在一项针对职场“拉帮结派”问题的调查中，8๖5%以上的调查参与者表示，在他们的工作中观察到เ“拉帮结派”问题的存在。对于“拉帮结派”，大多数人持否定看法：66๔%的人表示，有时觉得自己被排除在此类群体之外，或者就是被孤立；50%以上的人表示，拉帮结派对工ื作没有帮助，反而经常在职场中产生不良影响，如散播谣言、降低士气、勾心斗角等。
职场=江湖+女人+潜规则ท
没有好观众，就难见魔术师的卖力表演——现场气氛不够！艺术需要回应，职场需要氛围。千里马常有，而伯乐不常有，没有好老板就没有你个人的成长。如果你是一只职场菜鸟，建议你先选单位后选老板。如果你已经有五年以上的工作经验，那么เ就该好好选择一下自己的老板了。好老板会令你工作如日中天，反之则令你江河日下，就算喝口水都会觉得塞牙。
遇到赏识你的、栽培你的人，很多时候要靠运气，然而杜拉拉是幸运的，她遇到了一个好老板。
杜拉拉告诉你
第三，让上级觉得不能缺少你
面对这样的混帐型的上级，很多下属会气得胸ถ闷、气短、腿抽筋，但是看杜拉拉等职场高人是如何将职场当舞台，用魔术手法搞定“三不”上级的：
杜拉拉告诉你
选择c：你的老板其实很好“搞定”，因为ฦ他或她属于“随和派”，不会老是计较小节，大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时，你的态度不必过于严肃，但是他或她是很聪明的人，如果你常露出反应慢的模样，他或她会觉得你不是大将之才，认定你不够聪明——一旦ຆ给老板留下这样的印象，要得到提拔几乎是不可能的。
如果你是个搞不清楚状况的新人，切忌拉帮结派和加入别人的“小圈圈”，万一不小心犯了高层的大忌、踩了别ี人的地盘，甚至选错边站，那就别ี想在办公室里混下去！
良心的建议是跟每个同事都保持良好关系，尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉办公室政治或斗争中，不搬弄是非，尽量不要被贴上派系卷标！只要你懂ฦ得随机应变，自能获取同事和老板的信任与好感。