩大到เ对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？